Глобальний договір ООН
Що таке Глобальний договір ООН?
Глобальний договір ООН – це стратегічна ініціатива, яка підтримує глобальні компанії, які прагнуть до відповідальної ділової практики у сферах прав людини, праці, навколишнього середовища та корупції. Ця ініціатива під керівництвом ООН сприяє діяльності, яка сприяє досягненню цілей сталого розвитку для створення кращого світу.
Ключові винос
- Глобальний договір ООН – це ініціатива, з якою глобальні корпорації можуть підписати зобов’язання щодо відповідальної ділової практики у сферах прав людини, праці, навколишнього середовища та корупції.
- Глобальний договір ООН має 10 принципів діяльності, що окреслюють ці цінності.
- Наприклад, корпорація, яка входить до Глобального договору ООН, може взяти на себе зобов’язання щодо надання безкоштовного доступу до Wi-Fi у віддалених районах світу.
Розуміння Глобального договору ООН
Глобальний договір ООН базується на 10 принципах, які повинні визначати систему цінностей компанії та підхід до ведення бізнесу. Ці принципи були колективно засновані в Загальній декларації прав людини, Декларації Міжнародної організації праці про основоположні принципи та права на виробництві, Декларації Ріо про навколишнє середовище та розвиток та Конвенції ООН проти корупції. Очікується, що компанії-члени братимуть участь у конкретних ділових практиках, які приносять користь людям і планеті, чесно і стабільно домагаючись прибутку.
10 принципів Глобального договору ООН для бізнесу
10 принципів для бізнесу, як зазначено на веб-сайті Глобального договору ООН, такі:
- Принцип 1: Підтримувати та поважати захист міжнародно проголошених прав людини.
- Принцип 2: Переконайтесь, що ділова практика не є співучасником порушень прав людини.
- Принцип 3: Відстоювати свободу асоціацій та ефективне визнання права на колективні переговори.
- Принцип 4: Усунути всі форми примусової та обов’язкової праці.
- Принцип 5: Скасувати дитячу працю.
- Принцип 6: Усунути дискримінацію у сфері праці та занять.
- Принцип 7: Прийняти запобіжний підхід до екологічних проблем.
- Принцип 8: Проводити екологічно відповідальну діяльність.
- Принцип 9 : Заохочувати розвиток та розповсюдження екологічно чистих технологій.
- Принцип 10: Боротьба з корупцією у всіх її формах, включаючи вимагання та підкуп.
Очікується, що компанії, які приєднаються до договору, інтегрують ці принципи у свої корпоративні стратегії, культуру та повсякденну діяльність. Очікується також, що компанії публічно виступатимуть за принципи та спілкуватимуться із зацікавленими сторонами щодо прогресу у напрямку дотримання принципів. Будь-яка компанія, яка зобов’язується дотримуватися принципів, може приєднатися до договору, який не є юридично обов’язковим і є суто добровільним.
Обов’язки компаній-членів Глобального договору ООН
Очікується, що компанії-члени Глобального договору ООН діятимуть екологічно відповідально щодо змін клімату, водопостачання та санітарії, енергетики, біорізноманіття, продовольства та сільського господарства. Очікується також, що вони визнають зв’язок між екологічними проблемами та соціальними та пріоритетами розвитку.
Компанії-члени також повинні бути зосереджені на соціальній стійкості, особливо на правах людини, коли вони застосовуються до праці, розширення прав і можливостей жінок та гендерної рівності, дітей, корінних народів, людей з обмеженими можливостями та людей, які живуть у злиднях. Компакт вважає, що захист прав людини – це головним чином відповідальність уряду, але бізнес повинен робити свій внесок або, як мінімум, уникати шкоди.
Способи, за допомогою яких бізнес може сприяти дотриманню прав людини, включають створення робочих місць, розробку товарів та послуг, які допомагають людям задовольняти їх основні потреби, просування державної політики, що підтримує соціальну стійкість, партнерство з іншими підприємствами для отримання більшого впливу та здійснення стратегічних соціальних інвестицій.
Стимули для бізнесу для підтримки Глобального договору ООН
Компанії можуть вирішити приєднатися до договору через важливість корпоративних кодексів поведінки для розвитку та підтримання позитивних відносин із клієнтами, працівниками та іншими зацікавленими сторонами, а також для уникнення нормативно-правових проблем. Підприємства можуть підтримувати компактні для більшої користі, а й тому, що працювати в умовах, пов’язані з бідністю і нерівністю, де верховенство закону слабо може завдати шкоди репутації компанії і нижньої рядок.
Крім того, компанії, які прагнуть до стійкості, можуть мати перевагу у доступі до невикористаних ринків, залученні та утриманні ділових партнерів, розробці нових інноваційних продуктів та послуг, працюючи в середовищі з меншим ризиком, та заохочуючи задоволеність працівників та продуктивність праці.
Прикладом стійкої діяльності компанії-члена є підтримка інклюзивної, справедливої якісної освіти та сприяння можливостям навчання протягом усього життя. Компанія може співпрацювати з урядами та іншими компаніями для створення технологій з відкритим кодом. Ця технологія може забезпечити освіту важкодоступним громадам та розробити недорогі навчальні матеріали для шкіл з недостатнім ресурсом.