Cliff Vesting

Що таке скала?

Надання скелі – це процес, за допомогою якого працівники отримують право отримувати повні виплати з кваліфікованого рахунку пенсійного плану своєї компанії у визначену дату, а не отримувати їх поступово протягом певного періоду часу. Процес отримання прав застосовується як до кваліфікованих пенсійних планів, так і до пенсійних планів, пропонованих працівникам.

Компанії використовують власність, щоб винагородити працівників за роки роботи у бізнесі та допомогти фірмі досягти своїх фінансових цілей. Випускне жилетування, в якому вигоди прискорюються з часом, є протилежністю скельному жилету.

Розуміння отримання кліфів

Кліф-доручення частіше використовується стартапами, оскільки це дозволяє їм оцінювати співробітників, перш ніж надавати їм повний спектр переваг. Для працівників надягання на скелі може бути непевною справою з плюсами та мінусами. Незважаючи на те, що він пропонує перевагу швидкої готівкової виплати, присвоєння скелі може бути більш ризикованим для співробітників, якщо вони залишають компанію до дати призначення, або якщо компанія є стартапом, який зазнає невдачі до дати отримання.

У деяких випадках працівник також може бути звільнений до дати призначення. Це означає, що вони втрачають доступ до переваг, обіцяних раніше. Типовий період обриву скелі становить п’ять років. По закінченні періоду отримання права працівники можуть перекласти свої виплати на нові 401 (k) або зробити відмову.

Визначена вигода проти визначених планів внеску

Коли працівник отримує довіру, виплати, які отримує працівник, різняться залежно від типу пенсійного плану, пропонованого компанією. План з встановленими виплатами, наприклад, означає, що роботодавець зобов’язаний виплатити суму конкретних доларів колишнього співробітника щороку, на основі заробітної плати в минулому році, стаж роботи і інших чинників.

З іншого боку, план із визначеними внесками означає, що роботодавець повинен внести в план певну доларову суму, але цей вид допомоги не визначає суми виплат пенсіонеру. Виплата пенсіонеру залежить від інвестиційних показників активів у плані. Наприклад, такий тип плану може вимагати від компанії внести 3% від заробітної плати працівника у пенсійний план, проте виплата пенсії невідома. Закон про пенсійний захист 2006 року рекомендує 3-річний термін надання скелі для планів із визначеними внесками.

Приклади розкладних програм

Припустимо, що Джейн працює на GE і бере участь у кваліфікованому пенсійному плані, який дозволяє їй внести до 5% щорічної зарплати до оподаткування. GE відповідає внескам Джейн до обмеження в 5% від її зарплати. У перший рік свого працевлаштування Джейн вносить 5000 доларів і матчі GE, вкладаючи ще 5000 доларів. Якщо Джейн залишає компанію після першого року, вона має право власності на долари, які вона внесла, незалежно від графіка призначення коштів на внесок GE. Але чи матиме вона доступ до внеску GE у розмірі 5000 доларів, залежить від того, чи використовувала GE скельне живлення, і якщо так, то як виглядає цей графік.

GE, роботодавець Джейн, зобов’язана повідомити співробітникам графік виплат та звітувати про кожен кваліфікований баланс пенсійного плану. Якби GE встановила чотирирічний графік отримання права, Джейн отримала б 25% від внесків компанії в розмірі 5000 доларів на кінець року. З іншого боку, трирічний графік із використанням скельних довірок означає, що Джейн не має права на будь-які внески роботодавців до кінця третього року.