419 (e) Плани соціального забезпечення
Що таке 419 (e) План соціального забезпечення?
План допомоги на соціальну допомогу 419 (e) – це один із видів програми соціальної допомоги працівникам, що фінансується роботодавцем. 419 (e) програми соціальних виплат відповідають вимогам пункту (e) розділу 419 Кодексу внутрішніх доходів. Вони надають цілий ряд переваг працівникам, таких як життя, здоров’я, інвалідність, тривалий догляд та медичне обслуговування після виходу на пенсію.
Ці плани можуть бути як цільовим внеском, так і цільовою вигодою в проектуванні і призначені забезпечити додаткову фінансову стабільність працівникам під час їх виходу на пенсію. Недоліком 419 (e) програм соціального забезпечення є те, що вони є складними і, як правило, для налаштування та реалізації потрібен актуарій.
Ключові винос
- Пенсійні фонди в планах ERISA, як 419 (e) План соціального забезпечення, можуть бути не в повній безпеці ні від Служби внутрішніх доходів, ні навіть від колишньої дружини.
- 419 (e) План соціального забезпечення може включати охорону здоров’я навіть після виходу на пенсію.
- План соціальних виплат 419 (e) повинен охоплювати кожного працівника (за винятком підрядних працівників, таких як самозайняті особи).
- Бенефіціари можуть бути названі в 419 (e) План соціального забезпечення.
- Експерти рекомендують власникам підприємств найняти авторитетну третю сторону для розробки та створення плану благодійних надбавок 419 (e).
Як працює 419 (e) План соціального забезпечення
План 419 (e) дозволяє роботодавцям обирати переваги, які вони пропонують своїм працівникам. Роботодавці можуть додати до плану нові переваги, які можуть бути використані для доповнення існуючих виплат. Наприклад, якщо роботодавець надає план допомоги, який включає групове строкове страхування життя, він може додати страхування на випадок втрати працездатності, щоб запропонувати цілий ряд варіантів особистого страхування.
Короткий огляд
Активи, передбачені планами виплат 419 (e), зазвичай утримуються незалежним довіреною особою і звільняються від арешту будь-якими кредиторами, які може мати компанія.
Ця ж компанія оплачує всі переваги плану і не об’єднує вигоди серед співробітників інших компаній. Роботодавці періодично вносять безповоротні грошові внески від імені своїх працівників.
Сторонній адміністратор організовує актуарну сертифікацію фінансування та пільг та затверджує адміністрацію плану. Служба внутрішніх доходів (IRS) видала переглянуті вказівки в жовтні 2007 року, які виключали деякі переваги для планів, що фінансуються за допомогою постійного страхування. План виплат 419 (e) може також зберігати внески, зроблені для ключових працівників, окремо від внесків рядових працівників.
Переваги плану виплат соціального забезпечення 419 (e)
- Виплати працівникам: Працівники отримують розум, знаючи, що їхня сім’я захищена, якщо вони стикаються з передчасною смертю. На пенсії вони покривають багато своїх медичних витрат. Наприклад, якщо їх план включає медичне обслуговування після виходу на пенсію, вони навряд чи отримають великі медичні рахунки.
- Вигоди компанії: компанії можуть запропонувати план виплат 419 (e) із привабливими перевагами, щоб утримати цінних працівників та залучити талановитий персонал; це сприяє зменшенню витрат на набір та навчання. За умови дотримання роботодавцями правил плану, сплата внесків підлягає оподаткуванню, що робить їх більш доступними для малих та середніх компаній.
- Додаткова компенсація: Інші плани компенсацій, такі як пенсійні плани, часто мають обмеження щодо внесків. Пропонування плану 419 (e) оціненому персоналу дозволяє компанії надавати додаткові вигоди як частину загального пакету компенсацій.