Монопсонія

Що таке монопсонія?

Монопсонія – це ринкова кон’юнктура, за якої є лише один покупець – монопсоніст. Як і монополія, монопсонія також має недосконалі ринкові умови. Різниця між монополією та монопсонією полягає насамперед у різниці між контролюючими суб’єктами. Поодинокий покупець домінує на монопсонізованому ринку, тоді як окремий продавець контролює монополізований ринок. Моносоністи є загальними для районів, де вони забезпечують більшість або всі робочі місця в регіоні.

Розуміння Монопсонії

У монопсонії великий покупець контролює ринок. Через своє унікальне положення монопсонії мають величезну силу. Наприклад, будучи основним або єдиним постачальником робочих місць у районі, монопсонія має право встановлювати заробітну плату. Крім того, вони мають переговорну силу, оскільки вони можуть узгоджувати ціни та умови зі своїми постачальниками.

Є кілька сценаріїв, коли може статися монопсонія. Як і монополія, монопсонія також не дотримується стандартного ціноутворення за рахунок збалансування факторів пропозиції та попиту. В умовах монополії, де постачальників мало, контролюючий суб’єкт може продати свою продукцію за ціною, яку вона вибере, оскільки покупці готові заплатити встановлену ціну. У монопсонії контролюючий орган є покупцем. Цей покупець може використовувати свою перевагу в розмірі для отримання низьких цін, оскільки багато продавців змагаються за його бізнес.

Монопсонії мають різну форму і можуть зустрічатися на всіх типах ринків. Наприклад, деякі економісти звинуватили Ернеста та Хуліо Галло – конгломерат винзаводів та виробників вина – у монопсонії. Компанія настільки велика і має стільки купівельної спроможності у виноградарів, що оптовикам винограду нічого не залишається, як знизити ціни та погодитися з умовами компанії.

Монопсонія та заробітна плата працівників

Монопсонія також може бути поширеною на ринках праці, коли один роботодавець має перевагу над робочою силою. Коли це трапляється, оптовики, в даному випадку потенційні працівники, погоджуються на нижчу заробітну плату через фактори, що виникають внаслідок контролю компанії-покупця. Цей контроль заробітної плати знижує витрати роботодавця та збільшує норму прибутку.

Ринок технологічного машинобудування пропонує один із прикладів зниження заробітної плати. Оскільки лише кілька великих технологічних компаній на ринку потребують інженерів, таких великих гравців, як Cisco, Oracle та інші, звинувачують у змові щодо заробітної плати з метою мінімізації витрат на робочу силу, щоб великі технологічні компанії могли отримувати більший прибуток. Цей приклад ілюструє своєрідну олігопсонію, в якій беруть участь кілька компаній.

Приклад із реального світу

Економісти та політики все більше занепокоєні домінуванням лише декількох надзвичайно успішних компаній, що контролюють велику частку ринку в певній галузі. Вони побоюються, що ці гіганти галузі впливатимуть на цінову силу та надаватимуть свою здатність придушувати загальногалузеву заробітну плату. Справді, за даними Інституту економічної політики, позапартійного та некомерційного аналітичного центру, розрив між продуктивністю та зростанням заробітної плати збільшувався протягом останніх 50 років, а продуктивність праці випереджала заробітну плату більш ніж у шість разів.

У 2018 році економісти Алан Крюгер та Ерік Познер створили Проект захисту робочих з низьким рівнем доходу від монопсонії та змови для проекту “Гамільтон”, який стверджував, що змова на ринку праці або монопсонізація можуть сприяти застою заробітної плати, зростанню нерівності та зниженню продуктивності праці в Америці економіка. Вони запропонували ряд реформ для захисту працівників та зміцнення ринку праці. Ці реформи включають примушування федерального уряду забезпечити посилений контроль за злиттями для несприятливих наслідків для ринку праці, заборону угод про неконкуренцію, які зобов’язують працівників з низькою зарплатою, та заборону браконьєрських домовленостей серед установ, що належать до однієї франшизної компанії.