План відкладеного прибутку (DPSP)

Що таке план розподілу прибутку з відстрочкою (DPSP)?

План відстроченого розподілу прибутку (DPSP) – це канадський план розподілу прибутку, який фінансується роботодавцем, зареєстрований в Канадському агентстві доходів, який, по суті, є канадською версією Служби внутрішніх доходів (IRS) у США.

Розуміння планів розподілу відстроченого прибутку

ДПСП є видом пенсійного фонду.Періодично роботодавець ділить прибуток, отриманий від бізнесу, з усіма працівниками або визначеною групою працівників через DPSP.Працівники, які отримують частку прибутку, виплаченого роботодавцем, не повинні сплачувати федеральні податки за гроші, отримані від DPSP, доки їх не знімуть.

Спонсором плануназивають роботодавця, який вирішив взяти участь у DPSP з деякими або всіма своїми працівниками.Працівники, яким надається частка прибутку, управляють цими коштами довіреною особою плану.Співробітники, які беруть участь у відстроченому плані розподілу прибутку, бачать, що їхні внески зростають без оподаткування, що може призвести до більших інвестиційних прибутків з часом, завдяки ефекту складання.Вони можуть отримати доступ до коштів до виходу на пенсію;кошти можуть бути вилучені частково або повністю протягом перших двох років членства.Податок сплачується після вилучення.

Плани розподілу прибутку з відстрочкою: ключові моменти

• Внески оподатковуються роботодавцем;фізичні особи не платять податки з внесків, поки гроші не будуть вилучені.
• Інвестиційні прибутки захищені податком;фізичні особи не платять податок з заробітку доти, поки не буде зроблено зняття коштів.
• Ліміти внесків до Пенсійного заощадження (RRSP) зменшуються за рахунок внесків DPSP, зроблених роком раніше.  RRSP – це національний пенсійний накопичувальний рахунок, доступний громадянам Канади. Вони є еквівалентом Федерального плану економії економії США, хоча цей план відкритий лише для службовців Федерального уряду.
• DPSP часто поєднуються з пенсійними програмами або RRSP групи, щоб забезпечити працівників пенсійним доходом.
• Більшість планів дозволяють окремим особам вирішувати, яким чином вкладаються їхні грошові витрати, хоча деякі компанії можуть вимагати від працівників придбання акцій компанії за їхні внески.
• Коли фізична особа покидає роботодавця, вона може перевести свої гроші від DPSP до RRSP або Зареєстрованого фонду пенсійного доходу (RRIF) або використати їх для придбання ренти. Вони також можуть вивести гроші, хоча це спричинить податкову подію із сплатою податку, необхідним у році, коли гроші були отримані.

Плани розподілу прибутку на відстрочку та роботодавці

Для роботодавців план відстроченого розподілу прибутку в поєднанні з груповим пенсійним накопичувальним планом може бути дешевшою альтернативою плану із визначеними внесками. Деякі позитивні атрибути DPSP включають:

• Податкові пільги. Внески сплачуються за рахунок доходу від бізнесу до оподаткування, і тому вони підлягають оподаткуванню та звільняються від провінційних та федеральних податків на заробітну плату.
• Вартість: DPSP можуть бути дешевшою альтернативою адмініструванню плану з визначеними внесками.
• Утримання співробітників: DPSP надають роботодавцям цінний інструмент, який допомагає забезпечити стимулювання їх найкращих талантів (такі плани пов’язані з прибутком компанії та підпадають під дію дворічного періоду).