Flextime

Що таке Flextime?

Flextime, абревіатура гнучкого часу, – це режим роботи, який дозволяє працівникам обирати час початку та закінчення робочого дня. Оскільки працівники прагнуть кращого балансу між роботою та будинком, час роботи дає змогу краще розпоряджатися своїм часом. Однак flextime може вимагати, щоб співробітники перебували в офісі протягом певного часу, щоб розмістити клієнтів та дозволити зустрічі та співпрацю.

Розуміння Flextime

Як правило, flextime вимагає, щоб працівники працювали певну кількість годин протягом певного періоду (наприклад, 40 годин на тиждень). Однак більш прогресивні робочі системи можуть ігнорувати робочий час як показник продуктивності і вимагати лише від працівників виконання своїх робочих обов’язків протягом певного періоду. Flextime працює найкраще, коли робота є дуже індивідуальною, або коли інформаційні технології надають можливості для асинхронної співпраці. Flextime, як правило, доступний лише для звільнених працівників. Звільнені працівники – це зарплатні працівники, звільнені від мінімальної заробітної плати, правил понаднормової роботи та інших прав та захисту, що надаються працівникам, що не звільняються.

Вимоги до Flextime

Домовленість про робочий час дає працівникам право розпочинати та закінчувати свій робочий день за бажанням або в межах певного вікна. Наприклад, деякі компанії вимагають, щоб співробітники flextime були присутні протягом основних годин, наприклад, з 10 ранку до 16 вечора. Вони також можуть вимагати, щоб усі роботи проводились і виконувались у години між 5 ранку та 8 вечора, відомий як пропускна здатність. Години плеча поза 10 ранку та 4 вечора – це гнучкі години. Це на відміну від традиційного робочого дня приблизно з 9 до 17 години 

Переваги Flextime

Працівники постійно оцінюють гнучкість робочого місця, що є більш важливим, ніж компенсація та просування по службі. Роботодавці часто готові винагороджувати робітників терміном праці, оскільки це легше та дешевше реалізувати, ніж виплата підвищення та просування працівників. Працівники також частіше залишаються на роботі, що забезпечує більшу гнучкість, оскільки це забезпечує кращий баланс між роботою та життям. Жінки, як правило, більше оцінюють вигоду від часу, ніж чоловіки, але обидві відзначають вищий рівень щастя завдяки цій політиці. Flextime також може зіграти свою роль у зменшенні витрат на охорону здоров’я, стресу та вигорання.

Flextime проти Flexplace

Як і flextime, “flexplace” – це організація роботи, за якою працівники можуть вносити корективи у спосіб виконання своєї роботи. Flexplace дає працівникам більшу думку про те, як вони планують свій робочий день, дозволяючи їм визначати, де вони працюють. Ці робочі розпорядки є поширеними та популярними серед людей, які довго їздять на роботу.

Завдяки вдосконаленню технологій, багато організацій, де присутність офісів не потрібна, приймають цю концепцію. Працівники з дітьми, інвалідами, унікальними або вимогливими потребами у догляді за дітьми чи літніми людьми, тривалими поїздками на роботу та іншими проблемами, пов’язаними з часом та місцем, можуть отримати найбільшу користь від flextime та flexplace. Однак, коли необхідна їхня присутність, роботодавець може вимагати від працівника звітування в офісі для роботи або на зустрічі.