Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Що таке Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) – це пенсійний план, який фінансується роботодавцем, який поєднує переваги 401 (k) з планом розподілу прибутку. Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) максимізує податкову ефективність, складаючи кілька положень податкового кодексу.

Існує три кроки для створення DASH 401 (k):

  1. По-перше, роботодавець вносить 3% внесків, щоб обрати статус плану “безпечної гавані”. Це купує план звільнення від вимог тестування ADP і, таким чином, дозволяє високооплачуваним працівникам максимізувати відстрочку на вибір.
  2. Оскільки вимоги до тестування ADP були скасовані, другим кроком є ​​максимізація виборчих відстрочок високооплачуваних працівників (тобто внесків працівників).
  3. Потім вносяться додаткові внески роботодавців з розподілом прибутку. Розрахунки проводяться для визначення кількості додаткових внесків, які можна внести без зменшення асигнувань власнику бізнесу.

Розуміння Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Пенсійний план DASH 401 (k) зазвичай використовується роботодавцями, які хочуть максимізувати внески до вибраної групи, такі як власники та керівники. В обмін на обов’язкові внески роботодавців адміністративні збори, як правило, нижчі, ніж у тих, що мають стандартний план 401 (k), а ліміти внесків значно вищі.

Оскільки план DASH 401 (k) поєднує віковий план із планом Safe Harbor, DASH 401 (k) ідеально підходить для власників бізнесу та керівництва, які старші за своїх працівників. Важливо також зазначити, що роботодавець робить внесок у розмірі 3% з негайним наданням права всім працівникам, які мають право на це. З цієї причини план DASH 401 (k) не для всіх роботодавців.