Призначення заробітної плати
Що таке призначення заробітної плати?
Призначення заробітної плати – це акт взяття грошей безпосередньо із зарплати працівника з метою погашення боргового зобов’язання. Призначення заробітної плати може бути добровільним або мимовільним, залежно від ситуації.
Такий автоматичний план утримання може бути використаний для погашення різноманітних боргових зобов’язань, включаючи відшкодування податків, дефолту за боргом студентської позики, а також виплат на підтримку дітей та подружжя.
Призначення заробітної плати, як правило, є останньою інстанцією позикодавця для отримання відшкодування від позичальника, який раніше не сплатив боргове зобов’язання.Призначення заробітної плати, коли воно є мимовільним, також може називатися відкладанням заробітної плати і вимагає судового наказу.
Як працює призначення заробітної плати
Призначення заробітної плати, як правило, здійснюється за боргами, які не виплачувались протягом тривалого періоду часу. Призначення заробітної плати можна розділити на дві категорії: добровільні та мимовільні. Працівники іноді можуть вибрати добровільне призначення заробітної плати для оплати таких речей, як профспілкові внески або внесок у пенсійний фонд.
Ключові винос
- Призначення заробітної плати бере кошти безпосередньо з зарплати працівника для погашення боргу.
- Призначення заробітної плати може бути добровільним або мимовільним.
- Призначення заробітної плати, коли воно є мимовільним, також може називатися відкладанням заробітної плати і вимагає судового наказу.
Працівники можуть навіть добровільно прийняти план розподілу заробітної плати як частину обіцянки щодо виплати заробітної плати.
Коли розподіл заробітної плати здійснюється добровільно або доручено судом і вручається роботодавцю, воно обробляється як частина процедури нарахування заробітної плати роботодавця. Співробітник не повинен нічого робити, оскільки його заробітна плата зменшується на суму відрахування та зазначається на зарплаті.
Короткий огляд
Призначення заробітної плати є цінним інструментом для стягнення несплаченої заборгованості, але, на жаль, вони можуть бути пов’язані з жорстокою практикою кредитування.
Призначення заробітної плати: добровільне
При добровільному призначенні заробітної плати працівник просить свого роботодавця утримати частину зарплати та направити її кредитору для погашення боргу. Угоди про позику можуть іноді включати в свої умови положення про добровільне призначення заробітної плати, якщо позичальник не виконує свою позику.
Кредитори, що виплачують заробітну плату, часто включають добровільне призначення заробітної плати в свої кредитні угоди, щоб покращити свої шанси на погашення. Такий позикодавець може розпочати розподіл заробітної плати без рішення суду. Закони щодо розподілу заробітної плати залежать від штату.
Наприклад, у Західній Вірджинії розмір заробітної плати обмежується 25% від заробітку працівника на дому, підпис працівника повинен бути нотаріально засвідчений, а угоди повинні поновлюватися щороку. Відповідно до закону штату Іллінойс, позикодавець не може вдаватися до призначення заробітної плати, поки борг не буде дефолтним на 40 днів.Призначення заробітної плати не може тривати більше трьох років, і працівник може припинити розподіл заробітної плати в будь-який час.
Призначення заробітної плати: Мимовільне
Примусове призначення заробітної плати вимагає рішення суду та, найімовірніше, буде використано для збору виплат подружжю та аліментів на дітей, призначених судом.Примусові розподіли заробітної плати також можуть бути використані для стягнення несплачених судових штрафів або студентських позик, за якими не виконано зобов’язань.
Особливі міркування
Кілька штатів дозволяють особам підписуватись на добровільні угоди про утримання дітей. У такому випадку обоє батьків повинні погодитися на план. Як тільки це станеться, може розпочатися добровільне призначення заробітної плати. Якщо беруть участь аліменти на підтримку та підтримку дітей, вони повинні затвердити будь-який план.