Безробіття

Що таке неповна зайнятість?

Недостатня зайнятість – це показник зайнятості та використання робочої сили в економіці, який безробіття тим, що людина працює, але не в повній мірі.

Розуміння неповної зайнятості

Недостатня зайнятість обчислюється шляхом ділення кількості неповнопрацевлаштованих осіб на загальну кількість робітників робочої сили.

Існує два види неповної зайнятості. Видима неповна зайнятість – це неповна зайнятість, при якій особа працює менше годин, ніж це необхідно для роботи на повний робочий день у вибраній галузі. Через скорочення годин вони працюють на двох і більше неповних робочих днях, щоб звести кінці з кінцями. Другий вид неповної зайнятості – невидима неповна зайнятість. Це стосується ситуації з працевлаштуванням, коли особа не може знайти роботу у вибраній галузі. Отже, вони працюють на роботі, яка не відповідає їхній кваліфікації і, в більшості випадків, платить значно нижче своїх галузевих стандартів.

Третій тип неповної зайнятості відноситься до ситуацій, коли особи, які не можуть знайти роботу в обраній галузі, взагалі звільняються з робочої сили, тобто вони не шукали роботу протягом останніх чотирьох тижнів згідно звизначенням праці, якунадає BLS. силова участь.  Їх кількість стрімко зросла під час рецесії 2008 року, коли економіка затрясла після краху на ринках та зміни умов праці внаслідок технологічних зрушень. Статистично важко виміряти третій вид неповної зайнятості.

Ключові винос

  • Недостатня зайнятість – це показник зайнятості та використання робочої сили в економіці, який визначає, наскільки ефективно використовується робоча сила з точки зору кваліфікації, досвіду та готовності до роботи.
  • Це стосується ситуації, коли люди змушені працювати на низькооплачуваних або низькокваліфікованих роботах.
  • Видима неповна зайнятість та невидима неповна зайнятість – види неповної зайнятості.
  • Недостатня зайнятість може бути спричинена різними факторами – від економічного спаду до ділових циклів.

Причини неповної зайнятості

До неповної зайнятості може призвести кілька факторів. Період під час і після рецесії, коли компанії скорочують чи звільняють кваліфікованих робітників, характеризується неповною зайнятістю. Безробіття підскочило до найвищого рівня в період рецесії після фінансової кризи.

Згідно з доповіддю BLS, кількість незайнятих осіб в економіці США зросла з 7,2 млн. У четвертому кварталі 2008 р. До 8,9 млн. За той самий період роком пізніше.Загалом Агентство підрахувало, щов листопаді 2009 рокубуло 28,9 мільйона недостатньо використаних та невикористаних (або зневірених робітників, які перестали шукати роботу), що є найвищим показником з 1981-1982 років.

Іншою причиною неповної зайнятості є зміни на ринку праці через зміни технологій. Оскільки посадові інструкції змінюються або автоматизуються, звільнені працівники можуть бути перекваліфіковані або звільнені з робочої сили. Ті, хто не має ресурсів або засобів для перекваліфікації, як правило, схильні до неповної зайнятості.

Ділові цикли також можуть призвести до неповної зайнятості. Сезонні тенденції кадрового забезпечення, особливо в індустрії гостинності, можуть призвести до того, що більша кількість робітників обиратиме найпростішу доступну роботу та залишатиметься на ній. За деякими підрахунками, майже половина працівників ресторанів вважає себе неповноцінними.

Слабкі сторони рівня безробіття

Рівень безробіття враховує тих працівників, які є частиною робочої сили та активно шукають роботу, але в даний час без роботи.Рівень безробіття отримує більшу частину національної уваги, але може ввести в оману як головний показник стану здоров’я ринку праці, оскільки він не враховує весь потенціал робочої сили.Станом на травень 2016 року рівень безробіття в США становив 4,8%, але в той же час рівень незайнятості США становив 13,7%.3  Рівень безробіття визначається Бюро статистики праці (BLS) як такий, що включає “всіх безробітних, які можуть працевлаштуватися і активно шукали роботу протягом останніх чотирьох тижнів”.  Як проілюстровано спеціалістом інженерної галузі, який працює робітником, необхідний показник неповної зайнятості, щоб виразити альтернативні витрати на вдосконалені навички, які не використовуються, або на недостатнє використання навичок.

Крім того, рівень безробіття розраховується виключно на основі робочої сили, яка не включає осіб, які не шукають роботу.Є багато випадків, коли людина працездатна, але надто знеохочена через невдале полювання на роботу, щоб продовжувати активно шукати роботу.Рівеньучасті робочої сили використовується для вимірювання відсотка цивільного населення віком від 16 років, яке працює або шукає роботу. BLS складає шість різних рівнів безробіття з позначками від U-1 до U-6. U-3 є офіційно визнаним рівнем безробіття, але U-6 є кращим представництвом на ринку праці, оскільки на нього припадають знеохочені працівники, які залишили робочу силу, працівники, які не використовують повний набір кваліфікації, та працівники, які зайнятість на час, але скоріше б працювала на повну ставку.

Приклад неповної зайнятості

Наприклад, особа з інженерним ступенем, яка працює основним джерелом доходу доставкою піци, вважається неповнопрацею. Крім того, особа, яка працює неповний робочий день на офісній роботі, але воліє замість неї працювати повний робочий день, вважається неповноробітною. В обох випадках ці особи недостатньо використані економікою, оскільки вони, теоретично, можуть забезпечити більшу користь для економіки в цілому.