Яку вигоду від роботодавця із плану відповідності 401 (K)?
401 (к) є одним з видів кваліфікованого пенсійного плану, запропонованого багатьма роботодавцями, що дозволяє співробітник на депозит до оподаткування доларів з кожної зарплати на пенсійний рахунок. Роботодавець може відповідати встановленому відсотку внесків працівника. Коли працівник виходить на пенсію, гроші, які були сплачені, та накопичені інвестиційні прибутки забезпечують дохід.
Ключові винос
- Вибір 401 (к) порівняно із традиційною пенсією покладає вклад на майбутнє та інвестування на працівника, а не на роботодавця.
- Податкова служба не вимагає від роботодавців відповідних внесків працівників, хоча багато хто це робить.
- Наявність пенсійного плану допомагає залучити та утримати талановитих працівників.
- Роботодавці отримують податкові пільги за внески на 401 (k) рахунки.
Більшість роботодавців приватного сектору сьогодні віддають перевагу планам із визначеними внесками, як 401 (k), перед традиційною пенсією, яка повністю фінансується компанією.
Пенсійний план являв собою щомісячну довічну виплату у розмірі, що базується на стажі та історії зарплати працівника. Окрім очевидного фінансового навантаження, план вимагав від роботодавців управління пенсійною системою інвестування та виплат.
Навпаки, 401 (k) s та інші плани з визначеними внесками покладають на працівника вклад та вкладення коштів. Вони не гарантують (або “визначають”) встановлену виплату при виході на пенсію.
Зрештою, це виявляється набагато економічно вигіднішим для роботодавця.
Податкова служба не вимагає узгодження внесків працівника в розмірі 401 (к), але багато роботодавців роблять це. “Збіг компанії” – це ключовий момент продажу всередині компанії. Певний відсоток працівників фірми повинен брати участь, щоб Податкова служба вважала законним план.
Зазвичай рівень внесків компанії є багаторівневим: щедрий матч може включати співвідношення долар-долар на перші 3% депозиту працівника, потім 50 центів на кожен долар наступних 3%, до 6% внесків працівників загалом, наприклад.
3%
Середній внесок компанії у відповідність до планів співробітників 401 (k) станом на 2019 рік.
( Джерело: Рада спонсорів плану 61-го щорічного опитування про розподіл прибутку в Америці та плани 401 (k) )
Підбір роботодавця також є привабливою перевагою для набору на роботу. Якщо працівник має пропозиції від більш ніж однієї компанії, а все інше дорівнює, відповідність внеску 401 (k) може стати фактором вибору однієї фірми над іншою.
Також роботодавці отримують податкові пільги за внески на 401 (k) рахунок. Зокрема, їх збіги можна сприймати як відрахування у їх федеральних деклараціях з податку на прибуток підприємств. Вони часто звільняються від державного податку та податку на заробітну плату.
Порадник Insight
Шарлотта Догерті, CFP® Dougherty & Associates, Цинциннаті, Огайо
Роботодавці пропонують пільгові програми, щоб допомогти працівникам почуватися цінованими та створити фінансову безпеку для себе та своїх сімей завдяки заощадженню податків. Хоча роботодавцю дорого управляти, контролювати та перевіряти план, головна цінність пропонування збігу 401 (k) полягає в тому, щоб заробити добру волю та лояльність працівників та забезпечити значну вигоду.
Працівники можуть нарощувати свої заощадження на відстроченому податком рахунку та примножувати свої заощадження за рахунок відповідних доларів роботодавця, які також не оподатковуються на момент внеску. Якщо у вас є план відповідності 401 (k) як частина вашого пакету виплат працівникам, розумно використати його якнайбільше, оскільки це важливий інструмент для формування власного капіталу та фінансової незалежності для ваших пенсійних років.