Безробіття та спад – яка взаємозв’язок?
Безробіття, як правило, швидко зростає і часто залишається підвищеним під час спаду. З настанням рецесії, коли компанії стикаються зі збільшенням витрат, стагнацією або падінням доходів та посиленням тиску на обслуговування своїх боргів, вони починають звільняти працівників, щоб скоротити витрати. Кількість безробітних робітників у багатьох галузях зростає одночасно, новозайнятим працівникам важко знайти нову роботу під час спаду, а середня тривалість безробіття робітників збільшується. Тут ми розглядаємо цей зв’язок рецесії та безробіття.
Ключові винос
- Рецесія – це період економічного спаду, коли бізнес бачить менше попиту і починає втрачати гроші.
- Щоб скоротити витрати та зменшити втрати, компанії починають звільняти робітників, створюючи більш високий рівень безробіття.
- Повторне працевлаштування робітників на нових робочих місцях – це економічний процес, який вимагає часу та гнучкості та стикається з деякими унікальними проблемами через характер ринків праці та умови рецесії.
Спад і безробіття
Спад відбувається, коли є два або більше послідовний кварталу негативного економічного зростання, як вимірюється валовим внутрішній продукт (ВВП) або іншими показниками макроекономічних показників, включаючи безробіття. Частково взаємозв’язок між рецесією та безробіттям є суто питанням семантики; офіційні дати спаду включають зростання безробіття як частину визначення того, що являє собою спад.
Наприклад, ці графіки ілюструють зміну рівня безробіття та темпів зростання ВВП під час Великої рецесії 2008 та 2009 років.
У 2008 та 2009 роках безробіття різко зросло, а ВВП скоротився, і Національне бюро економічних досліджень заявило, що економіка США перебуває в рецесії з грудня 2007 року по червень 2009 року, виходячи з цих та інших тенденцій.
Короткий огляд
NBER офіційно оголосив про закінчення економічної експансії в лютому 2020 року, оскільки США впали в рецесію, а рівень безробіття досяг рекордних показників на тлі пандемії коронавірусу.
Чому безробіття зростає під час рецесії?
Під час рецесії виникає висип невдач у бізнесі. Чому трапляються такі провали бізнесу, пояснюється різними економічними теоріями в результаті негативних економічних потрясінь, реальних ресурсних або кредитних криз, спричинених надмірно експансивною монетарною політикою, крахом бульбашок цін на активи, заснованих на боргах, або негативним зрушенням споживачів або діловий настрій. Незалежно від причини, коли рецесія поширюється, все більше і більше підприємств згортають свою діяльність або взагалі провалюються, що в результаті звільняє своїх робітників.
Короткий огляд
Під час спаду багато підприємств одночасно звільняють працівників, а вільних робочих місць недостатньо.
Коли підприємства провалюються, за нормальної роботи ринків активи бізнесу продаються іншому бізнесу, а колишні працівники приймаються на роботу іншим конкуруючим бізнесом. В умовах рецесії, оскільки багато підприємств у різних галузях та на різних ринках відразу зазнають невдач, кількість безробітних, які шукають нову роботу, швидко зростає. Наявна пропозиція робочої сили, доступна для негайного найму, зростає, але попит наймати нових робітників у підприємств зменшується. На ідеальному, без тертя функціонуючому ринку економісти очікували б, що таке збільшення пропозиції та зменшення попиту призведе до зниження ціни (в даному випадку середньої заробітної плати), але не обов’язково до меншої загальної кількості робочих місць, коли ціна буде коригуватися.
Однак це не обов’язково трапляється під час спадів. Безробітні працівники стикаються з труднощами у пошуку нової роботи, а результатом є надлишок робочої сили багатьох видів, який може зберігатися протягом багатьох місяців. Рівень безробіття, який можна пояснити втратою робочих місць та затримкою безробітних працівників, які знаходять нову роботу внаслідок рецесії (що перевищує звичайне безробіття, пов’язане з сьогоднішнім обігом ринку праці), відомий як циклічне безробіття.
Кілька факторів, особливо для ринків праці та умов рецесії, можуть перешкоджати нормальному процесу коригування робочих місць, заробітної плати та рівня зайнятості:
Різні типи праці (і капіталу)
Для простоти економісти та статистики регулярно ігнорують різницю між різними вкладами у продуктивні бізнес-процеси, щоб отримати сукупну макроекономічну статистику, яка допомагає виміряти загальні економічні показники, такі як вищезгаданий ВВП та рівень безробіття. Незважаючи на те, що ці широкі абстрактні цифри можуть мати певне значення, вони затуляють той факт, що існує багато різних типів працівників з різними поєднаннями навичок, досвіду та ноу-хау, що робить їх працю більш-менш корисною для різних видів роботодавців, які займаються різними видами бізнесу, в різних місцях, з різними видами інструментів та капітального обладнання. Цей ключовий аспект ринку праці (та капіталу) пояснює значну частину циклічного безробіття.
Деякі галузі та підприємства (та їхня робоча сила) зазнають більшої шкоди, ніж інші, в будь-якій даній рецесії. Наприклад, під час Великої рецесії у будівництві, виробництві та секторах фінансів, страхування та нерухомості (FIRE) спостерігалося найбільше зростання безробіття. На відміну від цього, найбільший стрибок безробіття за останні місяці був у сфері дозвілля та гостинності, оскільки економіка, як видається, перейшла до нової рецесії серед епідемії Covid-19. Зараз ці працівники стикаються з проблемою пошуку роботи в інших бізнесах або навіть інших галузях, які відповідають їхнім здібностям та досвіду.
Безробіття, пов’язане з Covid-19
Початковий сплеск безробіття в 2020 році через реакцію громадського здоров’я на Covid-19 являє собою робочі місця, втрачені безпосередньо від негативного економічного шоку, і ще не є звичайним циклічним безробіттям, пов’язаним з рецесією.
Для того, щоб ринки праці для кожного з багатьох видів праці очищали надлишок безробітних, потрібно підбирати потрібних робітників до потрібних робочих місць, а не просто збалансувати загальних сукупних робітників із загальними сукупними робочими місцями з макро-точки зору. Робітники (і капітальні товари) на різних робочих місцях та в галузях не є взаємозамінними блоками, які можна просто підключити до першого доступного отвору. Вкладка A повинна вписуватися в слот B, інакше машина економіки просто не повернеться разом.
Цей процес сортування потрібних працівників на потрібні робочі місця вимагає часу і вимагає одночасного сортування відповідних інструментів, обладнання, будівель та іншого капіталу, щоб доповнити ті навички та вміння робітників у руках підприємств, які можуть законно використовувати всі ці ресурси разом продуктивна (і прибуткова) діяльність.
Відповідність робочих місць
Робітники та робочі місця бувають різними. Процес сортування потрібних працівників на потрібні робочі місця для зменшення безробіття вимагає часу та гнучкості ринку.
Більше того, обидва ці процеси сортування вимагають гнучкості з боку робітників та роботодавців. Гнучкість не лише з точки зору цін, заробітної плати та кількості, що поставляється та вимагається, навколо яких обертаються економічні моделі в класі, але з точки зору можливості переміщення та поєднання різних видів робітників та капітальних благ між фірмами та ринками. Якби ринки робочої сили та капітальних товарів були достатньо гнучкими таким чином, то біль від рецесії міг би бути нетривалим після початкового шоку.
Ринкові ринкові ситуації
Однак поганою новиною є те, що безліч додаткових ускладнень може означати, що ринки праці та капітальних товарів можуть бути недостатньо гнучкими, щоб уникнути постійного безробіття під час рецесії.
Однією з причин, що новоспеченим безробітним важко знайти нову роботу під час рецесії, є те, що ринки праці функціонують дещо інакше, ніж ідеальні ринки, представлені в базовому економічному класі. Один із способів, яким ринки праці відрізняються від багатьох інших товарів, полягає в тому, що заробітна плата може бути “ липкою ”. Іншими словами, роботодавці та робітники можуть неохоче погоджуватися на зниження заробітної плати навіть в умовах зменшення попиту та збільшення пропозиції робочої сили.
У бізнесі, як правило, працює група працівників різного рівня кваліфікації та здібностей, з метою пошуку та утримання найбільш продуктивних працівників, але за необхідності включаючи незначно менш продуктивних працівників. Коли бізнес стикається з нижчим рівнем і хоче скоротити витрати на оплату праці, їм часто вигідніше, звільняючи своїх незначно продуктивних працівників, ніж скорочуючи заробітну плату або години всіх працівників (включаючи найбільш продуктивних).
Скорочення заробітної плати має тенденцію до зниження продуктивності праці та може навіть змусити найбільш продуктивних працівників добровільно виїхати на більш високооплачувані роботи в інше місце, тоді як скорочення маргінальних працівників має тенденцію мотивувати решти робітників збільшити продуктивність праці. Скорочення працівників замість заробітної плати може бути основним джерелом липкої заробітної плати. Гарантована контрактом заробітна плата, колективні договори та законодавство про мінімальну заробітну плату можуть ще більше сприяти липкості заробітної плати.
Липка заробітна плата
Працівники та підприємства можуть неохоче скорочувати заробітну плату в умовах рецесії.
Безробітні працівники можуть виявити, що робочі місця та професії, або навіть цілі галузі, в яких вони працювали, зникають під час спаду. Це може бути наслідком технологічних змін і застарілості, або структурних змін в економіці, пов’язаних з економічним шоком, який, можливо, спричинив саму рецесію.
Навіть за відсутності цих факторів, як правило, зростання до рецесії передбачає значні надмірні інвестиції в певні галузі та ділову діяльність та пов’язаний з ними людський капітал, що в подальшому спричиняє концентровані збитки, коли настає спад. Зазвичай це підприємства та види діяльності, які дуже чутливі або залежать від наявності достатньо доступних кредитів за низькими процентними ставками, що не відбувається під час рецесії, особливо на початку рецесії. Людський капітал, в який працівники могли інвестувати для роботи на цих підприємствах, може переходити не дуже добре або взагалі на нові робочі місця.
Урядова політика
Однією з найбільших трагедій рецесії є те, що коригування ринків праці часто ще більше ускладнюється державною політикою, яка може збільшити та продовжити безробіття. Технічно це не є суто циклічним безробіттям, але такі відповіді на політику є досить послідовною рисою рецесій, щоб вони були актуальними та необхідними для обговорення. Це може статися кількома способами, але найважливішими є фіскальна та грошово-кредитна політика, які заважають коригуванню структури промисловості. Певною мірою роль відіграє і пряме втручання уряду у стимулювання ринку праці.
Звичайною політичною реакцією на спади, принаймні протягом останнього століття, було деяке поєднання експансивної монетарної та фіскальної політики. Більша частина чи більша частина цих зусиль, як правило, спрямована на субсидування, стимулювання чи порятунок проблемних галузей, зокрема фінансового сектору та великих підприємств, що займаються виробництвом та будівництвом, але в деяких випадках також. На жаль, але часто за проектом, щоб запропонувати допомогу там, де це потрібно, це запобігає ліквідації та рекомбінації реальних капітальних благ в економіці в умовах нової власності бізнесу.
Стимул та порятунок
Державна політика щодо захисту банків та великого бізнесу може нанести більше шкоди, ніж користі для економіки.
Для створення нових продуктивних робочих місць для безробітних нові інструменти, обладнання та фізичний завод, необхідні для цих робочих місць, повинні бути надані новими роботодавцями для використання на нових робочих місцях. Деякі капітальні товари буквально закріплені на місці у вигляді будівельних та інших основних фондів. Деякі капітальні товари пов’язані у формі інструментів та обладнання з дуже специфічним використанням, яке важко передати для інших цілей, за винятком повного їх утилізації. Те, наскільки специфічні капітальні товари призначені для певного використання та як швидко їх можна переосмислити, перепрофілювати або переробити для інших цілей, значно різниться, але це необхідний процес, щоб буквально знову звести економіку та ринок праці.
Все, що уповільнює або зупиняє процес ліквідації невдалих підприємств та перерозподілу їх активів серед нових власників та підприємців, які можуть використовувати їх у нових цілях, також затримує або перешкоджає відповідному процесу адаптації на ринках праці, що приносить нові робочі місця для безробітних. В кращу чи гіршу сторону (переважно гірше) державна політика під час спадів в основному спрямована на те, щоб робити саме це.
Окрім втручання у коригування ринку капіталу, уряди також часто надають різні виплати працівникам та споживачам у вигляді страхування на випадок безробіття, перевірки знижок на стимулювання або інших пільг.Незважаючи на те, що вони тимчасово полегшують тих, хто залишився без роботи та зазнав економічних труднощів під час рецесії, вони не вирішують проблему забезпечення стійкої, продуктивної зайнятості.Незважаючи на необгрунтовану критику щодо того, що допомога по безробіттю стимулює людей залишатися без роботи, доказів, що підтверджують це твердження, немає.Фактично, нещодавнє дослідження Єльського університету показало, що отримання додаткової допомоги по безробіттю згідно із Законом про ДОГЛЯД не впливало на швидкість повернення людей на роботу .
Суть
Спад і безробіття йдуть рука об руку – сплеск безробіття та збереження безробіття є однією з ознак рецесії. Під час поширення рецесії підприємства, що звільняють працівників, стикаються із втратами та потенційними банкрутствами, і повторне працевлаштування цих працівників є складним процесом, який вимагає часу та стикається з низкою економічних та політичних перешкод.