10 найкращих жінок-інвесторів

Фінанси залишаються професією, в якій переважають чоловіки, особливо на вершині. Але зараз у фінансах є більше можливостей для жінок, багато в чому завдяки жінкам, які стали піонерами у цій галузі.

Якщо ви хочете взяти на себе керівну роль у фінансах і шукаєте моделі, ось 10 найкращих жінок-інвесторів, які досягли великих успіхів – часто, бажаючи виділитися, ризикнути та відмовитись прийняти ні за відповідь.

Ключові винос

  • Хоча фінанси залишаються професією, де переважають чоловіки, тепер для жінок є більше можливостей, ніж раніше, завдяки таким початківцям, як ті, що входять до цього списку.
  • Інвестиційний досвід найкращих жінок-інвесторів різноманітний і варіюється від пайових фондів до приватних інвестицій.
  • Не всі ці інвестиційні гуру починали фінанси.

1. Джеральдін Вайс, інвестиційний радник 

Названа “Великою дамою дивідендів”, Джеральдіна Вайс була однією з перших жінок, яка зарекомендувала себе у сфері фінансів і довела, що жінки можуть бути успішними інвесторами.Про інвестиції вона дізналася, читаючи книги, слухаючи розмови батьків, вивчаючи бізнес та фінанси в коледжі.1

Жодна інвестиційна фірма не була зацікавлена ​​найняти її як секретаря, незважаючи на навчання.В умовах відмови вона створила власний бюлетень про інвестиції у 1966 році у віці 40 років. Щоб уникнути подальшої гендерної дискримінації, Вайс підписала свій бюлетень “Г. Вайс”.Лише в 1977 році, коли вона з’явилася в якості гостя в популярній програмі PBS “Тиждень Уолл-стріт з Луїсом Рукейсером”, вона розкрила свою особу, після досягнення стабільно успішних рекордів.3

Вейсса вартість основи,дивіденд орієнтованих нафондовому збиранні стратегії перевершила стратегії,рекомендовані іншими бюлетенями і досягла вище середнє повертається навіть у бідних ринках.Вона публікувала свій бюлетень «Тенденції якості інвестицій» протягом 37 років, поки не вийшла на пенсію в 2002 році. Інформаційний бюлетень все ще існує і досі відповідає стратегії Вайса.

2. Мюріель Зіберт, засновник посередницької діяльності 

Без коли -або закінчення коледжу, Мюріел Зіберт отримані дослідні позиції початкового рівня в областіфінансів, вкінці кінців зробив партнер, і пішов,щоб заснувати брокерську фірму Мюріель Siebert & Co. в 1967 р Процес отримання її фірма зареєстрована в Нью -Йоркській фондовій біржі (NYSE) спричинила численні відмови чоловіків, які відмовились спонсорувати її заявку, та труднощі з отриманням необхідного фінансування для задоволення дорогих вимог біржі.Вона вистояла, і її фірма стала першим членом NYSE, що належить жінці.

У 1975 році, після того як федеральний уряд відмовився від фіксованих комісій для брокерів, Зіберт перейшов до дисконтного брокерського обслуговування, нової на той час концепції.

Зіберт продовжив свою фінансову експертизу в політиці, ще одній галузі, де домінують чоловіки.Будучи керівником банківського департаменту штату Нью-Йорк з 1977 по 1982 рік, і першою жінкою на цій посаді, вона допомогла запобігти банкрутству банків на бурхливому ринку.Як республіканець вона також подала заявку на місце в сенаті США.Зіберт помер 24 серпня 2013 р.

3. Еббі Джозеф Коен, портфельний стратег 

Еббі Джозеф Коен протягом десятиліть є поважним і шанованим партфелем-стратегом.Після того, як вінпрацював економістом Федерального резервного резерву в 1973 році, Коен працював економістом та кількісним стратегом у великих фінансових фірмах, включаючи Т. Роу Прайс, до приходу в Goldman Sachs у 1990 році. Вона стала партнером у 1998 році. Її позитивні та точні прогнози щодо бичачий ринок 1990-хзробив її зіркою у фінансах та ЗМІ.

Коен пішов у відставку в 2018 році як головний стратег і президент Інституту глобального ринку Goldman.Але вона залишається дорадчим директором та старшим інвестиційним стратегом.6

Коен також займав престижні посади в таких організаціях, як Корнельський університет, Інститут дипломованих фінансових аналітиків, Бейсбол вищої ліги та Рада з міжнародних відносин.

4. Меллоді Хобсон, генеральний директор

Меллоді Хобсон є співдиректором та президентом компанії Ariel Investments, що базується в Чикаго.Вона є прихильником фінансової грамотності та регулярно виступає на національному телебаченні.ЖурналTime назвав її однією із 100 найвпливовіших людей у ​​світі в 2015 році.8

Хобсон також є головою Starbucks і директором JPMorgan Chase.Вона також працювала головою DreamWorks Animation до моменту її продажу компанії Comcast і була давнім членом правління компаній Estée Lauder.

Хобсон, яка була президентом компанії Ariel з 2000 року, а в 2019 році була призначена спів-генеральним директором, розпочала свою 30-річну кар’єру в компанії в якості літньої практики.Її завербував засновник і співдиректор Джон В. Роджерс-молодший, будучи студенткою Принстонського університету.

5. Ебігейл Джонсон, генеральний директор

Мільярдер Ебігейл Джонсон стала головою та генеральним директоромFidelity Investments у 2016 році, після того як обіймала посаду президента та генерального директора з 2014 року. Вона є дочкою колишнього голови Fidelity Едварда Джонсона III та онукою засновника компанії.Їй належить майже 25% компанії, а її власний капітал оцінюється приблизно в 15 млрд доларів.

Немає сумніву в тому, що народження в правильній сім’ї допомогло Джонсону дістатись там, де вона є сьогодні.Тим не менш, як одна з найбільших компаній взаємних фондів з майже 2,9 трлн дол. США в управлінні активами (AUM) станом на 2021 рік і 75-річною історією, Fidelity занадто багато поставила на карту, щоб поставити когось відповідальним лише на основі імені.Джонсон здобула ступінь MBA в Гарварді і працювала представником служби обслуговування споживачів, аналітиком іблизько десяти роківбула менеджером портфеля акцій Fidelity, перш ніж зайняти там свою першу керівну посаду.11 

6. Лубна Олаян, приватний інвестор

Приватний інвестор Lubna Olayan був генеральний директор Ер -Ріяд наоснові Olayan Financing Company, Близький Схід озброїти глобальних інвестиції компанії Olayan Group, впротягом 33 років до виходу напенсію в 2019 році один з найвідоміших компаній вСаудівській Аравії, портфель Olayan фокусується нагромадському капіталі, приватний капітал, та нерухомість.

Олайян увійшла в сімейний бізнес, який її батько розпочав у 1947 році як бізнес з вантажоперевезеннями, на початку 1980-х, коли для саудівських жінок взагалі не було звичним або соціально прийнятним працювати, не кажучи вже про бізнес.Чемпіонка серед жінок серед робочої сили, вона працевлаштувала понад 500 жінок.

На додаток до своєї гучної посади в Olayan Financing, вона стала першою жінкою-членом правління саудівської публічної компанії, коли приєдналася до Saudi Hollandi Bank в 2004 році. Вона також була членом правління Єгипетської фінансової компанії та інвестиційного банку Capital Союз.Зовсім недавно вона стала головою Саудівського британського банку в 2019 році, а також є головою банку Алаввал.

7. Дебора Фаррінгтон, венчурний капіталіст

Дебора Фаррінгтон є співзасновником та керуючим партнером StarVest Partners, нью-йоркськоїфірми венчурного капіталу.Вона є одним з піонерів інвестування в програмне забезпечення як послугу (SaaS). StarVest, яка була заснована в 1998 році, є однією з найбільших фірм венчурного капіталу, що належать більшості жінок у США

StarVest був першим і основним інвестором у NetSuite.Фаррінгтон працював провідним директором і головою комітету з компенсацій NetSuite до його продажу компанії Oracle у 9,4 млрд доларів у 2007 році.

Вона неодноразово потрапляла досписку “Формату” Midas, рейтингу провідних венчурних капіталістів.У 2018 році Фаррінгтон був нагороджений столітньою медаллю Асоціації зовнішньої політики за досягнення у сфері фінансових послуг.Як і Джонсон, вона здобула ступінь MBA в Гарвардській школі бізнесу.

8. Сональ Десай, к.т.н., ІТ-директор

Як головний інвестиційний директор (CIO) групи з фіксованим доходом у Франкліні Темплтон, Sonal Desai контролює колосальні 156 млрд доларів активів з фіксованим доходом.Вона приєдналася до Темплтона в 2009 році на посаді директора з досліджень глобальних макрокоманд і взяла на себе роль ІТ-директора в 2018 році.17

Десай розпочала свою кар’єру в академічних колах, а пізніше стала економістом, перш ніж працювати у фінансах.Закінчивши докторську дисертаціюв Північно-Західному університеті Десай викладала економіку в Університеті Пітсбурга, але бажання формувати політику призвело її до приєднання до Міжнародного валютного фонду в 1990-х.У 2000 році Десай знову взяв участь у програмі і працював в інвестиційному банку та хедж-фонді, перш ніж приєднатися до Темплтона.

9. Сюзанна Шенк, генеральний директор

Сюзанна Шенк виступила співзасновником компанії Siebert Cisneros Shank & Co., яка стала першим бізнесом, що належить меншості та / або жінкам (MWBE), який увійшов до топ-10андеррайтерів муніципальних облігацій США.У 2019 році фірма, яку вона заснувала (і керувала нею як голова та генеральний директор), об’єдналася з Williams Capital Group, щоб сформувати компанію Siebert Williams Shank & Co., де вона є генеральним директором.

Спочатку Шенк вивчав STEM (наука, технології, техніка та математика), закінчивши бакалавр цивільного будівництва в Технологічному інституті штату Джорджія, перш ніж здобути ступінь МВА з фінансів у Уортоні.Закінчивши Уортон, Шенк набралася досвіду в ряді фірм з Уолл-стріт, перш ніж запустити свою фірму.

Шенк також прагнув надихнути та підтримати наступне покоління чорних інвесторів.В даний час вона є членом виконавчої ради випускників Уортона та опікунської ради коледжу Спелман, де вона зосереджується на наданні доступу недопредставленим меншинам.

10. Світанок Фіцпатрік, ІТ-директор

Будучи ІТ-директором фонду управління Соросом, Доун Фіцпатрік управляє станом мільярдера-мецената та легендарного менеджера хедж-фондів Джорджа Сороса, його сім’ї та фондів.

Фіцпатрік розпочала свою кар’єру в галузі фінансів у 1990-х роках в O’Connor & Associates з посади клерка на Американській фондовій біржі, доки в кінцевому підсумку не просунулася до її складу.О’Коннор був придбаний UBS як внутрішній хедж-фонд банку.До приходу в Сорос у 2017 році вона мала 25 років роботи в UBS, ставши однією з небагатьох жінок, які коли-небудь управляли великим хедж-фондом.

Суть

Багато жінок, які займаються фінансами, як і раніше стикаються з гендерною дискримінацією та нижчою оплатою за подібну роботу. Але бар’єри нижчі, а сьогодні варіантів більше, ніж коли Вайс, Зіберт і Коен вийшли на поле.