Страхування відповідальності роботодавців

Що таке страхування відповідальності роботодавців?

Страхування відповідальності роботодавців – це страховий поліс, який розглядає позови від працівників, які перенесли травму на робочому місці чи хворобу, не покриваються компенсацією працівників. Цей вид страхування відповідальності може включати компенсацію працівникам для подальшого захисту компаній від витрат, пов’язаних з травмами на робочому місці, хворобами та смертю. Він також може покрити судові витрати за позовами працівників, що вимагають дискримінації, сексуального домагання або незаконного припинення.

Ключові винос

  • Страхування відповідальності роботодавців покриває компанії від витрат та вимог працівників, які не покриваються компенсацією працівників.
  • Цей вид страхування також охоплює роботодавців від позовів працівників, що стосуються дискримінації, незаконного припинення трудових відносин, переслідування та інших питань, пов’язаних із зайнятістю.
  • Багато організацій обирають страхування відповідальності роботодавців, щоб допомогти покрити судові витрати та судові позови.
  • Більшість полісів страхового відшкодування працівників автоматично включають страхування відповідальності роботодавця.
  • Страхування відповідальності роботодавців встановлює обмеження на суми, виплачувані на одного працівника, на випадок або на поліс.

Як працює страхування відповідальності роботодавців

Більшість службовців приватного сектору охоплюються законами про компенсацію робітників, встановленими на рівні штату (федеральні службовці працюють відповідно до федеральних законів про компенсацію робітників). Держави вимагають від більшості роботодавців страхування компенсацій працівникам.

Компенсація працівників забезпечує певний рівень покриття витрат на  лікування та втрату заробітної плати працівникам або їх вигодонабувачам, коли працівник отримує травму, хворіє або вбивається в результаті роботи. Для працівника немає необхідності подавати позов до роботодавця про встановлення вини, щоб отримати право на компенсацію працівникам.

Однак, якщо працівник вважає, що компенсація працівників не покриває належним чином їх збитки – можливо, тому, що вони вважають, що недбалість їхнього роботодавця спричинила їм шкоду, – вони можуть вирішити подати позов до свого роботодавця за штрафні збитки, що виникають внаслідок їх ситуації, за такі речі, як біль і страждання.

Тут виникає страхування відповідальності роботодавців. Призначене для покриття витрат, які не входять до сфери дії законодавства про компенсацію працівникам чи загального страхування відповідальності, воно забезпечує додатковий захист від фінансових збитків для компанії чи бізнесу.

Покриття відповідальності роботодавців, як правило, купується разом із компенсацією працівникам: насправді страхування відповідальності роботодавців часто називають “частиною 2” політики компенсації працівникам. Частина 1 політики – це фактично “компенсація робітників”, яка оплачує медичні / смертні витрати та частково втрачену заробітну плату внаслідок травм та хвороб, пов’язаних з виробництвом. Частиною 2 було б покриття відповідальності роботодавців, захист бізнесу від вимог щодо додаткової шкоди та компенсації.

110 000 доларів

Середня додаткова сума, яку фірма, яка не має страхування відповідальності роботодавця, повинна була б заплатити у судових справах, згідно з Керівництвом Hiscox 2017 року щодо позовів працівників.

Що покриває страхування відповідальності роботодавців?

Окрім розгляду позовів, які не покриваються компенсацією працівникам, страхування відповідальності роботодавців охоплює роботодавців проти позовів працівників, що стосуються дискримінації (наприклад, за ознакою статі, раси, віку чи інвалідності), незаконного припинення трудових відносин, переслідування та інших питань, пов’язаних із зайнятістю такі питання, як непросування.

Інші види позовів, охоплені страхуванням відповідальності роботодавців, включають:

  • Позови третіх сторін: подані іншим суб’єктом, який віддалено причетний до інциденту на робочому місці. Наприклад, працівник може бути поранений частиною обладнання на робочому місці та подати позов до виробника обладнання, який потім подає позов проти роботодавця.
  • Позови про втрату консорціуму: подаються членами сім’ї померлого або непрацездатного працівника, вимагаючи компенсації за втрату родича або його доходів.
  • Позови про наслідки тілесних ушкоджень: подаються непрацівником, який зазнає фізичних збитків внаслідок травми працівника, наприклад, подружжя, у якого виникають проблеми зі здоров’ям при догляді за пораненим працівником.
  • Позови подвійний ємності: Коли працівник подає всуд насвого роботодавця і вякості роботодавця,і як -то ще-виробник продукту, постачальник сервісу, орендодавцем і т.д. Один приклад: шматок стелі на робочому місці падіння і удари працівник, і вони подають позов проти своєї компанії в якості подвійної якості роботодавця та власника приміщення.

Багато компаній обирають страхування відповідальності роботодавців, щоб допомогти покрити витрати на захист організації в суді. Претензії можуть стати складними та дорогими для роботодавців, особливо у випадку судового позову. Претензія може бути законною чи ні, але навіть незважаючи на це, багато підприємств не можуть прийняти такий рівень ризику, і вони вживають заходів для її захисту. Їх покриття відповідальності поширюється як на суми, призначені судом, так і на виплати, досягнуті в позасудовому порядку.

Короткий огляд

У разі виплати за полісом страхування відповідальності роботодавців, роботодавець може допомогти обмежити їхні збитки, включивши, як умову  виплати, пункт, який звільняє роботодавця та його страхову компанію від подальшої відповідальності – тобто відповідальності – пов’язані з інцидентом, про який йде мова.

Поліси страхування відповідальності роботодавців, як правило, встановлюють обмеження виплат на одного працівника, на травму та в цілому. Ці обмеження можуть становити лише 100 000 доларів на працівника, 100 000 доларів на випадок та 500 000 доларів на поліс.

Страхування відповідальності працівників застосовується лише до працівників, які працюють повний або неповний робочий день.Це не поширюється на незалежних підрядників або працівників, які працюють за межами США або Канади.

Особливі міркування: Обмеження страхування відповідальності роботодавців

Страхове покриття відповідальності роботодавців охоплює не кожну ситуацію. Виключення включає злочинні дії, шахрайство, незаконне отримання прибутку чи вигоди, цілеспрямоване порушення законодавства та позови, що виникають внаслідок скорочення штатів, звільнення працівників, реструктуризації робочої сили, закриття заводів або страйків, злиття або поглинання.

Якщо роботодавець навмисно посилює виробничу травму або хворобу, пов’язану з роботою, страхування відповідальності роботодавців не покриває фінансових зобов’язань роботодавців перед працівником, і роботодавець повинен буде заплатити, якщо працівник виграє в суді.

Крім того, багато штатів не дозволяють страховикам застосовувати страхові збитки.Однак багатьом полісам страхування відповідальності роботодавців вдається покрити ці витрати за допомогою положення про “найбільш сприятливу юрисдикцію”.У цьому пункті зазначається, що охоплення полісу регулюватиметься державним законом, який дозволяє страхування відповідальності роботодавців забезпечувати компенсацію збитків у вигляді штрафу – іншими словами, юрисдикція, яка надає їм перевагу.

Візьмемо, наприклад, компанію, яка має офіси та робочі місця по всьому США. Позов виникає в штаті, де штрафні збитки виключаються зі страхування відповідальності роботодавців. Якщо компанія створена в державі, яка дозволяє покривати штрафні збитки, тоді поліс страхування відповідальності роботодавців компанії може врешті захистити її.