Вигоди при виведенні

Які переваги при виведенні?

Пільги при звільненні стосуються прав працівників, які мають пенсійний або інший пенсійний план, на повернення накопичених коштів після виходу з роботодавця.

Пільги при звільненні найчастіше застосовуються допланівіз визначеними внесками, згідно з якими роботодавці та працівники вносять або фіксовану суму, або відсоток від заробітної плати кожного працівника до такого плану, як401 (k).Більшість компаній з планами з визначеними внесками відповідають тому, що працівники зберігають на пенсію, із фіксованим співвідношенням, до певного відсотка зарплати, наприклад, коли роботодавець відповідає 50 центам за долар, до 6 відсотків заробітної плати кожного.1

Іноді виплати на вилучення застосовуються довизначеної виплати або традиційного пенсійного плану.Але в більшості випадків будь-які зароблені вигоди від цих планів залишаються заблокованими, доки працівники не отримають право на їх отримання, як правило, у віці 62.

Значення виплат при звільненні залежить від заробітної плати або шкали заробітної плати окремого працівника, вислуги років та, можливо, інших факторів.Вона також варіюється залежно від того, чи надано працівникові довіру.Деякі компанії та профспілки використовуютьматчі компаній, з’являються через певну кількість років, тоді як інші пропонують градуйоване тестування, згідно з яким вигоди накопичуються з часом.

Як працюють вигоди при виведенні коштів

Пільги при звільненні найчастіше діють для працівників, які виходять із середнього та великого роботодавців, які, як правило, пропонують 401 (к) с. Довірені співробітники часто отримують чек на будь-які пільги при виведенні; для найманих працівників це може бути найбільшим чеком, який вони коли-небудь отримували у своєму житті.

За сукупністю конкретних обставин працівники, які не мають пенсійного віку, можуть перевести цей чек на новий роботодавець 401 (k) або на індивідуальний пенсійний рахунок (IRA) протягом певного періоду без податкових зобов’язань або штрафи.

Зверніть увагу, що більшість пенсійних планів, що фінансуються роботодавцями та профспілками в приватній промисловості США, підпадають під дію Закону про захист доходів від виходу на пенсію 1974 року (ERISA) та внутрішнього Кодексу доходів.5

Основні правила, що стосуються виплат при виведенні коштів

Повторне інвестування виплат при виведенні без штрафу є досить простим, за умови дотримання працівниками правил.Будь-яка перевірка повинна входити або до кваліфікаційного IRA, або до пенсійного плану протягом 60 днів;в іншому випадку працівник повинен сплатити з нього податок.Це означає, що працівники багато перевіряють своїх нових роботодавців, щоб переконатися, що новий план відповідає вимогам.

Отримати пільги щодо зняття коштів вимагає від співробітників заповнення форм або відповіді на низку запитань в Інтернеті або по телефону. На обробку пільг щодо вилучення коштів часто потрібно тиждень і більше.

Співробітники віком від 55 років, які отримують виплати на виплату за програмою 401 (k), можуть отримати право на одноразовий розподіл із плану з визначеними внесками без сплати штрафу за достроковий вихід.  Те саме загальне уявлення стосується ІРА, хоча мінімальний вік – 59 років.У будь-якому випадку працівники все ще винні звичайним податком на прибуток.