Видача прав

Що таке наділення прав?

Надбавка – це юридичний термін, який означає надання або отримання права на теперішній або майбутній платіж, актив або вигоду. Він найчастіше використовується стосовно виплат по пенсійному забезпеченню, коли працівник накопичує права, що не підлягають виконанню, на заохочення акцій, що надаються роботодавцем, або внески роботодавців, внесені на рахунок кваліфікованого пенсійного плану працівника або пенсійний план.

Надбавка також часто використовується у спадковому праві та нерухомості.

Розуміння Vesting

В контексті виплат по пенсійному забезпеченню, надання права надає працівникам права на активи, що надаються роботодавцем, що дає стимул працівникам добре працювати та залишатися в компанії. Графік надання прав, встановлений компанією, визначає, коли працівники набувають повну власність на актив.

Як правило, невідступні права накопичуються залежно від того, скільки часу працівник пропрацював у компанії. Одним з прикладів виплат є бачення того, як гроші присуджуються працівнику за допомогою матчу компанії 401 (k). Для отримання таких відповідних доларів зазвичай потрібні роки, тобто працівник повинен залишатися в компанії досить довго, щоб мати право на їх отримання.

Ключові винос

  • Коли працівник наділений пенсійними фондами або опціонами, що відповідають роботодавцям, вона має права на втрату права на ці активи.
  • Сума, в якій перебуває працівник, часто поступово збільшується протягом року, доки працівник не отримає 100%.
  • Загальним періодом виплат є три-п’ять років.

Передача бонусних запасів пропонує роботодавцям цінний інструмент утримання працівників. Наприклад, працівник може отримувати 100 одиниць запасів з обмеженим використанням як частину щорічної премії. Щоб спокусити цього цінного працівника залишитися в компанії протягом наступних п’яти років, запаси наділяються згідно з таким графіком: 25 одиниць на другий рік після бонусу, 25 одиниць у третьому році, 25 одиниць у четвертому році та 25 одиниць у рік п’ятий. Якщо працівник покине компанію після третього року, буде передано лише 50 одиниць, а решта 50 буде втрачено.

Для деяких переваг отримання довіри є негайним.Працівники завжди на 100% покладаються на свої відрахування до заробітної плати до своїх пенсійних планів, а також навнескиSEP та SIMPLE роботодавців.Внески роботодавців до плану 401 (k) працівника можуть бути відразу наділені.Або вони можуть отримати жилет через кілька років, використовуючи або графік надання скелі, який надає працівникові 100% внесків роботодавця через певну кількість років, або використовуючи градієнтний графік наділення, який надає працівникові право власності на відсоток від роботодавця внесок щороку.

Традиційні пенсійні плани можуть мати п’ятирічний графік отримання скелі або три- до семирічного графіку розподілу.

Те, що ви повністю покладені на внески вашого роботодавця у ваш план, не означає, що ви можете знімати ці гроші, коли захочете. Ви як і раніше підпорядковуєтесь правилам плану, які, як правило, вимагають досягнення пенсійного віку перед тим, як знімати штрафні санкції.

Короткий огляд

Працівники завжди на 100% покладаються на власні внески до пенсійного плану, що фінансується роботодавцем.

Особливі міркування

Надання правопорядку є загальним у заповітах і часто приймає форму встановленого періоду очікування для завершення заповітів після смерті спадкодавця. Цей період очікування перед наданням допомоги допомагає зменшити конфлікти, які можуть виникнути за точний час смерті та можливість подвійного оподаткування, якщо кілька наслідків загинуть після катастрофи.

Компанії-початківці часто пропонують гранти на звичайні акції або доступ до плану опціонів на акції працівників працівникам, постачальникам послуг, постачальникам, членам правління або іншим сторонам як частину їх компенсації. Для заохочення лояльності серед співробітників, а також для залучення їх і зосереджених на успіху компанії, такі гранти або опціони, як правило, підлягають періоду отримання права, протягом якого вони не можуть бути продані. Загальним періодом отримання права є три-п’ять років.