PowerToFly: Як це працює і заробляє гроші

Ветерани технологій Кетрін Залескі, колишній менеджер The Huffington Post та The Washington Post, та Мілена Беррі, колишній головний директор з технологій Avaaz, заснували PowerToFly у серпні 2014 року.

Компанія – це платформа онлайн-найму для жінок, які хочуть працювати віддалено.Подібно до засновників, багато жінок на платформі є матерями.Платформа також обслуговує цифрових кочівників – термін для професіоналів, які бажають гнучкості мати можливість працювати з різних місць.Метою PowerToFly є подолання розриву між компаніями, які прагнуть більшої різноманітності, та жіночими талантами, які не хочуть, щоб їх кар’єра була обмежена їх місцем розташування або сімейними обов’язками.Понад 50 000 жінок мають профілі на сайті.

Рівень участі робочої сили серед жінок знижується

У 1971 р.Рівень зайнятості робочої сили для всіх жінок становив 43,2%. Це стабільно зростало протягом 1980-х і 1990-х років, досягнувши максимуму в 60% у 2000 р. До 2014 р., Після великої рецесії, воно знизилося до 57%.

Зовсім недавно пандемія COVID-19 непропорційно вплинула на жінок, ймовірно, тому, що їх змусили покинути робоче місце через постійне закриття шкіл та дитячих садочків. Згідно з результатами аналізу останнього звіту про робочі місця, проведеного Національним центром жіночого права, у січні 275 000 жінок покинули робочу силу, що складає майже 80% усіх працівників у віці старше 20 років, які залишили робочу силу в січні 2021 року.

У період з лютого 2020 року по січень 2021 року понад 2,3 мільйона жінок покинули робочу силу порівняно з 1,8 мільйонами чоловіків, які покинули робочу силу в той самий період часу. Участь робочої сили жінок скоротилася до 56,1% у березні 2021 р. (У лютому 2020 р. Вона становила 57,8%.)

Мало жінок у галузі технологій

Високотехнологічні компанії відомі тим, що вимагають надзвичайно довгих годин і тим, що домінують чоловіки.Хоча деякі компанії Кремнієвої долини проводятьполітику, придатнудля сім’ї, таку як оплачувана декретна та батьківська відпустка, більшість із них не відомі тим, що приймають жінок загалом та матерів зокрема.

Засновники PowerToFly Беррі та Залеські зрозуміли, що багато жінок мають відповідні навички та ступінь для досягнення успіху у сфері високих технологій, але робоче місце не відповідає їхнім потребам у гнучкому графіку роботи та розташуванні. Багато жінок, яким виповнилося 30 років, виходять із робочої сили – і вони мають проблеми з поверненням до неї пізніше – коли у них є діти і їм потрібно збалансувати конкуруючі вимоги щодо свого часу.

Беррі та Залеський заснували компанію, щоб підібрати роботодавців, які шукають висококваліфікованих людей із жінками, переважно матерями, які можуть зайняти ці робочі місця, але не можуть або не хочуть працювати в умовах квазі-коледжу, що характеризує багато високотехнологічних компаній.Вони створили клієнтську базу, яка включає The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse та Hearst.

Особи, які шукають роботу, повна чи неповна зайнятість, називаються кандидатами. Вони базуються в усьому світі, включаючи частини Близького Сходу, де будь-якій жінці може бути важко працювати поза домом.

Запуск PowerToFly

У липні 2014 року PowerToFly залучила початкові 1 мільйон доларів початкових грошей від нью-йоркської компанії Lerer Hippeau Ventures.Потім було проведено фінансування серії A  в червні 2015 року на додаткові 6,5 млн. Дол. США (7,5 млн. Дол. Загального фінансування). Lerer Hippeau знову взяв участь разом з іншими інвесторами, такими як Hearst Ventures та Crosslink Capital.(Hearst Communications Inc. є клієнтом PowerToFly.) Компанія запустила свій веб-сайт PowerToFly.com у липні 2015 р.8

Як PowerToFly заробляє гроші

PowerToFly стягує винагороду з компанії, яка наймає когось із її веб-сайту, а також бере постійний відсоток від зарплати, яку виплачують працівникові. Усі збори оплачує наймача компанія; кандидатам не стягується жодна плата чи збори. Умови платежів PowerToFly викладені в розділі Умови на веб-сайті.

Компанії можуть найняти кандидата в США або як працівника, або як незалежного підрядника. Кандидати за межами США можуть бути найняті лише як незалежні підрядники.

За перші 10 місяців діяльності компанії вона залучила майже 1000 компаній і переробила близько 2,5 мільйонів доларів США виплат жінкам-працівникам у 93 країнах.

Потужність порушувати

PowerToFly може змінити спосіб ведення бізнесу хедхантерами, оскільки його підхід на веб-сайті забезпечує набагато більшу прозорість щодо того, хто шукає роботу та які компанії наймають. Це також може вплинути на те, наскільки високотехнологічним бізнесом переважають чоловіки, не просто через жінок, яких вона розміщує на робочих місцях, а тому, що демонструє, що високоякісних кандидатів-жінок багато. Це може вплинути на здатність жінок отримувати значущу, оплачувану роботу в тих районах світу, де освітні можливості випереджають можливості працевлаштування, такі як Африка, Близький Схід та Латинська Америка.