Неправомірний позов про припинення
Що таке неправомірний позов про припинення?
Позов про неправомірне припинення подає до суду той, хто вважає, що його несправедливо або незаконно звільнили з роботи. Неправомірні позови про розірвання шлюбу передбачають передбачуване порушення федерального чи штатного антидискримінаційного законодавства, усних та письмових трудових угод / контрактів чи трудового законодавства, включаючи закони про колективні переговори чи закони про викривачів. Працівники, які вважають, що їх припинення є формою сексуального домагання або помсти за подання скарги на роботодавця, також можуть подати заяву про незаконне припинення.
Ключові винос
- Позов про незаконне припинення – це позов, подібний до справи, який працівник подає проти роботодавця, який, на їх думку, звільнив їх незаконно.
- Більшість неправомірних вимог про припинення засновані на порушенні законодавства штату або федерального законодавства, але вони також можуть представляти собою порушення трудового договору.
- Типи незаконних вимог про припинення можуть включати звільнення через дискримінацію, історію хвороби, помсту за повідомлення про порушення та подання скарг, організацію спілки або без договірних причин.
- Компенсація за незаконне припинення може включати грошову шкоду та / або відновлення роботи.
Розуміння неправомірної вимоги про припинення
У Сполучених Штатах зайнятість у більшості штатів вважається “за бажанням”, що означає, що роботодавці не повинні мати підстав звільняти працівника, і їм не потрібно заздалегідь повідомляти про припинення (хоча багато хто видає офіційні повідомлення, дозволити працівникам отримувати зведений Закон про примирення виплат за загальнообов’язкові виплати (COBRA) на виплату медичного обслуговування та виплати на випадок безробіття ). Тим не менше, працевлаштування за бажанням не означає, що підприємства можуть повністю звільняти працівників на власний розсуд: звільнення людей з певних причин або мотивів не дозволяється, особливо якщо це порушує закони штату або федерального законодавства, або є порушенням контракту сортувати.
Особи, які вважають, що їхнє мимовільне звільнення являє собою таке порушення, може подати проти свого роботодавця заяву про незаконне припинення трудових відносин. Неправомірний позов про розірвання шлюбу нагадує позов: працівник подає позов проти своєї колишньої компанії та вимагає компенсації за несправедливе звільнення.
Якщо працівник переважає, компенсація за незаконне припинення може включати грошову шкоду на основі втраченої заробітної плати, витрат на пошук роботи та інших витрат. Працівник також може попросити відновити роботу або призначити йому подібну посаду. Залежно від підстав позову (див. Нижче), роботодавець може також зазнати передбачених законодавством штрафів.
Види неправомірних вимог про припинення
Працівники можуть подавати позови про незаконне припинення з кількох підстав. Деякі з найпоширеніших включають:
Дискримінація
Хтось звільнений за статтю, расою, релігією чи статусом громадянства може подати заяву про незаконне припинення. Такий захист поширюється на сексуальну орієнтацію та вагітних жінок у деяких штатах.Ці закони підпадають під компетенцію Американськоїяк подати звинувачення у дискримінації за наймом.
Короткий огляд
EEOC вимагає від вас подати до агенції звинувачення у дискримінації, перш ніж ви зможете подати позов про дискримінацію на роботу проти свого роботодавця.
Помста
Роботодавці не можуть законно карати робітників за повідомлення про неправомірні дії, такі як злочинна діяльність, на роботі.Це відомо як захист викривачів. Крім того, не є законним звільнення працівника лише для подання вимоги про компенсацію працівникам, хоча будь-хто, хто стверджує, що це сталося, повинен буде довести, що цей захід був помстовим, а не на основі результатів роботи чи іншої дозволеної причини.
Медична історія
Згідно із Законом про недискримінацію генетичної інформації (GINA), роботодавці не можуть використовувати генетичну інформацію при роботі з працівниками або при прийнятті рішень про працевлаштування, включаючи найм та звільнення.”Використання генетичної інформації” включає перевірку на предмет того, чи є у кандидата чи працівника більший ризик, ніж середній рівень розвитку певних захворювань, або запитання про сімейну історію хвороби.
Організація
У той час як роботодавець може мати підстави звільнити особу за скаргу або подання заявки на роботодавця чи начальника, згідно із Національним законом про трудові відносини (NRLA), працівникам дозволено займатися “узгодженою діяльністю” з метою покращення заробітної плати або умов праці, наприклад, організації профспілка або проводить кампанію,щоб принести існуючий союз на своє робоче місце.Працівники не повинні вже бути в профспілці, щоб охопити цей захист.
Відсутність причини
Особи, зайняті за контрактом, який вимагає причини їх розірвання, але не отримує такої, можуть мати право подати неправомірну вимогу про припинення. На відміну від інших видів вимог, це порушення договору, а не порушення закону чи статуту. У контракті повинно бути передбачено, що особа може бути звільнена лише “з причини”, тобто повинна бути зазначена причина звільнення, і вона повинна підпадати під певні види поведінки чи дій, такі як навмисне порушення поведінки, навмисне нехтування робочими обов’язками, навмисне саботаж або знищення майна компанії, або розголошення таємниць компанії.
Як подати неправомірну заяву про припинення
По-перше, важливо, щоб працівник прочитав оригінальний лист угоди чи трудовий договір, щоб з’ясувати, якими правами та ресурсами він володіє (і перевірити, чи були дотримані всі умови та обіцянки, пов’язані з терміном їх роботи та звільненням).
Вони можуть також захотіти зупинити підписання будь-якої угоди про вихідну допомогу зі своїм роботодавцем, особливо якщо він конкретно вимагає відмови від яких-небудь прав на подання позову або звернення за судом.
Працівники, які вважають, що їх незаконно звільнили, повинні проконсультуватися з адвокатом – трудовим адвокатом або трудовим законом / адвокатом по правах працівників – для поради щодо наявності у них позову та можливого представництва. Чим швидше, тим краще: Існують різні терміни подання позовів згідно із законами штатів та федеральними законами.
Якщо це можливо, особам слід спробувати отримати копію своєї особової справи, щоб з’ясувати, хто відповідальний за їх стрільбу; хто його затвердив; а також будь-які документи, такі як попереджувальні листи, звіти про стан або огляди результатів роботи, що стосуються або стосуються до них. Така інформація буде корисною адвокату, який розглядає потенційну справу.