Вартість праці

Ключові винос

• Витрати на оплату праці можна класифікувати на дві основні категорії: прямі (виробничі) та непрямі (невиробничі) вартість робочої сили.
• Прямі витрати включають заробітну плату працівникам, які виробляють продукт, включаючи робітників на конвеєрі, тоді як непрямі витрати пов’язані з допоміжною робочою силою, наприклад, працівниками, які обслуговують заводське обладнання.
• Якщо вартість праці неправильно розподіляється або оцінюється, це може призвести до відхилення ціни товарів або послуг від їх справжньої вартості та шкоди прибутку.

Важливо

У деяких випадках вартість робочої сили може бути спрямована безпосередньо на споживача. Наприклад, у секторі гостинності часто заохочується надання чайових, що дозволяє компаніям зменшити вартість робочої сили.

Різниця між прямими та непрямими витратами праці

Припустимо, що XYZ Furniture планує ціну продажу стільців для їдальні. Прямі витрати на оплату праці – це ті витрати, які можна безпосередньо простежити до виробництва. Наприклад, XYZ платить працівникам за керування машинами, які ріжуть деревину на конкретні частини для складання стільців, і ці витрати є прямими витратами. З іншого боку, у XYZ працює кілька працівників, які забезпечують охорону заводу та складу; ці витрати на оплату праці є непрямими, оскільки вартість не може бути простежена до конкретного акта виробництва.

Приклади фіксованих та змінних витрат на оплату праці

Витрати на оплату праці також класифікуються як постійні витрати або змінні витрати. Наприклад, вартість робочої сили для управління машиною є змінною вартістю, яка змінюється залежно від рівня виробництва фірми. Фірма може легко збільшити або зменшити змінні витрати робочої сили за рахунок збільшення або зменшення виробництва. Постійні витрати на оплату праці можуть включати встановлену плату за довгострокові контракти на надання послуг. Фірма може укласти контракт із зовнішнім продавцем на виконання ремонту та обслуговування обладнання, і це фіксована вартість.

Розрахунок факторів на недооцінку та перевитрату коштів

Оскільки непрямі витрати на оплату праці може бути важко розподілити на правильний товар чи послугу, меблі XYZ можуть недоподілити витрати на оплату праці на один товар, а перерахувати витрати на працю на інший. Цю ситуацію називають недооцінкою та перевитратою, і це може призвести до неправильного ціноутворення на продукцію.

Припустимо, наприклад, що XYZ виготовляє як стільці для їдальні, так і дерев’яні каркаси ліжок, і що обидва продукти несуть витрати на робочу силу для роботи машин, загальна сума яких становить 20 000 доларів на місяць. Якщо XYZ виділяє занадто багато із 20 000 доларів США затрат праці на дерев’яні каркаси ліжок, занадто мало виділяється на стільці для їдальні. Витрати на оплату праці для обох продуктів є неправильними, і ціни продажу двох товарів не відображатимуть їх справжню вартість.

Вартість праці проти вартості життя 

Хоча вартість робочої сили відноситься до суми всієї заробітної плати, виплачуваної працівникам, її не слід плутати з вартістю життя. Вартість життя – це вартість, необхідна для підтримки певного рівня життя споживача у певному географічному розташуванні. Сюди входять житло, їжа, транспорт, розваги тощо. Ці ставки іноді можуть бути набагато вищими, ніж вартість робочої сили, особливо у районах з великою столицею. Наприклад, вартість життя в Нью-Йорку вища, ніж у передмісті. Попит на житло та продукти харчування вищий, що означає підвищення цін для споживачів.