Формула одиничної вигоди

Що таке формула одиничної вигоди?

Формула одиничної виплати – це метод розрахунку внеску роботодавця до плану визначених виплат працівника або пенсійного плану на основі вислугу років. Хоча пенсійний план, який використовує формулу одиничної виплати, може винагородити працівників за те, що вони довше залишаються в компанії, це також може бути дорожчим для впровадження для роботодавця.

Як працює формула вигоди одиниці

План пенсійних виплат – це пенсійний план, який фінансується роботодавцем, який передбачає пенсійні виплати на основі доларової суми або, як правило, відсотка від заробітку працівника за кожен рік служби. Формула одиничної виплати означає, що компанія виплачує відсоток від зарплати працівника за кожен рік служби.

План виплат на одиницю, як правило, базується на відсотках від 1,25 до 2,5%. Коли працівник виходить на пенсію, вислугу років помножують на відсоток, помножений на середню заробітну плату по кар’єрі, щоб визначити щорічну пенсію працівника.

Перевагою пенсійного плану, який використовує формулу одиничної виплати, є те, що працівники отримують компенсацію за довшу роботу в компанії. Однак метод одиничної виплати вимагає послуг актуарія та, в свою чергу, вищих супутніх витрат для роботодавця.

План визначених виплат

План з визначеними виплатами – це пенсійний план, який фінансується роботодавцем, де виплати працівникам обчислюються за формулою, яка враховує кілька факторів, таких як тривалість роботи та історія заробітної плати.Компанія управляє управлінням портфелем та інвестиційним ризиком для плану.Також існують обмеження щодо того, коли і яким способом працівник може вилучати кошти без штрафних санкцій.

Плани з визначеними виплатами, які включають пенсійні або кваліфіковані виплати, називаються визначеними, оскільки працівники та роботодавці знають формулу для розрахунку пенсійних виплат достроково. Цей фонд відрізняється від інших пенсійних фондів, де суми виплат залежать від прибутковості інвестицій. Якщо погана прибутковість призводить до дефіциту фінансування, роботодавці повинні використовувати прибуток компанії, щоб компенсувати різницю. Оскільки роботодавець відповідає за прийняття інвестиційних рішень та управління інвестиціями за планом, роботодавець бере на себе весь інвестиційний ризик.

План виплат, що кваліфікується за податками, має ті ж характеристики, що і пенсійний план, але він також надає роботодавцю та бенефіціарам додаткові податкові пільги, недоступні за некваліфікованими планами.

Кваліфікований пенсійний план

Кваліфікований пенсійний план відповідає вимогам Податкового кодексу Розділ 401а, і тому право на отримання певних податкових пільг.Такий пенсійний план встановлюється роботодавцем на користь працівників компанії.

Кваліфіковані пенсійні плани дають роботодавцям податкову пільгу за внески, які вони роблять для своїх працівників.Кваліфіковані плани, що дозволяють працівникам відкласти частину своєї заробітної плати до плану, також зменшують теперішні зобов’язання працівників щодо оподаткування прибутку за рахунок зменшення оподатковуваного доходу.  Кваліфіковані пенсійні плани можуть допомогти роботодавцям залучати та утримувати працівників.