Отримана перевага
Що таке наділена перевага?
Пільгова виплата – це фінансовий пакет, що надається працівникам, які досягли строку служби, необхідного для отримання повної замість часткової виплати. Як стимул залишатися в компанії, роботодавці іноді пропонують своїм працівникам пільги, завдяки яким вони отримують всю суму поступово або раптово, оскільки вони накопичують більше часу в компанії.
Цей процес називається градуйованим або скальним. Коли працівник отримав повні права на заохочення після заздалегідь визначеної кількості років стажу, ці виплати називаються повністю наділеними.
Закон пенсійного забезпечення найманого працівників (ERISA) встановлює правила,які захищають американець пенсійних активи, включаючи мінімальні стандарти для участі, наділення, вигоди нарахування та фінансування. ERISA також гарантує, що працівники можуть отримати доступ до пільг, отриманих після того, як вони пропрацюють на робочому місці протягом встановленого періоду.
Короткий огляд
Точна структура програми пільгових виплат може бути узгоджена в рамках колективного договору профспілки або під час набору та найму нових працівників.
Розуміння прихованих переваг
Наділені виплати можуть складатися з різних видів фінансових винагород, включаючи грошові кошти, опціони на акції працівників (ESO), медичне страхування, плани 401 (k), пенсійні плани та пенсії. Акції акцій компанії – це приклад виду вигоди, який може поступово придбатись.
Наприклад, працівнику може бути присуджено 100 акцій акцій як бонус за результати роботи після першого року роботи. Відповідно до поступового плану отримання права, працівник може придбати повне право власності на 20% акцій через другий рік, 40% після третього року, 60% після четвертого року, 80% після п’ятого року та 100% після шостого року. Премія за акції буде частково отриманою вигодою через два-п’ять років, а повністю отриманою вигодою через шість років.
Як застосовуються переважні переваги
Залежно від типу пільги час, необхідний для повного розподілу, може змінюватися. Наприклад, план 401 (k) наділяється, як тільки працівник починає брати участь, а це означає, що він зможе отримати доступ до повної суми грошей, яку вони вкладають на цей рахунок, щоразу, коли вони залишають компанію. Якщо програма пільг включає відповідні внески компанії у пенсійному плані, що фінансується роботодавцем, може бути мінімально необхідний проміжок часу, протягом якого працівник повинен працювати, перш ніж ця частина фінансування буде розподілена.
Точна структура програми пільгових виплат може бути узгоджена в рамках колективного договору профспілки або під час набору та найму нових працівників. Оскільки більша кількість працівників отримує привілейовані пільги, обсяг фінансування, який організація вимагає для отримання цих пільг, може створити потенційні зобов’язання для компаній. Для цілей бухгалтерського обліку від компанії може вимагатись звітувати про суму зобов’язань, що переносяться в бухгалтерських книгах, для таких вигідних вигод.
Ключові винос
- Пільгова вигода – це фінансовий пакет, що надається працівникам, які відповідають вимогам щодо отримання повної, а не часткової виплати.
- Наділені пільги включають грошові кошти, опціони на акції працівників (ESO), медичне страхування, плани 401 (k), пенсійні плани та пенсії.
- Закон про захист доходів від виходу на пенсію (ERISA) встановлює правила, які захищають пенсійні активи американців.