Пенсійний план Канади (CPP)

Що таке пенсійний план Канади (CPP)?

Пенсійний план Канади – це один із трьох рівнів канадської системи пенсійних доходів, який відповідає за виплату пенсій або допомоги по інвалідності.Пенсійний план Канади був створений в 1965 році для забезпечення основного пакету виплат пенсіонерам та інвалідам, які сплачують внески.Якщо одержувач помирає, ті, хто вижив, отримують передбачені планами пільги.

Ключові винос

  • Канадський пенсійний план (CPP) є громадянином Канади, який забезпечує соціальне забезпечення, забезпечуючи громадянам похилого віку та інвалідам базовий рівень доходу за життя після 65 років.
  • Як і американська система соціального забезпечення, CPP вимагає обов’язкових внесків на виплату від усіх працівників, включаючи самозайнятих осіб.
  • Пільги розподілятимуться лише тим, хто має право на участь, хто подає заявку та чиї заяви схвалює уряд.

Розуміння канадського пенсійного плану

Майже всі особи, які працюють у Канаді, мають право робити внески та отримувати пільги з Пенсійного плану Канади (CPP). CPP – це відкладений дохід на пенсію, який існує з 1965 року, коли він був введений як  доповнення  до системи захисту старості.

Стандартні виплати зарезервовані для тих, хто досягає повного віку виходу на пенсію 65 років, хоча існують норми для людей у ​​віці від 60 до 65 років, тих, хто має хронічну інвалідність, та виплати вижилих тим, хто втратив когось до досягнення ними пенсійного віку.

Податки

У кожній провінції, за винятком Квебеку, який має власний пенсійний план Квебеку (CPP), CPP оподатковує заробітну плату таким чином, що розподіляється між роботодавцем та працівником, хоча чистий ефект полягає у зменшенні заробітної плати працівників на загальну суму оподаткування.Податки з заробітної плати починаються з 18 років і закінчуються у 65 років, якщо окремий працівник вже не почав отримувати допомогу або не помер.  Взагалі, ставки податку CPP та межі доходу нижчі, ніж у системі соціального забезпечення США;відповідні вигоди також, як правило, набагато нижчі.

Канадська заробітна плата, що оподатковується, розміщується у  цільовому фонді,  керованому Інвестиційним комітетом CPP, який, в свою чергу, інвестує ці кошти в акції, облігації та інші активи.На кінець 2020 року ці активи включали приватні та державні пакети акцій, а також нерухомість.

Коли особа досягає пенсійного віку, її виплати визначаються виходячи з кількості років, коли вони внесли необхідні мінімальні суми.Щоб отримати максимальну вигоду, вони повинні не тільки внести свій внесок у СРП протягом 40 років, але й внести достатню суму в кожен з цих років.

Пенсійний план Канади сплачує щомісячну суму, яка призначена для заміщення близько 25 відсотків доходу доплатників, на який базувались первісні внески.  Він індексується Індексом споживчих цін.  Існує кілька правил, які регулюють суму, яку людина отримає після виходу на пенсію або втрати працездатності.Ця сума базується на віці людини та на тому, скільки вона або вона внесли до CPP під час роботи.  Пільги CPP вважаються оподатковуваним доходом.Ось чому деякі домогосподарства вирішують розподіляти дохід, що може зменшити податки.

Як застосовувати

Пільги CPP не надсилаються нікому, навіть тим, хто має право, доки заявка на їх отримання не буде заповнена та подана.Якщо заявку відхилено, можна подати апеляцію до апеляційної комісії з питань пенсійного забезпечення Канади.  Ті, хто проживає в Канаді, але проживає в Квебеку, не мають права на отримання пільг CPP, оскільки провінційний уряд Квебеку відмовився від програми.Натомість Квебек пропонує пенсійний план Квебеку.

Перед подачею заяви громадяни Канади повинні мати під рукою номер соціального страхування (SIN) та банківську інформацію.Якщо ви хочете скористатися перевагами розподілу пенсій, ви також повинні мати гріх свого чоловіка або партнера за законом.Ви також повинні надати гріхи своїх дітей та докази народження, якщо ви плануєте подати запит на виховання дітей.  Не подавайте заявку, поки не переконаєтесь, що готові розпочати найближчим часом.Максимальний час, до якого ви можете подати заявку до початку призначення пенсії, – 12 місяців.

Щоб подати заявку на пенсійний план Канади, ви можете заповнити заявку в Інтернеті, якщо ви не потрапляєте в одну з категорій, яка вимагає заповнення паперової заяви та надсилання її поштою або принесення найближчого до вас сервісного канадського центру з різними іншими документи, як зазначено в інформації про заявку.

Якщо ви все-таки заповнюєте це в Інтернеті, процес має два кроки:

  1. Заповніть свою заявку в Інтернеті та подайте її в електронному вигляді.
  2. Роздрукуйте сторінку підпису програми, підпишіть її та надішліть її службі Service Canada.

Недавні реформи пенсійного плану Канади

Уряд Трюдо та його уряди провінцій працювали над удосконаленням пенсійного плану Канади, щоб забезпечити працюючих канадців більшим доходом на пенсії.  Ці зміни були головним чином зумовлені зменшенням частки робочої сили, на яку поширювався пенсійний план із визначеними виплатами роботодавцями, який до 2011 року впав з 48 відсотків чоловіків до 25 відсотків 13.

Додаткову мотивацію забезпечив уряд провінції Онтаріо, який запровадив Пенсійний пенсійний план Онтаріо – додатковий провінційний пенсійний план, який планується розпочати в 2018 році.

Ці вдосконалення Пенсійного плану Канади будуть повністю профінансовані, а це означає, що виплати повільно накопичуватимуться щороку, коли люди працюють та вносять внески.Крім того, вдосконалення пенсійного плану Канади буде здійснюватися поетапно протягом семи років, починаючи з 2019 року. Коли повністю дозріє, посилений CPP забезпечить коефіцієнт заміщення однієї третини (33,33 відсотка) покритого заробітку, ніж 25 відсотків, наданих до вдосконалення.

Крім того, максимальна сума доходу, що охоплюється CPP, збільшиться на 14 відсотків до 2025 року (прогнозований головним актуарієм Канади 79 400 доларів США, порівняно із прогнозованим нормальним лімітом 69 700 доларів США того ж року в 28-му актуарному звіті про CPP ).12

Поєднання підвищеного рівня заміщення та збільшеного обмеження заробітку призведе до підвищення пенсій на 33-50 відсотків залежно від їх заробітку протягом багатьох років.