Попит на працю

Що таке попит на працю

Виробляючи товари та послуги, підприємства вимагають робочої сили та капіталу як вихідних матеріалів для свого виробничого процесу. Попит на робочу силу – це економічний принцип, похідний від попиту на продукцію фірми. Тобто, якщо попит на продукцію фірми збільшується, фірма вимагатиме більше робочої сили, наймаючи таким чином більше персоналу. І якщо попит на випуск фірмою товарів і послуг зменшиться, у свою чергу, їй буде потрібно менше робочої сили, а її попит на робочу силу впаде, а менше персоналу буде збережено.

Фактори ринку праці обумовлюють попит та пропозицію на робочу силу. Ті, хто шукає роботу, забезпечуватимуть свою працю в обмін на заробітну плату. Підприємства, які вимагають робочої сили, будуть платити за свій час та навички.

ЗНИЖЕННЯ Попиту на працю

Попит на робочу силу – це концепція, яка описує обсяг попиту на робочу силу, який економіка чи фірма готові зайняти в певний момент часу. Цей попит не обов’язково повинен знаходитись у довгостроковій рівновазі. Це визначається тим, що фірми з реальною заробітною платою готові платити за цю працю та кількість працівників, які готові забезпечити робочу силу за цю заробітну плату.

Суб’єкт, що максимізує прибуток, розпоряджатиметься додатковими одиницями праці згідно з правилом граничного рішення: Якщо додатковий випуск, отриманий за рахунок найму ще однієї одиниці праці, додає до загального доходу більше, ніж додає до загальних витрат, фірма збільшить прибуток за рахунок збільшення використання робочої сили. Вона буде продовжувати наймати все більше і більше робочої сили до того моменту, що додатковий дохід, що створюється додатковою робочою силою, більше не перевищує додаткових витрат на робочу силу. Ці відносини також називають граничним продуктом праці (MPL) в економічному співтоваристві.

Інші міркування щодо попиту на працю

Відповідно до закону зменшення граничної прибутковості, за визначенням, у більшості секторів з часом MPL зменшиться. Виходячи з цього закону: у міру додавання одиниць одного входу (при збереженні всіх інших входів постійними) буде досягнуто точки, де отримані додавання до виходу почнуть зменшуватися; тобто граничний продукт буде знижуватися.

Іншим фактором є продукт граничного доходу праці (MRPL), який є зміною доходу, що виникає внаслідок використання додаткової одиниці праці, утримуючи постійними всі інші вкладені ресурси. Це може бути використано для визначення оптимальної кількості робітників для працевлаштування за даної ринкової ставки заробітної плати. Згідно з економічною теорією, фірми, що максимізують прибуток, найматимуть робітників до того моменту, коли продукт граничного доходу дорівнюватиме ставці заробітної плати, оскільки для фірми неефективно платити своїм працівникам більше, ніж зароблятиме на доходах від їх праці.

Загальні причини зміни попиту на працю

• Зміни граничної продуктивності праці, такі як технологічний прогрес, досягнутий комп’ютерами
• Зміни цін на інші фактори виробництва, включаючи зміни відносних цін на робочу силу та капітал
• Зміни в ціні випуску суб’єкта господарювання, як правило, від суб’єкта господарювання, який платить більше за свій товар або послугу