Ефект доходу проти ефекту заміщення: яка різниця?
Ефект доходу проти ефекту заміщення: огляд
Ефект доходу виражає вплив збільшення купівельної спроможності на споживання, тоді як ефект заміщення описує вплив впливу на споживання зміною відносного доходу та цін. Ці економічні концепції виражають зміни на ринку та те, як вони впливають на моделі споживання споживчих товарів та послуг.
Різні товари та послуги по-різному переживають ці зміни. Деякі товари, які називаються нижчими товарами, зазвичай зменшуються у споживанні, коли доходи зростають. Споживчі витрати та споживання звичайних товарів, як правило, зростають із збільшенням купівельної спроможності, що на відміну від нижчих товарів.
Ключові винос
- Ефект доходу – це зміна споживання товарів споживачами на основі їх доходу.
- Ефект заміщення відбувається, коли споживачі замінюють дешевші товари більш дорогими, коли їх фінансові умови змінюються.
- Ефект доходу може бути як прямим (коли він безпосередньо пов’язаний зі зміною доходу), так і опосередкованим (коли споживачі повинні приймати рішення про купівлю, не пов’язані безпосередньо з їх доходами).
- Невелике зниження ціни може зробити дорогий товар більш привабливим для споживачів, що також може призвести до ефекту заміщення.
Ефект доходу
Ефект доходу – це зміна споживання товарів на основі доходу. Це означає, що споживачі, як правило, витрачають більше, якщо вони відчувають збільшення доходу, і вони можуть витрачати менше, якщо їх дохід падає. Але ефект не диктує, який товар купуватимуть споживачі. Вони можуть придбати дорожчі товари в менших кількостях або дешевші товари у більших кількостях, залежно від їх обставин та уподобань.
Ефект доходу може бути як прямим, так і непрямим. Коли споживач вирішив змінити спосіб витрачання коштів через зміну доходу, кажуть, що ефект доходу є прямим. Наприклад, споживач може вибрати менше витрачати на одяг, оскільки його дохід впав.
Ефект доходу стає опосередкованим, коли споживач стикається з рішенням щодо покупки через фактори, не пов’язані з його доходом. Наприклад, ціни на продукти харчування можуть зростати, внаслідок чого споживач матиме менше доходу на інші предмети. Це може змусити їх скоротити обід, що призведе до непрямого ефекту доходу.
Гранична схильність до споживання пояснює, як споживачі витрачають в залежності від доходу. Це концепція, заснована на балансі між витратами та заощаджувальними звичками споживачів. Гранична схильність до споживання включена в більшу теорію макроекономіки, відому як кейнсіанська економіка. Теорія проводить порівняння між виробництвом, індивідуальним доходом та тенденцією витрачати більше його.
Ефект заміщення
Заміна може відбутися, коли споживач замінює дешевші товари або товари з помірною ціною на предмети, які є дорожчими, коли відбувається зміна фінансів. Наприклад, хороша рентабельність інвестиції або інший грошовий прибуток може спонукати споживача замінити стару модель дорогої речі на нову.
Зворотне справедливо, коли доходи зменшуються. Заміна в напрямку купівлі товарів з нижчою ціною має загалом негативні наслідки для роздрібних торговців, оскільки це означає зниження прибутку. Це також означає менше можливостей для споживача.
Короткий огляд
Роздрібні продавці, які зазвичай продають дешевші товари, як правило, отримують вигоду від ефекту заміщення.
Хоча ефект заміщення змінює схему споживання на користь більш доступної альтернативи, навіть помірне зниження ціни може зробити більш дорогий продукт більш привабливим для споживачів. Наприклад, якщо навчання в приватному коледжі дорожче за навчання в державному коледжі – і гроші викликають занепокоєння – споживачі, природно, будуть залучатися до державних коледжів. Але невеликого зменшення вартості приватного навчання може бути достатньо, щоб мотивувати більше учнів почати відвідувати приватні школи.
Ефект заміщення обмежується не лише споживачами. Коли компанії передають частину своєї діяльності на аутсорсинг, вони використовують ефект заміщення. Використання дешевшої робочої сили в іншій країні або наймання третьої сторони призводить до падіння витрат. Це забезпечує позитивний результат для корпорації, але негативний ефект для працівників, яких може замінити.