Корпоративні сходи
Що таке корпоративні сходи?
Термін “корпоративні сходи” – це концептуальний погляд на ієрархію зайнятості компанії, в якій кар’єрний розвиток вважається наступним за вищими ступенями по сходах, з посадами початкового рівня на нижчих щаблях та на рівні керівника, вищому керівництві, посадах вгорі. “Підйом по службовій драбині” – це вираз, який використовується для опису свого просування в компанії за допомогою рекламних акцій.
Як працює корпоративна сходи
Чим вище позиція працівника на службових сходах, тим складніше стає просування. Організація, як правило, має набагато більше нижчих або початкових рівнів посад, ніж у керівних чи керівних посад.
Короткий огляд
Деякі ролі, такі як канцелярські, можуть мати свої обмеження щодо масштабування корпоративних сходів, де набори навичок нелегко перетворити на керівні посади.
Переваги та недоліки корпоративних сходів
Дія щодо вдосконалення ієрархії всередині компанії може йти безліччю шляхів, залежно від структури бізнесу. Деякі компанії мають вузький шлях до просування по службі, що робить складним завданням для молодших співробітників рухатися вгору в організації. Це також може сприяти міжособистісним конфліктам в офісі, оскільки кожен працівник шукає спосіб просунутися по сходах.
Наприклад, якщо середній менеджмент не має можливості піднятися на вищу посаду, цілком ймовірно, що ці менеджери можуть не охоче допомагати працівникам у власному просуванні. Можливо, є більш доцільним просування вище в компанії, перейшовши до іншого відділу або секції, де є більше можливостей взяти на себе керівні обов’язки та відповідальність.
Швидкість, з якою хтось просувається сам по собі, може використовуватися іншими для оцінки їх таланту та здібностей. За такої перспективи, швидше підняття по службових сходах розглядається як міра зусиль, які, як очікується, людина докладе до своєї наступної позиції.
Роль, яку людина виконує в компанії, може обмежити або збільшити потенціал для вищого підйому по службових сходах. Наприклад, працівник, який в основному виконує адміністративні та службові обов’язки, може не мати можливості зайнятись тією роботою, яка заслуговує на розгляд керівної посади. Крім того, компанії можуть бути структуровані таким чином, що лише деякі елементи бізнесу пропонують навіть можливість просування.
Особливі міркування
Корпоративна культура в компанії може грати істотний вплив на який підвищував вгору по кар’єрних сходах, і які критерії використовуються для пропозиції акцій. Наприклад, деякі компанії частіше сприяють працевлаштуванню робітників, які розпочали свій бізнес і віддали свої зобов’язання компанії широту своєї кар’єри.
Тим часом інші компанії можуть звернутися до професіоналів, які зарекомендували себе в інших компаніях, і можуть запропонувати їм посади та зарплати вищого рівня порівняно з їхніми нинішніми зайнятостями.
Ключові винос
- Корпоративні сходи – це прислів’я, що піднімається вгору по ієрархії зайнятості компанії, де просування по службі порівнюється із сходженням на сходинки по сходах.
- Позиції початкового рівня вважаються нижньою частиною сходів, тоді як вищі керівники та керівники – вгорі.
- Різні компанії мають різні корпоративні сходи, деякі мають більш вузькі шляхи просування, засновані на культурі компанії або обороті.
- Недоліком корпоративних сходів є те, що вони можуть призвести до міжособистісних конфліктів, оскільки працівники можуть мати корисні інтереси для просування по сходах.