Корпоративна резолюція

Що таке корпоративна резолюція?

Корпоративна резолюція – це письмовий документ, створений радою директорів компанії, в якому детально викладається зобов’язальна корпоративна дія. Рада директорів – це група людей, яка виступає в ролі органу управління від імені акціонерів компанії. Правління допомагає визначати політику, призначати керівників та забезпечувати нагляд за напрямком діяльності корпорації. Корпоративна резолюція важлива, оскільки саме юридичний документ надає правила та основи того, як може діяти рада при різних обставинах. Постанова корпорації, як правило, міститься в протоколі засідань правління, хоча її форма та структура можуть відрізнятися.

Ключові винос

  • Корпоративна резолюція – це письмовий документ, створений радою директорів компанії, в якому детально описується обов’язкова корпоративна дія.
  • Корпоративна резолюція – це юридичний документ, який надає правила та основи того, як може діяти рада при різних обставинах.
  • Корпоративні резолюції містять паперовий слід рішень, прийнятих правлінням та виконавчою командою керівників.
  • Рішення, прийняті через корпоративну резолюцію, включають зміни в дивідендну політику, компенсацію керівництву та видачу боргу.

Як працюють корпоративні рішення

У корпоративній резолюції викладені рішення та дії, прийняті радою директорів компанії. Корпорація може використати корпоративну резолюцію, щоб зарекомендувати себе як незалежна юридична особа, яка є окремою від власників. Корпоративна резолюція допомагає корпорації залишатися незалежною від своїх власників, гарантуючи, що рішення, прийняті правлінням та керівниками корпорацій, не створюють конфлікту інтересів із власниками.

Рада директорів корпорації несе відповідальність за прийняття важливих рішень та встановлення корпоративної політики, якої слід дотримуватися керівництву. Кожна державна компанія вимагає ради директорів, якій доручається допомагати корпорації встановлювати загальні цілі, підтримувати виконавчі обов’язки та забезпечувати наявність у компанії адекватних, добре керованих ресурсів. Багато критичних рішень фіксуються в протоколах засідань ради як корпоративні рішення.

Корпоративні резолюції допомагають забезпечити відповідальність ради перед різними законами та нормативними актами, а також забезпечити, щоб рада виконувала свій довірчий обов’язок перед акціонерами. Корпоративні резолюції містять паперовий слід рішень, прийнятих правлінням та виконавчою командою керівників. Ці резолюції можуть бути переглянуті пізніше регуляторами, Службою внутрішніх доходів (IRS), акціонерами та корпоративними службовцями, щоб переконатися, що рада та керівництво компанії дотримуються нормативних актів, податкового законодавства та нормативних актів корпорації.

Види корпоративних рішень

Існує багато типів рішень, що приймаються радою директорів корпорації, які викладені в корпоративній резолюції, включаючи основні фінансові рішення та зміни власності. 

У резолюції можуть бути окреслені посадові особи, уповноважені діяти (торгувати, передавати, передавати або хеджувати цінні папери та інші активи) від імені корпорації. У резолюції буде зазначено, хто уповноважений відкривати банківський рахунок, знімати гроші та виписувати чеки. Це загальний тип дозволу, враховуючи, що багато банків, брокерські та керуючі компаніями вимагають цієї інформації, поряд з деякими титульними агентствами, які допомагають підтвердити законний власник майна.

Будь-які зміни у політиці розподілу дивідендів компанії для її акціонерів повинні вноситися шляхом постанови, включаючи збільшення або призупинення дивідендів. Дивіденди – це виплата акціонерам грошових коштів або акцій як винагорода за інвестиції в компанію.

Інші поширені дії, які, ймовірно, потребують корпоративної резолюції, включають наступне:

  • Придбання нерухомості
  • Подання заявки на позику або кредит
  • Випуск боргу для залучення капіталу або грошей, наприклад, корпоративних облігацій
  • Проголосуйте за нових членів правління
  • Зміни в команді виконавчого керівництва, такі як звільнення або призначення нового головного виконавчого директора (CEO)
  • Виконавча компенсація, включаючи зарплату та премії, що виплачуються керівникам
  • Випуск нових акцій акцій корпорації
  • Подати заявку на новий патент
  • Злиття та поглинання, які передбачають об’єднання двох компаній
  • Спільні підприємства, які є домовленостями або стратегічним партнерством з іншими корпораціями
  • Зміни в пенсійному плані, такі як випуск працівникам опціонів на акції
  • Зміни в користі для здоров’я працівників
  • Оренда обладнання або придбання основних активів, таких як завод

Після голосування корпоративна резолюція служить офіційною документацією. Зазвичай його не потрібно подавати до контролюючого органу чи урядового органу.

Реальний приклад корпоративного рішення

У грудні 2017 року Національний трибунал з питань юридичних компаній (NCLT) продовжив час, протягом якого фірма Electrosteel Steels Limited змогла взяти участь у процесі корпоративного врегулювання неплатоспроможності. Подовження було додатковим на 90 днів, починаючи з 17 січня 2018 року. Компанія Electrosteel Steels Limited, що базується в Колката, була обтяжена боргами в 10 274 ​​рупий; вона заборгувала цю загальну суму консорціуму банків під керівництвом ВОО.

Зіткнувшись з провадженням про неплатоспроможність, ESL був допущений до процесу неспроможності. Рекомендація щодо прийому була опублікована на засіданні комітету Комітету кредиторів (Комітет кредиторів) 6 грудня 2017 року. Члени NCLT зазначили, що протоколи засідань підкреслюють схвалення резолюції Комітетом на 99,82%.