План власності на акції працівників (ESOP)
Що таке план власності акцій працівника (ESOP)?
План власності акцій працівника (ESOP) – це план виплат працівникам, який надає працівникам належність до компанії. ESOP надають спонсорській компанії, акціонеру продавцю, а учасники отримують різні податкові пільги, складаючи їм кваліфіковані плани. Компанії часто використовують ESOP як стратегію корпоративного фінансування для узгодження інтересів своїх працівників з інтересами своїх акціонерів.
Ключові винос
- План власності акцій працівника дає зацікавленість робітників у компанії.
- ESOP, як правило, формується, щоб надати працівникам можливість купувати акції у компанії, що знаходиться у закритому режимі, щоб полегшити планування спадкоємності.
- ESOP заохочують працівників робити те, що найкраще для акціонерів, оскільки самі працівники є акціонерами і надають компаніям податкові пільги, стимулюючи тим самим власників пропонувати їх працівникам.
- Компанії, як правило, пов’язують розподіл від плану до отримання права.
Розуміння планів власності на акції працівників (ESOP)
ESOP, як правило, формується для полегшення планування правонаступництва в тісному утриманні компанії, дозволяючи працівникам можливість купувати акції. ESOP створюються як цільові фонди і можуть фінансуватися компаніями, які вкладають у них нещодавно випущені акції, вкладають готівку для придбання існуючих акцій компанії або позичають гроші у суб’єкта господарювання для придбання акцій компанії. ESOP використовуються компаніями будь-якого розміру, включаючи низку великих корпорацій, що публічно торгуються.
Оскільки акції ESOP є частиною пакету винагород працівників, компанії можуть використовувати ESOP, щоб тримати учасників плану зосередженими на корпоративній діяльності та підвищенні ціни акцій. Надаючи учасникам плану зацікавленість у тому, щоб акції компанії працювали добре, ці плани нібито заохочують учасників робити те, що найкраще для акціонерів, оскільки самі учасники є акціонерами.
Попередні витрати та розподіл
Компанії часто надають працівникам таке право власності без попередніх витрат. Компанія може тримати надані акції в трасті для забезпечення безпеки та зростання, поки працівник не вийде на пенсію або не звільниться з компанії. Компанії, як правило, пов’язують розподіл від плану до отримання права – частка акцій, зароблених за кожен рік служби.
Після отримання повноважень компанія «купує» наділені акції у працівника, який звільняється або звільняється. Гроші від придбання надходять працівникові одноразово або рівними періодичними виплатами, залежно від плану. Як тільки компанія придбає акції та заплатить працівникові, компанія перерозподіляє або анулює акції. Працівники, які звільняються або виходять на пенсію, не можуть брати з собою акції, лише грошовий платіж. Звільнені працівники часто претендують лише на ту суму, яку вони заклали в план.
Корпорації, що належать працівникам, – це компанії, більшість яких володіють їхніми працівниками. Ці організатори схожі на кооперативи, за винятком того, що компанія не розподіляє свій капітал однаково. Багато з цих компаній надають лише право голосу певним акціонерам. Компанії можуть також надати старшим працівникам перевагу більшої кількості акцій порівняно з новими працівниками.
ESOP та інші форми власності працівників
Плани власності на акції передбачають пакети, які виступають додатковими перевагами для працівників для запобігання ворожості та збереження певної корпоративної культури, яку хочуть підтримувати керівництва компаній.
Інші версії прав власності працівників включають програми прямої купівлі, опціони на акції, обмежені акції, фантомні акції та права оцінки акцій. Плани прямих закупівель дозволяють працівникам купувати акції відповідних компаній на їхні особисті гроші після сплати податків. Деякі країни пропонують спеціальні програми, що мають право на оподаткування, що дозволяють працівникам купувати акції компанії за зниженими цінами.
Обмежений запас, фондові опціони та фантомний запас
Обмежений запас дає працівникам право отримувати акції в подарунок або придбаний предмет після дотримання певних обмежень, таких як робота протягом певного періоду або досягнення певних показників ефективності. Біржові опціони надають працівникам можливість купувати акції за фіксованою ціною протягом певного періоду, тоді як фантомні акції надають грошові бонуси за хороші результати роботи співробітників.
Ці бонуси прирівнюються до вартості певної кількості акцій. Права на оцінку акцій дають працівникам право підвищувати вартість визначеної кількості акцій. Компанії зазвичай платять ці акції готівкою.