Мінімальна заробітна плата в штаті

Протягом останніх кількох років відбувсяпоштовх збільшити федеральну мінімальну заробітну плату з 7,25 доларів на годину – де вона сидить з 2009 року – щонайменше до 15 доларів.  Хоча федеральний уряд ще не прийняв такий закон, багато муніципалітетів, таких як округ Колумбія та Нью-Йорк, прийняли закон про 15 доларів на годину.  На більшому рівні штату мінімальна заробітна плата в США коливається від понад 13 доларів до 5,15 доларів залежно від регіону.  Нижче наведено мінімальну заробітну плату, встановлену кожною державою, включаючи таку, яка ще не встановлена.

Розуміння мінімальної заробітної плати

Мінімальна заробітна плата є низькою сумою в годину,що роботодавець повинен платити покритий, не звільняють співробітник.Це являє собою законодавчо встановлену мінімальну ціну на погодинну заробітну плату, яка спочатку була встановлена ​​як частина Закону про справедливі норми праці (FLSA).Крім того, окремі штати можуть також прийняти власні закони про мінімальну заробітну плату, встановлюючи межі, які вищі (а в деяких випадках і нижчі), ніж встановлені федеральним урядом.

Станом на 2021 рік, за даними Міністерства праці США (DOL), 29 штатів і округ Колумбія виплачують більше, ніж федеральний мінімальний рівень заробітної плати в 7,25 дол.  Крім того, кілька законодавчих органів штатів запровадили політику, яка підвищуватиме або вже підвищувала мінімальну заробітну плату на встановлені суми на заздалегідь визначені дати.  Наприклад, жителі Флориди проголосували в листопаді 2020 року поступово збільшувати мінімальну заробітну плату штату (починаючи з 10 доларів на годину 30 вересня 2021 року), поки вона не досягне 15 доларів на годину в вересні 2026 року.

З решти 21 штату 12 мають мінімальну заробітну плату, яка дорівнює чинному федеральному тарифу.Зверніть увагу, що кілька законодавчих органів штатів не мають фактичної суми в доларах, зазначеної в їх політиці.Натомість у них просто передбачене забезпечення, щоб їх ставка завжди відповідала федеральній мінімальній зарплаті, якщо її додатково збільшувати.Алабама, Луїзіана, Міссісіпі, Південна Кароліна та Теннессі – ті нечисленні штати, які не мають встановленої мінімальної заробітної плати.

Найвища та найнижча зарплата за державою

На найбільш крайніх ділянках спектру Вашингтон має найвищу вимогу до мінімальної заробітної плати – 13,69 дол.;Массачусетс і Каліфорнія – єдині штати, ліміт яких становить 13 доларів США і більше на годину.І навпаки, при $ 5,15 на годину, Джорджія та Вайомінг – єдині штати, які мають мінімальну заробітну плату нижче федеральної позначки в 7,25 долара.

Незважаючи на існування нижчих мінімумів, затверджених штатом, федеральний закон диктує, що вищий із штату або федерального мінімуму є юридично застосовним, а це означає, що передбачена мінімальна заробітна плата в Грузії та Вайомінгу фактично становить 7,25 доларів.Крім того, це означає, що роботодавці функціонально не можуть виплачувати своїм безготівковим погодинним працівникам заробітну плату, меншу за федеральну марку.Таким чином, у штатах без власного законодавства про мінімальну заробітну плату мінімальна ціна все ще становить 7,25 доларів за годину.

І навпаки, у штатах, де встановлена ​​мінімальна заробітна плата перевищує федеральну межу, застосовується вища сума.Однак деякі держави також мають умови, які повинні бути виконані до того, як набудуть чинності їхні вищі ставки.Наприклад, мінімальна заробітна плата в Арканзасі в розмірі 11 доларів застосовується лише до роботодавців з чотирьох або більше працівників.Ті, хто має трьох або менше роботодавців, натомість повинні будуть платити щонайменше 7,25 доларів за годину.

Крім того, деякі штати пропонують більше однієї мінімальної заробітної плати, залежно від того, яка категорія застосовується до кожного роботодавця.По суті, це означає, що найвища сума може застосовуватися лише за певних обставин.Наприклад, найвища мінімальна заробітна плата в Міннесоті становить 10,08 доларів за годину.Однак це стосується лише працівників “великого роботодавця” або “підприємства з річним доходом 500 000 доларів США і більше”.У випадку з “малим роботодавцем” або “підприємством з річним доходом менше 500 000 доларів”, мінімальна заробітна плата становить 8,21 доларів на годину.

Мінімальна заробітна плата як політика

Мінімальна заробітна плата довгий час викликала розбіжність серед економістів, оскільки деякі не погоджуються з концепцією мінімальної ціни на робочу силу. Визначення мінімальної заробітної плати в кожній державі може відображати політику цього питання, але інші фактори, такі як вартість життя, також можуть брати участь. Федеральна мінімальна заробітна плата не збільшується автоматично відповідно до рівня інфляції; вартість життя не прямо пропорційна мінімальній зарплаті відповідно до будь-якого офіційного стандарту. Мінімальна заробітна плата штату визначається штатами на основі будь-якої кількості факторів, якщо заробітна плата дорівнює або перевищує федеральний рівень.

Є кілька причин, чому багато штатів не підвищили свої мінімальні зарплати вище федерального рівня.Одним із типових аргументів є те, що похід призведе до звільнень та зростання безробіття.Дослідження бюджетного бюро Конгресу 2014 року показало, що збільшення федеральної мінімальної заробітної плати призвело б до зменшення загальної зайнятості приблизно на 500 000 робітників (приблизно менше 1% від загальної кількості зайнятого населення США на той час). Інші загальні проблеми включають збільшення рівня бідності, закриття малого бізнесу та ціни на споживчі товари.

Однак причин для підвищення мінімальної заробітної плати досить багато.Як повідомляв Інститут економічної політики у 2019 році, реальна вартість мінімальної заробітної плати в 7,25 доларів США знизилася на 17% за останні 10 років. Таким чином, легко зрозуміти, як підвищення цінового рівня, хоча б лише для того, щоб не відставати від інфляції, має сенс.Плюс, збільшення мінімальної заробітної плати може пом’якшити існуючу нерівність у оплаті праці.У недавній доповіді Інституту економічної політики було виявлено, що підтримка низької заробітної плати найбільше шкодить працівникам BIPOC, які і так становлять непропорційну частку сильно недоплачених. Існує також той факт, що деякі аргументи, здається, спростовують – або, принаймні, суперечать – запереченням, включаючи кілька, зазначаючи, що підвищення мінімальної заробітної плати насправді зменшило бідність, збільшило економічну активність та гарантувало, що люди можуть дозволити собі повсякденне.

Аргументи як за підвищення мінімальної заробітної плати, так і проти нього підтверджуються даними, які обмежуються окремими тематичними дослідженнями, враховуючи, що мінімальний рівень цін фактично повинен був би бути підвищений, перш ніж його наслідки могли б вивчатися на широкому рівні. Хоча, безумовно, можливо, що підвищення мінімальної заробітної плати може мати шкідливі наслідки, єдине, що є впевненим, це те, що якщо нічого не робити, це не покращує ситуацію.

Суть

Існують розбіжності між мінімальними зарплатами, що існують між державами, є ознакою того, наскільки розділеним може бути це питання як на індивідуальному, так і на законодавчому рівні. Хорошим компромісним рішенням є наслідування прикладу, який встановили деякі держави, – або поступове підвищення мінімальної заробітної плати, або встановлення “рівнів” для різних розмірів бізнесу. Що б не трапилось, без способу передбачити майбутнє майже неможливо точно знати, як підвищення мінімальної зарплати вплине на США загалом.