Визначення мінімальної заробітної плати
Що таке мінімальна заробітна плата?
Мінімальна заробітна плата – це найнижча заробітна плата за годину, яку працівник може отримати, згідно з федеральним законом. Це законодавчо встановлена мінімальна ціна на погодинну заробітну плату, нижче якої працівники, що не звільняються, можуть не отримувати пропозиції або приймати роботу.
Ключові винос
- Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлена мінімальна цінова плата за погодинну заробітну плату, нижче якої не можуть бути запропоновані або прийняті на роботу працівники, що не звільняються
- Станом на 2021 рік федеральна ставка мінімальної заробітної плати в США становить 7,25 доларів за годину.
- Окремі штати, міста та населені пункти можуть відповідати різним вимогам щодо мінімальної зарплати.
Розуміння мінімальної заробітної плати
Вперше закони про мінімальну заробітну плату були введені в Австралії та Новій Зеландії з метою підвищення доходу некваліфікованих робітників. Сьогодні більшість сучасних розвинених економік, а також багато слаборозвинених економік забезпечують встановлення мінімальної заробітної плати на національному рівні.Виняток становлять Швеція, Норвегія та Сінгапур.
Станом на 2021 рік федеральна ставка мінімальної заробітної плати в США становить 7,25 доларів за годину. Це означає, що американський працівник незаконно продавати свою робочу силу менше ніж 7,25 дол. США на годину, якщо працівник не потрапляє в категорію, спеціально звільнену від Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA).
Уряд періодично оцінює федеральний рівень мінімальної заробітної плати на предмет зміни інфляції або вартості життя.Федеральна мінімальна заробітна плата не зросла з липня 2009 р. Закон про справедливу мінімальну заробітну плату 2007 р. Наказав підвищити мінімальну заробітну плату з 5,15 дол. США із трьома кроками, зрости до 5,85 дол. США, 6,55 дол. США, а потім, нарешті, до 7,25 дол. США.
Федеральна мінімальна заробітна плата проти мінімальної заробітної плати штату
Незважаючи на те, що Сполучені Штати застосовують федеральну мінімальну заробітну плату, окремі штати, міста та населені пункти можуть приймати різні вимоги щодо мінімальної заробітної плати, за умови, що встановлена погодинна заробітна плата не нижче федеральної мінімальної заробітної плати.Роботодавець, на якого поширюються вимоги федеральної та штатної мінімальної заробітної плати, повинен платити вищу з них.
Держави зазвичай встановлюють мінімальну заробітну плату, яка відображає вартість життя в регіоні.Наприклад, штат Массачусетс має мінімальну заробітну плату 13,50 доларів на годину, тоді як штат Монтана має мінімальну заробітну плату 8,75 доларів.
Станом на 2021 рік ставки мінімальної заробітної плати перевищували федеральні в 29 з 50 штатів.Округ Колумбія має найвищу мінімальну заробітну плату – 15 доларів на годину, за нею слідує Вашингтон – 13,69 доларів на годину.Мінімальна заробітна плата в Каліфорнії становить 14 доларів на годину, хоча ця ставка застосовується лише до роботодавців, що мають 26 і більше працівників – інакше вона становить 13 доларів.
Карта нижче показує мінімальну заробітну плату, встановлену на кожному рівні штату.Деякі штати встановили мінімальну заробітну плату вищою, ніж федеральна мінімальна зарплата, інші відповідають федеральному тарифу, а деякі з них не мають вимог щодо мінімальної заробітної плати.В останньому випадку застосовуватиметься федеральна мінімальна заробітна плата в розмірі 7,25 доларів США.
У деяких штатах існують особливі винятки із своїх правил мінімальної заробітної плати.
- Грузія і Вайомінг мають мінімальну заробітну плату в розмірі 5,15 доларів. Однак працівники, охоплені FLSA, мають федеральну мінімальну заробітну плату в розмірі 7,25 дол. США.
- У Міннесоті для роботодавців з річним обсягом продажів менше 500 000 доларів мінімальна заробітна плата становить 8,21 доларів.
- У Неваді, якщо врахувати користь для здоров’я, мінімальна заробітна плата на долар менша за вказану мінімальну.У 2021 році ця погодинна сума складає 8 доларів.
- В Оклахомі роботодавці, які мають менше 10 штатних працівників у будь-якому місці, та роботодавці, у яких валовий обсяг продажів менше ніж 100 000 доларів США, повинні виплачувати мінімальну заробітну плату в розмірі 2 доларів США.
- У листопаді жителі Флориди проголосували за поступове підвищення мінімальної заробітної плати штату (починаючи з 10 доларів на годину 30 вересня 2021 року), поки вона не досягне 15 доларів на годину в вересні 2026 року.
Мінімальна заробітна плата штату проти мінімальної заробітної плати у містах
У деяких випадках міста та муніципалітети можуть встановлювати вищу мінімальну заробітну плату для своїх жителів, щоб врахувати дорожчі витрати на життя, ніж у решті штату.Наприклад, навіть якщо штат Іллінойс встановив мінімальну заробітну плату в розмірі 10 доларів, у місті Чикаго мінімальна заробітна плата становить 14 доларів.5
Винятки з мінімальної заробітної плати
Декілька груп осіб звільняються від виплати мінімальної заробітної плати. Особам, які потрапляють до цих груп, зазвичай виплачують менше мінімальної заробітної плати, щоб стимулювати компанії наймати їх.
Чайові працівники
Низькокваліфіковані робітники в США можуть бути звільнені від мінімальної заробітної плати, якщо значна частина їх доходу отримується за рахунок чайових.Якщо звільнено, нижча мінімальна заробітна плата в розмірі 2,13 дол. США на годину застосовується до працівників, що отримують чайові, які регулярно отримують більше 30 доларів чайових на місяць – або якщо загальна кількість чайових, збережених на додаток до погодинної ставки, дорівнює або перевищує федеральну мінімальну заробітну плату.У випадку, коли загальна кількість заробітної плати та погодинна ставка працівника опускаються нижче мінімальної заробітної плати, роботодавець повинен компенсувати працівникові недолік.
Студенти
Студент денної форми навчання, який працює в університеті, роздрібному магазині чи закладі обслуговування, не може отримувати виплату менше 85% мінімальної заробітної плати.Хоча студенти можуть працювати до восьми годин на день, вони не можуть працювати більше 20 годин на тиждень, коли школа працює.
Крім того, студентам технічної або професійної програми не можна виплачувати менше 75% мінімальної заробітної плати протягом усього їх активного вступу до програми.
До 20 років
Працівники віком до 20 років можуть отримувати виплати по федеральному закону 4,25 дол. США за годину, поки вони не пройдуть тримісячний випробувальний термін, після чого роботодавець повинен перевести їхню структуру оплати праці на федеральну ставку мінімальної заробітної плати.
Фізичні або психічні вади
За даними FLSA, працівникам з фізичними та психічними вадами можуть платити менше, ніж федеральна мінімальна заробітна плата.13 До інвалідності, яка може вплинути на виробничі можливості, належать сліпота, церебральний параліч, алкогольна та наркотична залежність, психічні захворювання та порушення розвитку.
Історія мінімальної заробітної плати в США
Перший закон про мінімальну заробітну плату в США з’явився більше століття тому.У 1912 р. Штат Массачусетс встановив мінімальну погодинну ставку для жінок та дітей до 18 років. Врешті-решт, у 1938 р. Федеральний уряд встановив мінімальну заробітну плату згідно з FLSA.Ставка була встановлена на рівні 0,25 дол. США, що, з урахуванням інфляції, сьогодні коштує близько 4,61 дол. США.
Особливі міркування
Як і всі цінові поверхи, мінімальний закон заробітної плати має тільки вимірний ефект, коли встановлений вище ринкової клірингової ціни для угоди. Наприклад, мінімальна заробітна плата в розмірі 10 доларів на годину не вплине на працівників, чия гранична продуктивність на даному напрямі роботи перевищує 10 доларів на годину. Законний рівень попиту та пропозиції залишається незмінним на таку працю.
Однак для тих, хто має граничну продуктивність праці менше 10 доларів на годину, мінімальна заробітна плата в 10 доларів на годину створює штучний дефіцит прибуткової робочої сили. Некваліфікований працівник із граничною продуктивністю 8 доларів на годину в Каліфорнії чи Массачусетсі може запропонувати працювати лише з втратою для свого потенційного роботодавця. Це означає, що роботодавець може найняти працівника лише в тому випадку, якщо він готовий платити більше зарплати, ніж граничний дохід, який приносить працівник, або якщо роботодавець неправильно оцінює граничну продуктивність праці працівника вище 10 доларів на годину.
Переваги та недоліки мінімальної заробітної плати
Закони про мінімальну заробітну плату розроблені для припинення експлуатації робочої сили та забезпечення того, щоб працездатне населення країни не опускалося нижче межі бідності. У міру зростання ціни на товар зростає і мінімальна заробітна плата.
Однак критики зазначають, що компанії, а не уряд, повинні вирішувати, скільки персоналу заслуговує на оплату праці. Існує висока еластичність попиту на низькокваліфіковану робочу силу. Це означає, що незначна зміна ціни на низькокваліфіковану робочу силу може мати великий вплив на її попит. Як результат, занадто висока мінімальна заробітна плата може призвести до зростання безробіття серед низькокваліфікованих.
У наш час поширення вдосконалених технологій також збільшує граничні темпи технічного заміщення низькокваліфікованої робочої сили. Коли вартість робочої сили зростає, компаніям стає все вигідніше переходити на технологію, що замінює працю.