Корпорація з гарантування пенсійних виплат (PBGC)
Що таке корпорація з гарантування пенсійних виплат (PBGC)?
Корпорація гарантування пенсійних виплат (PBGC) – це урядова установа США, яка приймає на себе виплату пенсій пенсійним пенсіонерам, якщо передбачений ним план пенсій не може виконати своїх фінансових зобов’язань.
Ключові винос
- Корпорація гарантування пенсійних виплат (PBGC) – федеральне агентство, яке страхує пенсії багатьом працівникам приватного сектору.
- PBGC не охоплює працівників державного сектору, таких як державні службовці.
- Хоча PBGC, як правило, фінансується за рахунок страхових внесків, Американський закон про порятунок від 2021 року надає податкові надходження для надання допомоги багатоплановим пенсійним планам, що охоплюються PBGC.
Розуміння корпорації з гарантування пенсійних виплат (PBGC)
Корпорація гарантування пенсійних виплат (PBGC) – це незалежне федеральне агентство, підпорядковане Міністерству праці США.Заснована Законом про захист доходів від виходу на пенсію 1974 року (ERISA), PBGC була сформована для заохочення продовження приватних секторів пенсійних планів із визначеними виплатами, забезпечення своєчасної та безперебійної виплати пенсійних виплат та збереження мінімальних страхових внесків. Він не охоплює пенсійні плани державного сектору, такі як програми для працівників державних та місцевих органів влади.
Історично фінансування PBGC здійснювалось не за рахунок загальних податкових надходжень.Основними джерелами фінансування PBGC є страхові внески, що сплачуються роботодавцями, які спонсорують застраховані пенсійні плани, нараховані відсотки за цими преміями та активи пенсійних планів, перебрані PBGC.
У березні 2021 року, однак,Американський закон про порятунок 2021 року передбачав отримання коштів із загальних податкових надходжень для підтримки багатоплатових пенсійних планів, багато з яких ризикували зазнати невдач через серйозне недофінансування.Новий закон дозволяє фінансово проблемним планам звертатися до PBGC з проханням про додаткове фінансування, достатнє для покриття їхніх зобов’язань до 2051 року.
Пільгові пенсійні плани, як правило, охоплюють членів профспілок, які можуть працювати у кількох роботодавців. PBGC також охоплює плани для одного роботодавця, що фінансуються однією компанією або іншим роботодавцем для своїх працівників.
Станом на грудень 2020 року PBGC застрахувала пенсійні доходи майже на 25 000 планів із визначеними виплатами, що охоплює близько 34 мільйонів американських робітників та пенсіонерів.Близько 24 мільйонів працівників охоплені програмою для одного роботодавця, тоді як додатково 10,9 мільйона – за програмою для кількох роботодавців.
Важливо
PBGC гарантує пенсійні виплати лише до певних максимальних розмірів, які можуть змінюватися щороку.
Що охоплює корпорація з гарантування пенсійних виплат
Основні виплати, що охоплюються PBGC, включають пенсійні виплати працівникам у звичайному пенсійному віці, більшість виплат дострокового виходу на пенсію, ануїтетні виплати особам, які пережили втрату учасників плану, та, за певних обставин, виплати по інвалідності.
Учасники, пенсійні плани яких були прийняті PBGC, не обов’язково отримуватимуть той самий рівень виплат, який вони отримали б, якби їх плани продовжували діяти.
Максимальна пенсійна виплата, гарантована PBGC для планів для одного роботодавця, щороку регулюється законодавством.У 2021 році учасники плану, що відповідають вимогам для одного роботодавця, які виходять на пенсію у віці 65 років, можуть отримати максимальну вигоду в 6 034,09 дол. США на місяць, або 72 408,08 дол. США на рік, якщо вони вирішать скористатися їхньою пільгою як пряму довічну ренту.Якби замість цього вони вибрали спільну та 50% ренту, що вижила, їх максимум становив би 5 430,68 доларів на місяць.Ці обмеження вищі для тих, хто виходить на пенсію після 65 років, і нижчі для тих, хто виходить на пенсію раніше.
У 2020 фінансовому році PBGC виплатила понад 6 мільярдів доларів США допомоги 984 000 пенсіонерам за програмою працевлаштування.Він також надав 173 мільйони доларів на допомогу 95 багатоплановим робочим планам.
Історія корпорації з гарантування пенсійних виплат
Хоча деякі роботодавці в США пропонували пенсії як виплату працівникам ще з кінця 19 століття, захист цих коштів була обмежена.Компанії, які збанкрутували або не могли в інший спосіб виплатити обіцяні пільги, могли залишити робітників без нічого.В одному знаменитому випадку автовиробник Studebaker припинив свій пенсійний план працівників у 1963 році, обійшовшись приблизно 4000 робітників повністю або частково від очікуваних пенсійних виплат.
У 1967 році сенатор Джейкоб Джавітс ввів федеральне законодавство щодо захисту приватних пенсійних планів, а в 1974 році Конгрес прийняв ERISA, який був підписаний законом президентом Джеральдом Фордом.Серед інших положень, спрямованих на захист пенсій, він заснував PBGC для гарантування пенсій мільйонам працівників.