Профспілки: допомагають вони чи шкодять працівникам?
Роботодавці та робітники, схоже, підходять до зайнятості з абсолютно різних точок зору. То як обидві сторони можуть домовитись? Відповідь полягає в профспілках. Профспілки протягом століть відігравали певну роль у діалозі між працівником та роботодавцем, але за останні кілька десятиліть багато аспектів ділового середовища змінилися. З огляду на це, важливо зрозуміти, як профспілки вписуються в поточне ділове середовище та яку роль профспілки відіграють у сучасній економіці.
Ключові винос
- Профспілки – це організації, які ведуть переговори з бізнесом та іншими організаціями від імені членів профспілки.
- Профспілки бувають будь-яких форм і розмірів, від профспілок, що зосереджуються на конкретних робочих місцях, до профспілок, що орієнтуються на цілі галузі.
- Завданнями профспілок є забезпечення справедливої заробітної плати, пільг та кращих умов праці для своїх членів.
- Дерегуляція галузі, посилення конкуренції та мобільність робочої сили ускладнили діяльність традиційних профспілок.
- Потужність профспілок полягає в їх двох основних інструментах впливу: обмеженні пропозиції робочої сили та збільшенні попиту на робочу силу.
- Коли профспілки хочуть збільшити заробітну плату членам профспілки або вимагати від роботодавців інших поступок, вони можуть зробити це шляхом колективних переговорів.
- Якщо профспілки не можуть домовитись або не задоволені результатами колективних переговорів, вони можуть ініціювати зупинення роботи або страйк.
- За даними Бюро статистики праці США, члени профспілок мають вищу заробітну плату, ніж члени профспілок.
Що таке профспілки?
Профспілки – це організації, які ведуть переговори з корпораціями, підприємствами та іншими організаціями від імені членів профспілки. Існують профспілки, які представляють робітників, які виконують певний тип роботи, і промислові профспілки, які представляють працівників певної галузі. Американська федерація конгресу промислових організацій (AFL-CIO) є профспілкою, в той час як Об’єднані автомобільні працівники (UAW) є промисловим союзом.
Що роблять профспілки?
З часів промислової революції профспілкам часто приписували покращення умов праці та заробітної плати. Багато профспілок було створено у виробничих та ресурсних компаніях, компаніях, що працюють на металургійних комбінатах, текстильних фабриках та шахтах.Однак з часом профспілки поширились на інші галузі.Профспілки часто асоціюються зі ” старою економікою “: компаніями, які працюють у суворо регульованому середовищі.Сьогодні значна частина членів профспілок знаходиться у транспорті, комунальному господарстві та уряді.
Кількість членів профспілок і глибина проникнення профспілок в економіку різняться залежно від країни. Деякі уряди агресивно блокують або регулюють створення союзу, а інші зосереджують свою економіку на галузях, де профспілки традиційно не беруть участі.
Промисловість дерегулювання, посилення конкуренції і мобільності робочої сили зробили його більш важким для традиційних союзів функціонувати. В останні десятиліття профспілки зазнали обмеженого зростання через перехід від галузей “старої економіки”, до яких часто входили виробничі та великі компанії, до менших та середніх компаній, що не належать до виробництва. У недалекому минулому потенційні члени профспілки розповсюдились на більший набір компаній. Це робить колективні переговори більш складним завданням, оскільки профспілкові лідери повинні працювати з більшим набором менеджерів, і їм часто важче організовувати працівників.
Еволюція сучасного працівника також змінила роль профспілок. Традиційним напрямком діяльності профспілкових лідерів є представництво робітників під час переговорів з менеджерами, але коли розвинуті економіки відходять від залежності від виробництва, межа між керівником і робітником стає розмитою. Крім того, автоматизація, комп’ютери та підвищення продуктивності праці призводять до того, що для виконання тієї ж роботи потрібно менше робітників.
Як профспілки впливають на робоче середовище?
Потужність профспілок полягає у двох основних інструментах впливу: обмеженні пропозиції робочої сили та збільшенні попиту на робочу силу.Деякі економісти порівнюють їх із картелями. За допомогою колективних переговорів профспілки домовляються про заробітну плату, яку виплачуватимуть роботодавці. Профспілки вимагають вищої заробітної плати, ніж рівноважна (виявляється на перетині кривих попиту та пропозиції робочої сили), але це може знизити години, які вимагають роботодавці.
Оскільки вища ставка заробітної плати дорівнює меншій кількості роботи за долар, профспілки часто стикаються з проблемами під час переговорів про підвищення заробітної плати, і замість цього часто зосереджуються на збільшенні попиту на робочу силу. Профспілки можуть використовувати кілька різних методів для збільшення попиту на робочу силу, а отже, і заробітної плати. Профспілки можуть і використовують такі методи:
- Домагайтесязбільшення мінімальної заробітної плати.Мінімальна заробітна плата збільшує витрати на робочу силу для роботодавців, які використовують низькокваліфікованих робітників. Це зменшує розрив між рівнем заробітної плати низькокваліфікованих та висококваліфікованих робітників; висококваліфіковані працівники, швидше за все, будуть представлені профспілкою.
- Збільшити граничну продуктивність праці своїх працівників. Це часто робиться за допомогою тренувань.
- Підтримувати обмеження на імпортні товари через квоти татарифи.Це збільшує попит на вітчизняне виробництво і, отже, домашня праця.
- Лобіювання жорсткіших правил імміграції. Це обмежує зростання пропозиції робочої сили, особливо низькокваліфікованих робітників з-за кордону. Подібно до ефекту збільшення мінімальної заробітної плати, обмеження пропозиції низькокваліфікованих робітників підштовхує їхню заробітну плату. Це робить висококваліфікованих робітників більш привабливими.
Профспілки мають унікальне правове становище, і в якомусь сенсі вони діють як монополісти, оскільки мають імунітет до антимонопольного законодавства. Оскільки профспілки контролюють або можуть чинити значний вплив на пропозицію робочої сили для певної компанії чи галузі, профспілки можуть обмежити непрофспілкових працівників знижувати рівень заробітної плати. Вони можуть це зробити, оскільки законодавчі настанови забезпечують певний рівень захисту діяльності профспілок.
Що можуть робити профспілки під час переговорів?
Коли профспілки хочуть збільшити заробітну плату членам профспілки або вимагати від роботодавців інших поступок, вони можуть це зробити шляхом колективних переговорів. Колективні переговори – це процес, при якому працівники (через профспілку) та роботодавці зустрічаються для обговорення умов зайнятості. Профспілки викладуть свої аргументи з певного питання, і роботодавці повинні вирішити, чи поступатися вимогам робітників, чи представляти контраргументи. Термін “торг” може ввести в оману, оскільки він нагадує двом людям, що торгуються на барахолці. Насправді метою профспілки в колективних переговорах є покращення статусу працівника, зберігаючи при цьому роботодавця. Торгівельні відносини є безперервними, а не просто одноразовими романами.
Якщо профспілки не можуть домовитись або не задоволені результатами колективних переговорів, вони можуть ініціювати зупинення роботи або страйк.Загроза страйком може бути настільки ж вигідною, як і насправді страйком, за умови, що роботодавці вважають можливим страйк.Ефективність фактичного страйку залежить від того, чи може зупинення роботи змусити роботодавців поступитися вимогам.Це трапляється не завжди, як це було видно в 1984 році, коли Національна спілка шахтарів, профспілка, що базується у Великобританії, розпорядилася страйком, який через рік не призвів до поступок і був скасований.
Чи працюють профспілки?
Чи вплинуть профспілки позитивно чи негативно на ринок праці, залежить від того, кого ви запитаєте.Профспілки заявляють, що вони допомагають збільшити ставку заробітної плати, покращити умови праці та створюють стимули для працівників для навчання безперервного професійного навчання.Заробітна плата в профспілках, як правило, вища, ніж зарплата в інших країнах світу.За даними Бюро статистики праці США, “серед штатних заробітних плат члени профспілок мали середній щотижневий заробіток в середньому 1095 доларів США у 2019 році, тоді як ті, хто не був членом профспілки, мали середній заробіток на тиждень 892 долари”.
Критики протиставляють претензіям профспілок, вказуючи на зміни в продуктивності праці та конкурентоспроможному ринку праці як на одну з основних причин коригування заробітної плати.
Якщо пропозиція робочої сили зростатиме швидше, ніж попит на робочу силу, відбудеться перенапруження наявних працівників, які можуть знизити заробітну плату (відповідно до закону попиту та пропозиції ). Профспілки можуть завадити роботодавцям ліквідувати робочі місця через загрозу відходу або страйку, що призведе до зупинки виробництва, але цей метод не обов’язково працює.
Короткий огляд
За даними Бюро статистики праці США, 10,8% працездатного населення були членами профспілок у 2020 році.
Праця, як і будь-який інший фактор виробництва, – це витрати, на які враховують роботодавці при виробництві товарів та послуг. Якщо роботодавці виплачуватимуть заробітну плату вищу, ніж їх конкуренти, вони закінчать виробництвом товарів з більш високими цінами, які рідше купуються споживачами.
Збільшення заробітної плати в профспілках може відбуватися за рахунок працівників, що не є профспілками, які не мають однакового рівня представництва з керівництвом.Після того, як профспілка ратифікована урядом, вона вважається представником трудящих, незалежно від того, чи фактично всі працівники є членами профспілки.Крім того, як умова працевлаштування, профспілки можуть відраховувати профспілкові внески із зарплат працівників без попередньої згоди.
Про те, чи були профспілки основною причиною зниження попиту на робочу силу у галузях “старої економіки”, можна дискутувати. Хоча профспілки змушували ставки заробітної плати збільшуватись порівняно з членами, що не є членами профспілок, це не обов’язково змушувало ці галузі працевлаштовувати менше робітників. У Сполучених Штатах промисловість “старої економіки” занепадала протягом ряду років, оскільки економіка відходить від важкої.
Суть
Профспілки, безсумнівно, залишили свій слід в економіці і продовжують залишатися значними силами, що формують бізнес та політичне середовище. Вони існують у найрізноманітніших галузях промисловості, від важких виробництв до уряду, і допомагають працівникам у отриманні кращих заробітних плат та умов праці.