Що таке керівний стиль Тіма Кука?
Що таке керівний стиль Тіма Кука?
Генеральний директор Apple підприємця та розробив унікальну поєднану мантру керівництва.
Сильні сторони Тіма Кука
Багатьох хвилювало те, що Куку бракувало сміливого візіонерського стилю Джобса, але він має свої сильні сторони.Його часто кваліфікують як харизматичного та вдумливого співробітники Apple. Наразі його перебування на посаді характеризувалось більшим акцентом на існуючі продукти та сприянням розвитку бізнесу, а також відносин з працівниками.
Замість того, щоб просто продовжувати спадщину самодержавного стилю керівництва Джобса, Кук відіграв свої сили та зробив акцент на просуванні співпраці між арсеналом талантів Apple. Це вкрай показово демократичного стилю управління, яка сприяє досягненню консенсусу, особливо серед високопоставлених співробітників попередніх взаємно згоду прийняття рішень.6
Короткий огляд
Тім Кук заохочує досягти консенсусу серед працівників високого рівня.
Роль практичної участі генерального директора у розробці продуктівApple значно зменшилася з моменту, коли Кук взяв на себе посадув 2011 році. iWatch є прикладом такого змінення структури, оскільки Кук вирішив менше брати участь у деталях проектування продуктів..Натомість він делегував ці обов’язки членам свого виконавчого кабінету.Його помітно витончений стиль керівництва посилив доброзичливість промисловості та співробітників.Порівняно із брутальною та часто диктаторською манерою Джобса, стиль Кука також призвів до уповільнення процесу прийняття рішень та явної втрати інноваційного драйву.
Однак м’який вихований Тім Кук здатний надихнути найкращу роботу членів команди. Harvard Business Review класифікував Тіма Кука як “мультиплікатора”, лідера, який насправді може зробити своїх співробітників розумнішими, інноваційнішими та компетентнішими завдяки своєму стилю керівництва.
Як працівники описують Тіма Кука як менеджера
Співробітники описали, як Кук використовує постійні опитування, щоб зберегти співробітників різкими.Грег Джосвяк, віце-президент з маркетингу продуктів в Apple, каже біографу Кука Леандру Кані: «Він просто дуже спокійний, стійкий, але розкаже вам питання.Вам краще знати свої речі. ”
Короткий огляд
Стиль Тіма Кука мотивує співробітників та надихає на інновації.
Кейні пише, що ця техніка ефективно допомагає мотивації та надихає співробітників на інновації.Ця техніка допомагає Куку отримати найкраще від своїх співробітників, гарантуючи, що вони адекватно розуміють проблеми, з якими стикається компанія, і що вони постійно оновлюють свої знання.Лагідні допити Кука дають можливість іншим керівникам організації знаходити та впроваджувати власні рішення, тому що вони ніколи не знають, коли Кук заїде із допитом – і вони знають, що якщо у них немає відповіді на питання, майбутні допити бути довшим.
Перехід від “Інновації насамперед”
Відверто переходячи від підходу Джобса “перш за все до інновацій”, Кук стверджує, що “можна зробити лише кілька чудових речей.10 ” Однак Тім Кук може приймати жорсткі рішення.Зрештою, його фокус на існуючих сильних сторонах організації, важливості, яку надають вищим керівникам, та відсутності мікроменеджменту чітко вказує на демократичний стиль управління.