Людо-рік

Що таке людський рік?

Людський рік, або людино-рік, – це одиниця виміру обсягу роботи, виконаної фізичною особою за весь рік, виражена в кількості годин. Люд-рік бере кількість годин, відпрацьованих людиною протягом тижня, і множить її на 52.

Як працюють люди-роки

Підраховано, людський рік може бути різним для різних галузей промисловості чи організацій залежно від середньої кількості годин, що відпрацьовуються щотижня, кількості тижнів, відпрацьованих на рік, та відрахувань, якщо такі є, на офіційні свята. Поштова служба США обчислює людський рік просто: 40 годин на тиждень x 52 тижні, або 2080 годин. Управління управління та бюджету (ОУВ) виконавчої влади встановлює 1776 годин як людино-рік, дозволяючи відпустку.

Розрахунок людського року залежатиме від кожної компанії та їх власного використання для вимірювання. Чисте визначення людського року, як правило, виключає не лише свята, а й час перерви протягом робочого дня на обід, 15-хвилинні перерви та інші види вільного часу. Як результат, людський рік повинен відображати лише фактично відпрацьований чи відпрацьований час.

Обчислення людино-року

Є дві основні причини, чому організація може розрахувати людський рік, що застосовується до її працівників. З одного боку, ця організація може використовувати людський рік разом із показниками продажів або витрат як показник ефективності. Наприклад, компанія може розрахувати обсяги продажів на метрику за людський рік і порівняти їх зі значеннями попередніх років. Знаючи метрику людського року заздалегідь, компанії можуть тоді краще розрахувати свою віддачу за годину виконаної роботи та краще розрахувати продуктивність праці або внесок кожної людини у продаж або метрику кінцевого доходу.

Другою причиною, за якою компанія розрахувала б людський рік, було б з бюджетних причин. Наприклад, корпорація може розрахувати загальний людський рік для різних офісів, в яких вона працює, і розподілити бюджети відповідно до розміру офісу. Або для порівняння витрат на конкретну роботу або завдання організація або фірма може оцінити кількість необхідних робочих годин і розділити цю кількість на людський рік, щоб визначити кількість необхідних посад на еквівалент повного робочого часу. Підрядники, які подають заявки на роботу, подаватимуть свої кошториси на ЗПТ, і ці кошториси будуть враховуватися для присудження контракту. В інших випадках менеджери можуть використовувати людські години, щоб підрахувати кількість персоналу, необхідного для завершення проекту для створення часової шкали контракту.