Закон про охорону праці
Що таке Закон про охорону праці?
Закон про безпеку та гігієну праці – закон, прийнятий Конгресом США в 1970 р., Щоб забезпечити безпечні умови роботи на території країни. Він заснував федеральну адміністрацію з охорони праці (OSHA), яка встановлює та застосовує стандарти охорони праці на робочому місці.
Ключові винос
- Закон 1970 року про безпеку та гігієну праці – це закон США, що встановлює стандарти на робочих місцях, щоб забезпечити захист працівників від небезпек, що загрожують їх безпеці та здоров’ю.
- Закон про безпеку та гігієну праці застосовується до більшості роботодавців приватного сектору та їх працівників, крім деяких у державному секторі.
- Закон про безпеку та гігієну праці заснував Адміністрацію з охорони праці (OSHA) та Національний інститут безпеки та гігієни праці (NIOSH).
- OSHA виступає виконавчим органом закону, застосовуючи штрафи та штрафи до роботодавців, які порушують його правила, стандарти та керівні принципи.
Розуміння Закону про охорону праці
Підписаний законом президентом Річардом Ніксоном у грудні 1970 року, був прийнятий Закон про безпеку та гігієну праці (який зазвичай називають Законом про охорону праці), щоб створити безпечні умови праці, дозволивши стандартну практику праці. Конгрес встановив, що тілесні ушкодження та хвороби на виробництві сприяли зниженню виробництва та заробітної плати, а також збільшенню медичних витрат та компенсації за інвалідність. Закон покликаний забезпечити захист працівників від небезпек, які можуть вплинути на їх безпеку та здоров’я, таких як вплив токсичних хімічних речовин, шкідливий шум, термічні стреси та антисанітарія.
Щоб допомогти державам та іншим територіям США у прийнятті безпечних та здорових умов праці, закон передбачав відповідні дослідження, освіту та навчання. Більшість штатів частково або повністю контролюють норми охорони праці для своїх працівників.
Закон про безпеку та гігієну праці створив дві основні структури:
- Управління охорони праці (OSHA), підрозділ Міністерства праці США, який встановлює та застосовує стандарти охорони праці на робочому місці
- Національний інститут з охорони праці та промисловоїгігієни (NIOSH), який проводить дослідження і рекомендує рішення для запобігання пов’язаних зроботою захворювань і травм.
Закон про БГП охоплює більшість роботодавців приватного сектору та їх працівників, крім деяких роботодавців та працівників державного сектору в 50 штатах та певних територіях та юрисдикціях під федеральною владою.2 До осіб, які не захищені законом, належать самозайняті особи, працівники невеликих сімейних ферм та працівники галузі, що регулюється окремим федеральним агентством.
Що робить OSHA?
Адміністрація з охорони праці (OSHA) виступаєвиконавчим органом Закону про охорону праці.Незважаючи на те, що законодавство надало OSHA повноваження створювати галузеві керівні принципи, у ньому також було викладено положення про “загальний обов’язок”, яке стосується всіх роботодавців у всіх галузях.Цей пункт, офіційно розділ 5 (а) (1) закону, фактично виконує функції мандата OSHA, який передбачає, що роботодавці повинні забезпечити безпечне середовище для своїх працівників.
Короткий огляд
Загальне положення про обов’язок Закону про БГП офіційно зазначає: “Кожен роботодавець (1) повинен забезпечити кожного зі своїх працівників роботою та місцем роботи, які не мають визнаних небезпек, які спричиняють або можуть спричинити смерть або серйозну фізичну шкоду його працівники; (2) повинні дотримуватись норм охорони праці, визначених цим Законом “.
Закон також зазначає: “Кожен працівник повинен дотримуватися стандартів безпеки та гігієни праці та всіх норм, положень та розпоряджень, виданих відповідно до цього Закону, які застосовуються до його власних дій та поведінки”.
У деяких районах країни державний орган, затверджений OSHA, допомагає встановлювати та застосовувати стандарти безпеки праці. Але ці стандарти повинні бути принаймні такими ж жорсткими, як федеральні настанови ‘.
OSHA виконує свої норми та стандарти, проводячи інспекції робочих місць та робочих місць. Порушникам загрожують штрафи та штрафи, які щороку коригуються на інфляцію.
У 2021 році за неправомірні дії можуть бути застосовані штрафи від 975 до 13 653 доларів за порушення.У найекстремальніших випадках – для того, що OSHA вважає “навмисною чи повторною” поведінкою – максимальна сума, що накладається, сягає 136 532 доларів за порушення.
Розмір штрафу залежить від серйозності порушення та кількості працівників, на яких працює компанія: Підприємства, що мають 10 або менше працівників, можуть отримати зниження покарання до 80%; ті з 21-30 отримують 50%. Ті, у кого більше 250 працівників, платять повну суму.