Ведення колективних переговорів
Що таке колективні переговори?
Колективні переговори – це процес узгодження умов найму між роботодавцем та групою працівників. Умови працевлаштування, ймовірно, включатимуть такі елементи, як умови зайнятості, умови праці та інші правила роботи, а також базову оплату праці, оплату понаднормових робіт, тривалість робочого часу, тривалість зміни, робочі канікули, лікарняні, час відпусток, пенсійні виплати, та переваги охорони здоров’я.
Ключові винос
- Колективні переговори – це процес узгодження умов найму між роботодавцем та групою працівників, таких як оплата праці та умови праці.
- Процес відбувається між керівництвом компанії та профспілкою.
- Приблизно 10,3% працівників США є членами профспілок, де 33,6% працівників державного сектору є профспілками проти 6,2% у приватному секторі.
- Середня щотижнева оплата праці профспілкових працівників вища, ніж непрофспілкових працівників, станом на 2019 рік, і становила 1095 доларів проти 892 доларів відповідно.
Як працюють колективні переговори
У США колективні переговори відбуваються між лідерами профспілок та керівництвом компанії, в якій працюють працівники профспілки. Результат колективних переговорів називається колективним договором, і він встановлює правила найму на певну кількість років. Члени профспілки оплачують вартість цього представництва у формі членських внесків. Процес колективних переговорів може включати антагоністичні трудові страйки або блокування працівників, якщо дві сторони мають проблеми з домовленістю.
У США існують профспілки як у приватному, так і в державному секторах. Бюро статистики праці (BLS) повідомляє, що станом на 2019 р, 10,3% американських робітників були членами профспілок. Профспілка є набагато більш поширеною в державному секторі: 33,6% цих робітників профспілковані, порівняно з лише 6,2% робітників приватного сектору. Категорії робітників, які входять до профспілок, включають працівників продуктового магазину, співробітників авіакомпаній, професійних спортсменів, вчителів, працівників автомобілів, поштових службовців, акторів, працівників ферм, металургійних підприємств та багатьох інших.
Середня щотижнева заробітна плата залишається вищою для працівників, які не профспілки, ніж для працівників, що не входять до профспілок, – 1095 доларів проти 892 доларів. Більше того, рівень профспілок істотно різниться в різних штатах. У 2019 році майже 23,5% робітників у Нью-Йорку належали до профспілок, тоді як ледве 2,2% робітників Південної Кароліни були профспілками.
Критика колективних переговорів
Колективні переговори були чреваті суперечками протягом усього 21 століття, особливо у випадку з працівниками державного сектору. Оскільки податкові надходження фінансують заробітну плату для працівників державного сектору, опоненти колективних переговорів стверджують, що така практика призводить до надмірної заробітної плати, що накладає надмірне навантаження на платників податків. Прихильники колективних переговорів у державному секторі заперечують, що будь-які занепокоєння щодо зарплати за втечу є необгрунтованими і що працівники державного сектору, на яких поширюються угоди про колективні переговори, заробляють, щонайбільше, на 5% більше, ніж їх однолітки, що не є членами профспілок.
У минулому губернатори Кріс Крісті з Нью-Джерсі і Скотт Уокер з Вісконсіна вели гучні битви з профспілками державного сектору. Крісті звернувся до Асоціації освіти Нью-Джерсі (NJEA) з питань реструктуризації пенсій вчителям в рамках його зусиль, спрямованих на стримування державних витрат. Ініціатива Уокера щодо обмеження прав колективних переговорів вчителів у Вісконсіні виявилася настільки суперечливою, що її опонентам вдалося зібрати достатньо підписів, щоб змусити відкликати вибори проти Уокера в червні 2012 року. Губернатор взяв перевагу на виборах.