Соціально відповідальні інвестиції для розширення гендерних можливостей
Соціально відповідальні інвестиційні фонди (SRI) можуть приймати різні мандати. Вони часто прагнуть інвестувати в компанії, які ведуть бізнес екологічно відповідально і які звертають увагу на чесну практику ланцюга поставок. Тим не менше, інші мають намір не інвестувати в компанії, які займаються продажем тютюну, зброї чи азартних ігор. Менш відомо, що багато з цих фондів залучення державних інвестицій також зробили свій бізнес інвестуванням у компанії, які прагнуть розширити можливості жінок на робочому місці. Нижче наведено список кількох, які роблять саме це.
Калверт Інвестиції
Calvert Investments вже давно виступає за різноманітність та просування жінок у всьому світі. У 2004 році у партнерстві з Об’єднаним національним фондом розвитку для жінок (ЮНІФЕМ) він створив Жіночі принципи Кальверта (CWP), який визначив глобальний кодекс корпоративної поведінки щодо розширення можливостей та інвестування в жінок.
У 2010 році ці принципали були використані як основа для принципів розширення прав і можливостей жінок ООН. Фонд також сприяв розробці типової статутної мови щодо різноманітності бортів, рекомендуючи компаніям дотримуватися її при створенні незалежної та всеохоплюючої ради.
Калверт значно просунувся на цьому шляху в 2010 році, коли подав 14 резолюцій про жінок та довірених осіб, ініціювання прийняття рішень акціонерів та проведення обговорень з корпоративним керівництвом.
Domini Соціальні інвестиції
Domini Social Investments, LLC. намагається інвестувати в компанії, які прагнуть до різноманітності робочих місць. Це означає, що вони очікують значного представництва жінок та меншин на керівних посадах, в тому числі в якості старших керівників, під час оцінки компанії.
Її кошти також спрямовані на інвестування у компанії, що забезпечують відкрите робоче середовище для меншин, а також для працівників геїв та лесбіянок. Крім того, він шукає компанії, які пропонують тренінги щодо сексуального домагання та програми, що сприяють повазі до різноманітності.
У цьому ключі Доміні намагається триматися подалі від компаній, що мають історію чи історію суперечок, пов’язаних з відсутністю різноманітності, сексуальними домаганнями або дискримінацією. Керівні принципи голосування Доміні зазначають, що він буде голосувати проти опікунських рад, до складу яких не входять жінки та кольорові особи.
Нойбергер Берман
Соціально-реагуючий фонд НБ Нойбергера Бермана (NBSRX) сподівається інвестувати в компанії, які випереджають боротьбу за сприяння різноманітності на робочих місцях. З цією метою фонд прагне корпорацій, які займаються питаннями просування жінок та меншин на посади вищого рівня, а також введення їх до своїх рад директорів. Фонд також подобається компаніям, які пропонують навчальні програми з різноманітності та надають доступ до груп підтримки. Вона докладає зусиль для придбання акцій у компаній, які купують товари та послуги у жінок та фірм, що належать меншинам.
Крім того, цей фонд шукає компанії, які зробили широкі та інноваційні кроки щодо найму та навчання жінок та меншин та які мають репутацію сприяння різноманіттю на робочому місці. Фонд НБ також уникає інвестицій у компанії, які нещодавно виховувались або називались у судах про дискримінацію, пов’язаних із статтю, расою, інвалідністю чи сексуальною орієнтацією. $ 734,21 мільйона доларів NBSRX повернув 6,63% з 2017 року.
Парнас Інвестиції
Компанія «Парнас Інвестментз» присвячена пошуку тих компаній, які сприяють різноманіттю на робочому місці, і які ставлять в пріоритет представництво жінок та меншин на всіх рівнях сходів компаній, зокрема на рівні виконавчої влади.
Керівники фондів голосують за резолюції, спрямовані на покращення представництва жінок та етнічних меншин серед робочої сили та збільшення різноманітності та рівної оплати за рівну працю. Найстаріша пропозиція фірми – фонд “Парнас” (PARNX) – 851 мільйон доларів – була створена в 1984 році і повернула 5,07% з 2017 року.
Світові інвестиції Pax
Pax World Investments роками сприяє розширенню можливостей та різноманітності жінок шляхом інвестування і є прихильником поширення все більших доказів того, що гендерне різноманіття має позитивні фінансові наслідки. Світовий Фонд рівності жінок Pax World фокусується на інвестиціях у компанії, які продовжують сприяти гендерній рівності та розширенню можливостей жінок.
Менеджери фондів Pax завжди подбають про голосування довірених осіб, подання рішень акціонерів та участь у корпоративних діалогах, спрямованих на створення корпоративного різноманіття та розширення можливостей жінок. Флагманський фонд Pax, який розпочав свою діяльність у 1971 році і зараз утримує 1,62 мільярда доларів, є Індивідуальним інвестором Pax World (PAXWX), і він повернув 3,8% з 2017 року.
Взаємні фонди Praxis
Взаємні фонди Praxis обов’язково переглядають основні соціальні цінності компанії та проблеми, пов’язані з розширенням прав і можливостей жінок, перш ніж інвестувати в неї. Менеджери фондів проводять акції акціонерів проти практик сучасного рабства, таких як торгівля жінками чи дівчатами.
У 2010 році Praxis вступив у діалог з акціонерами з готельною компанією Wyndham Worldwide Corp. (WYN), щоб домогтися кращого навчання та процедур, які допоможуть зупинити торгівлю людьми у готелях компанії. Praxis також брав участь у розмовах акціонерів з Delta Air Lines, Inc. (DAL), в результаті чого Delta підписала туристичний кодекс поведінки, ініціативу, розроблену спільно з ECPAT International, глобальною мережею, присвяченою захисту дітей від комерційної сексуальної експлуатації.
Кодекс працює для захисту жінок та дівчат від сексуальної експлуатації у галузі подорожей та туризму. Флагманський фонд Praxis, Проміжний дохід A (MIAAX), був створений в 1999 році і повернув 1,13% до 2017 року.
Walden Asset Management
Walden Asset Management прагне інвестувати у компанії, які пропонують енергійні програми та політику з рівними можливостями працевлаштування та демонструють різноманітні управлінські команди та ради директорів. Він пропонує різноманітні кошти власного капіталу, боргу та збалансованих фондів, які зосереджені на інвестуванні в компанії, які пропонують політику зайнятості вище середнього з пакетами пільг та відданістю балансу між роботою та життям.
Це дозволяє уникнути компаній, які демонструють історію дискримінації. Крім того, Уолден приділяє час активним ініціативам із залучення акціонерів та виступає за інклюзивну політику недискримінації.
Суть
Якщо ви хочете інвестувати в компанії, що сприяють гендерній рівності та різноманітності, створенню відкритих робочих місць для меншин та працівників геїв та лесбіянок, просуванню бізнесу, що належить меншині, та протидії сучасному рабству, є безліч фондів SRI на вибір.