Фінансова енциклопедія

Неконкурентна угода

Що таке неконкурентна угода?

Угода про неконкуренцію – це юридична угода або пункт у контракті, в якому працівник обіцяє не вступати в конкурс з роботодавцем після закінчення періоду трудової діяльності. Ці угоди також забороняють працівникові розкривати власну інформацію чи секрети будь-яким іншим сторонам під час або після працевлаштування.

Багато контрактів визначають певний проміжок часу, коли працівникові забороняється працювати з конкурентом після того, як вони припиняють роботу у колишнього роботодавця. Роботодавці можуть вимагати від працівників підписання угод про неконкуренцію, щоб зберегти своє місце на ринку. До тих, хто повинен підписати ці угоди, можуть належати працівники, підрядники та консультанти.

Дійсність та забезпечення неконкуренції залежать від юрисдикції і можуть вимагати від колишнього роботодавця продовжувати виплачувати колишньому працівникові базову заробітну плату протягом неконкурентного періоду.

Ключові винос

  • Угода про неконкуренцію юридично зобов’язує поточного або колишнього працівника конкурувати з роботодавцем протягом певного періоду після припинення трудових відносин.
  • Відповідно до такої угоди працівник не повинен розголошувати жодної комерційної таємниці, яку він дізнався під час працевлаштування.
  • Ці контракти визначають, як довго працівник повинен утримуватися від роботи з конкурентом, географічне розташування та / або ринок.
  • Деякі штати, як-от Каліфорнія, відмовляються виконувати угоди про неконкуренцію.
  • Угоди про неконкуренцію можуть перешкодити працівникам отримати роботу у своїй галузі, якщо вони залишають посаду після підписання такої угоди.

Розуміння неконкурентних угод

Угоди про неконкуренцію підписуються, коли починаються відносини між роботодавцем та працівником. Вони надають роботодавцю контроль за конкретними діями колишнього працівника – навіть після закінчення цих відносин.

Ці угоди містять конкретні положення, в яких зазначається, що працівник не буде працювати на конкурента після закінчення трудових відносин, незалежно від того, припиняють роботу або звільняються. Співробітникам також заборонено працювати на конкурента, навіть якщо нова робота не передбачає розголошення комерційної таємниці.

Деякі умови контракту можуть включати тривалість часу, коли працівник зобов’язаний домовитись про неконкуренцію, географічне розташування та / або ринок. Ці угоди також можна назвати “пактом про неконкуренцію” або “обмежувальним пактом”.

Короткий огляд

Позаконкуренція повинна бути розроблена з урахуванням найкращих інтересів роботодавця та працівника.

Неконкуренція гарантує, що працівник не використовуватиме інформацію, отриману під час працевлаштування, для започаткування бізнесу та конкуренції з роботодавцем після закінчення роботи. Це також гарантує, що роботодавець утримує своє місце на ринку.

Галузі, що використовують неконкурентні угоди

Угоди про неконкуренцію є поширеними в ЗМІ. У телевізійної станції може бути законна стурбованість тим, що популярний метеоролог може відтягнути глядачів, якщо вони почнуть працювати на конкуруючу станцію в тому ж районі. У більшості юрисдикцій це вважається розумною причиною для підписання угоди про неконкуренцію.

Неконкуренція також поширена в секторі інформаційних технологій (ІТ), де працівникам часто доручають власну інформацію, яка може вважатися цінною для компанії. Інші місця, де можна знайти ці угоди, включають фінансову галузь, корпоративний світ та виробництво.

Короткий огляд

У Каліфорнії угоди про неконкуренцію не лише не підлягають виконанню, але якщо ваш роботодавець попросить вас підписати, ви можете подати їх до суду.

Законність неконкурентних угод

У США правовий статус угод про неконкуренцію є предметом юрисдикції штату. Держави дуже різняться у застосуванні та визнанні угод про неконкуренцію, і багато законодавчих органів штатів нещодавно провели дебати та оновили законодавство, що стосується угод про неконкуренцію.

Угоди про неконкуренцію не можуть виконуватися в Північній Дакоті та Оклахомі.Каліфорнія взагалі не визнає угод про неконкуренцію, і на роботодавця, який прив’язує працівника до такого після закінчення роботи, може бути подано позов.Гаваї заборонили неконкуренцію для високотехнологічних компаній у 2015 році. У 2016 році штат Юта змінив законодавство, обмеживши нові угоди про неконкуренцію лише роком.

Більшість штатів приймають якийсь стандарт, згідно з яким угода про неконкуренцію не повинна бути надзвичайною за тривалістю часу чи географічним обсягом і не повинна суттєво обмежувати можливість працівника знайти роботу. Однак юрисдикції широко розрізняються при тлумаченні того, які умови угоди про неконкуренцію будуть надто обтяжливими.

Угоди про неконкуренцію проти нерозголошення

Угоди про неконкуренцію відрізняються від угод про нерозголошення інформації (NDA), які, як правило, не заважають співробітнику працювати на конкурента. Натомість NDA заважають працівникові розкривати інформацію, яку роботодавець вважає власною або конфіденційною, наприклад, списки клієнтів, основна технологія або інформація про продукти, що розробляються. 

Переваги та недоліки неконкурентних угод

Неконкуренційні угоди мають переваги та недоліки як для роботодавців, так і для працівників. Ці угоди можуть захистити роботодавців від від’їзду працівників до конкурента та обміну власною інформацією. З огляду на це, угоди повинні бути справедливими як щодо працівника, який підписує угоду, так і до роботодавця, який її видає.

Угода про неконкуренцію може не відлякувати співробітників, які планують залишитися на роботі або яким приз приділяється цінна інформація.Але співробітники, які підписують угоди про неконкуренцію, можуть повністю покинути свою галузь, якщо надто важко знайти нову роботу після підписання.

Плюси

  • Захищайте комерційну таємницю та приватну інформацію

  • Може надихнути більше нововведень від працівників, які їх підписують

  • Роботодавці можуть використовувати неконкурентоспроможних для поєднання з роботодавцями, які шукають довгострокові посади

Мінуси

  • Угоди про неконкуренцію послаблюють переговорну силу працівників

  • Можливо, працівникам доведеться чекати значну кількість часу, перш ніж подавати заявку на іншу роботу у своїй галузі

  • Мало соціальних виплат на роботі для підписання угоди про неконкуренцію

Поширені запитання щодо неконкурентних угод

Як можна вийти з неконкурентної угоди?

Можливо, але для цього може знадобитися звернення до суду.Доцільно зв’язатися з адвокатом, якщо ви хочете вийти з угоди про неконкуренцію.

Що станеться, якщо ви зламаєте неконкурента?

Якщо ви порушите угоду про неконкуренцію, теоретично на вас можуть подати позов, але законодавство штату (і воно відрізняється від штату до держави) встановлює примусове виконання (чи ні) угод про неконкуренцію.

Як ви ведете переговори про неконкурентну угоду?

Коли вам пропонують роботу, вас можуть попросити підписати неконкурентну угоду як частину ваших умов працевлаштування.Якщо ви хочете домовитись про це, вам слід звернутися за допомогою до адвоката з працевлаштування.Поговорити з менеджером по персоналу компанії про ваші проблеми – ще один спосіб відкрити двері для переговорів про вашу угоду.

Як довго тривають неконкуренти?

Закони, що стосуються угод про неконкуренцію, різняться залежно від штату, і тривалість часу повинна вважатися судом “розумною”.Угоди про неконкуренцію можуть складати два-три роки, але тривалість часу залежить від компанії, а її примусове виконання – до судів.6

Суть

Підписання угоди про неконкуренцію може бути не завжди у ваших інтересах, але, як правило, в інтересах вашого потенційного роботодавця. Поговоріть про це з адвокатом з питань працевлаштування перед тим, як підписати його, і врахуйте можливість того, що підписавши угоду про неконкуренцію, вам може бути важко знайти роботу у своїй галузі, якщо ви залишите свою посаду.

Не всі держави підтримують угоди про неконкуренцію, але деякі підтримують, тому варто заздалегідь знати, як може скластись угода про неконкуренцію, якщо ви залишите роботу або порушите свою угоду.