Тест на здатність
Що таке тест на здатність?
Тест на схильність – це іспит, який використовується для визначення вміння чи схильності людини до досягнення успіху в певній діяльності. Тести на придатність припускають, що людям притаманні сильні та слабкі сторони, і вони мають природну схильність до успіху чи невдачі в конкретних сферах на основі їх природжених особливостей.
Зверніть увагу, що тест на здатність не перевіряє знання чи інтелект; лише певна навичка або схильність. Тому це не тест, на який людина може вчитися.
Ключові винос
- Тест на здібності використовується для визначення здібностей людини, оцінюючи, як вони можуть виступити в тій галузі, в якій вони не мають попередньої підготовки чи знань.
- Школи використовують тести на придатність, щоб визначити, чи схильні учні до курсів підвищення кваліфікації або певних напрямів навчання, таких як інженерія чи іноземна мова.
- У світі праці відділи кадрів деяких компаній використовуватимуть тести оцінки кар’єри, щоб дізнатись про сильні та слабкі сторони потенційного кандидата.
Розуміння тесту на здатність
Люди можуть пройти тест на здатність, щоб визначити ті кар’єри, які відповідають їхнім навичкам та інтересам. Подібним чином старшокласники можуть скласти іспит на придатність, коли замислюються над тим, що було б відповідною спеціальністю коледжу, чи коледж є найкращим вибором для них.
Короткий огляд
Тести на здатність, а також тести на особистість можуть бути корисними для визначення вмінь та навичок, які слід виділити в резюме чи мотиваційному листі при поданні на роботу.
Види тестів на придатність
Тести на освітні здібності
Деякі школи проводять перевірку на придатність учнів, починаючи з початкової школи. Поряд з тестами інтелекту та тестами на досягнення, які вимірюють рівень засвоєння студентами академічного змісту, тести на здатність можуть бути використані для визначення участі в обдарованих та талановитих програмах чи інших конкретних навчальних треках.
Наприклад, Сучасний тест на сприйняття мови (MLAT) вимірює потенціал студента для успішного оволодіння іноземними мовами. Тести на здатність також можуть допомогти визначити, чи потрібні студенту послуги спеціальної освіти.
Для старших школярів тести диференціальної здатності (DAT) оцінюють цілий ряд схильностей – від просторових відношень до використання мови. Результати можуть допомогти адміністраторам скласти навчальні рекомендації.
Консультанти можуть використовувати високі бали в тесті з механічних міркувань, наприклад, щоб направити студента на курси, які готують їх до інженерних робіт або проектування в коледжі. Студенти, які добре оцінилися в тестах, що вимірюють швидкість, точність та вирішення проблем, можуть вирішити вибрати курсові роботи з інформатики, фінансів чи інших галузей, що вимагають уваги до деталей.
Короткий огляд
Для людини, яка не впевнена в тому, яку роботу вона хоче або куди хоче йти далі у своїй кар’єрі, тест на здатність чи оцінку, пропонований на різних веб-сайтах безкоштовно або за невелику плату, може стати чудовим способом звуження. вниз варіанти, щоб зробити вибір.
Тести оцінки кар’єри
Деякі компанії використовують тести на придатність, щоб допомогти їм прийняти рішення про найм. Ці тести, які називаються тестами по оцінці кар’єри, допомога в області людських ресурсів персонал більше дізнатися про сильні і слабкі сторони потенційного працівника. Тести на оцінку кар’єри можуть також використовуватися в компанії для прийняття рішень про підвищення.
Ситуаційні тести на судження – це специфічний тест на професійну здатність, який може допомогти передбачити, як співробітник може реагувати на конкретні ситуації на робочому місці. Вони також використовуються для оцінки стилю спілкування працівника та здатності працювати в команді.
Деякі тести ситуаційних суджень зосереджуються саме на кар’єрі обслуговування клієнтів. Ці тести аналізують риси особистості, які передбачають успішну взаємодію з громадськістю, такі як емпатія, дипломатичність та терпіння. Тести ситуаційного судження можуть також використовуватися для прогнозування майбутньої компетентності у кар’єрі, пов’язаній із продажами.