Грант

Що таке грант?

Грант – це винагорода, як правило, фінансова, яку один суб’єкт (як правило, компанія, фонд чи уряд) надає фізичній особі чи компанії для полегшення цілей або стимулювання результативності. По суті, гранти – це подарунки, які за більшості умов не потрібно повертати. Сюди можуть входити кредити на освіту, гроші на дослідження та опціони на акції. Деякі гранти мають періоди очікування, які називаються періодами блокування або набуття права, перш ніж грантоотримувач може повністю прийняти власність на фінансову винагороду.

Пояснення додаткових грантів

Для підприємств грант, як правило, відноситься до присудження опціонів на акції компанії, що надаються співробітнику для досягнення лояльності та стимулювання високої ефективності роботи. Після періоду очікування працівник може здійснити ці опціони на акції та зайняти позицію над акціями, часто за ціною, нижчою за ринкову вартість акцій на той момент. Іноді фактичні акції надаються і можуть бути продані після періоду очікування.

Ключові винос

  • Грант – це подарунок фізичній особі чи компанії, який не потрібно повертати.
  • Гроші на дослідження, позики на освіту та опціони на акції – ось деякі приклади грантів.
  • Компанії іноді пропонують опціони на акції як спосіб стимулювання ефективності.
  • Кваліфіковані гранти на опціони на акції мають право на сприятливий податковий режим, але, як правило, не можуть бути передані іншим, крім випадків, коли це передбачено заповітом чи довірою.
  • Некваліфіковані гранти на опціони на акції часто можуть передаватися дітям або благодійним організаціям і оподатковуються під час придбання, залежно від конкретної ціни гранту та ринкової вартості акцій, що надаються.

Дотаційні опціони зазвичай пропонуються працівникам після того, як вони пропрацювали на підприємстві протягом певного періоду часу. Кожна компанія вирішує, як діє її програма грантів, але більшу частину часу співробітники повинні продовжувати працювати на компанію і не можуть користуватися наданими опціонами (продавати надані їм акції ) протягом певного періоду часу.

Крім того, гранти зазвичай йдуть наділення графік, де право на фінансову винагороду нараховувати в протягом довгого часу. Наприклад, працівник залишається в компанії і отримує винагороду на 50%. На той момент працівник має невідступні права на половину винагороди, навіть якщо робота припинена.

З точки зору роботодавця, ідея грантів на опціони на акції полягає в тому, щоб дати працівникам стимул узгодити свої інтереси з інтересами акціонерів. З точки зору працівника, грант на опціони на акції – це можливість придбати акції у компанії, в якій вони працюють. Як правило, ціна гранту встановлюється як ринкова ціна на момент надання гранту.

Якщо ринкова ціна акції зростає, ціна гранту залишається незмінною, і працівник купує акції за ціною нижчою від ринкової вартості під час здійснення опціону. Таким чином, гранти схожі на опціони кол, але без терміну дії.

Гранти на кваліфіковані та некваліфіковані опціони на акції

Грант на кваліфікований опціон на акції, також відомий як  заохочувальний опціон на акції (ISO), має право на спеціальний податковий режим: вам не потрібно платити податок на прибуток, коли купуєте опціон, ви замість цього сплачуєте податок на прибуток від капіталу, коли продаєте опціону, або податки на прибуток, отриманий від опціону на акції. Однак грант може не надаватися за нижчою ціною, ніж ринкова вартість, оскільки це некваліфіковані варіанти.

Крім того, кваліфікований тип надання гранту на акції іноді є більш ризикованим, оскільки працівник повинен триматися на опціоні протягом більш тривалого періоду, щоб отримати право на спеціальний податковий режим. Зазвичай він зарезервований для працівників вищого рівня, і компанія не може списати його як податкову знижку. ISO не можуть бути передані іншій особі або організації, окрім випадків, коли це зроблено за заповітом або довірою.

Гранти на некваліфіковані опціони на акції (NSO) можуть бути передані дитині або благодійній організації, залежно від політики конкретної компанії. Некваліфіковані гранти на опціони на акції оподатковуються компанією, яка їх надає. Оскільки грант надається за певною ціною, яка, як правило, нижча від ринкової вартості акцій компанії, працівники, які вирішили скористатися цією можливістю, сплачують податок на прибуток з різниці між цими двома цінами при покупці. Важливо зазначити, що працівники не оподатковуються податками, коли опція стає доступною для них; натомість вони сплачують податки лише тоді, коли купують опціон на акції.