Закон про чесні норми праці
Що таке Закон про чесні норми праці (FLSA)?
Закон про справедливі норми праці (FLSA) – це закон США, який покликаний захистити працівників від певної несправедливої практики оплати праці. Таким чином, FLSA встановлює різні трудові норми, що стосуються міждержавної комерційної зайнятості, включаючи мінімальну заробітну плату, вимоги до оплати понаднормових робіт та обмеження дитячої праці. FLSA, який був прийнятий в 1938 році і зазнав численних змін протягом багатьох років, є одним із найважливіших законів для розуміння роботодавцями, оскільки він встановлює широкий спектр правил щодо роботи з працівниками,незалежно від того, оплачуються вони або оплачуються щогодини..2
Ключові винос
- Закон про чесні трудові норми (FLSA) захищає працівників від недобросовісної практики.
- Правила FLSA визначають, коли працівники розглядаються по годиннику, а коли їм слід платити понаднормово.
- Щодо FLSA працівники вважаються або звільненими, або не звільненими.
Як працює Закон про справедливі норми праці (FLSA)
FLSA визначає, коли працівники працюють “на годиннику”, а який час не оплачується годинами.Є також розробити правила,що стосуються того,працівники звільняються або nonexempt від правил FLSA понаднормових.Закон вимагає оплати понаднормових робіт в півтора рази від звичайної погодинної ставки (“півтора рази”) за всі години, відпрацьовані понад 40 годин протягом семиденних робочих тижнів.
FLSA застосовується до працівників, які мають роботодавця та займаються міждержавною торгівлею або виробництвом товарів для комерції;це також стосується працівників, які працюють на підприємстві, яке займається комерцією або виробництвом товарів для комерції. FLSA також застосовується до працівників побутових служб (економки, кухарі, няні, що працюють повний робочий день) та працівників лікарень;школи для розумово чи фізично обмежених або обдарованих дітей;навчальні заклади будь-якого рівня, від дошкільних до університетів;та державні установи.5
Це не поширюється на незалежних підрядників або волонтерів, оскільки вони не вважаються працівниками. Роботодавці, які мають щонайменше 500 000 доларів США на валовий продаж або інший бізнес, підпадають під вимоги FLSA, а це означає, що їх працівники мають право на захист FLSA.
500 000 доларів
Сума річних валових продажів або інших видів діяльності, яку роботодавець повинен регулювати FLSA.
Закон про чесні норми праці та працівників
Працівники, що не звільняються, мають право на оплату понаднормових робіт, а звільнені – ні.Більшість співробітників, охоплених FLSA, не звільняються.Деякі працівники, що працюють щогодини, не підпадають під дію FLSA, але натомість підпадають під дію інших правил. Залізничники, наприклад, регулюються Законом про працю на залізницях, а водії вантажівок підпадають під сферу дії Закону про автомобільних перевізників.8
Працівники «білих комірців» (виконавчі, професійні та адміністративні працівники) не захищені правилами FLSA, коли йдеться про надурочний час. Працівники сільського господарства можуть вважатися спільно працевлаштованими підрядником, який набирає, організовує, транспортує та оплачує їх, та фермером, який потребує їхніх послуг та оплачує підряднику за їхні послуги.11 У таких ситуаціях іноді бачать, що роботодавці помилково класифікують таких працівників як добровольців, коли вони відповідають визначенню „працівник” згідно з FLSA.
FLSA також встановлює основи для того, як лікувати робочі місця, які в основному компенсуються шляхом відкидання.У такому випадку роботодавець повинен виплачувати мінімальну заробітну плату працівникові, якщо він регулярно не отримує більше 30 доларів на місяць від чайових.Якщо заробітна плата цього працівника (з урахуванням підказок) не дорівнює мінімальній зарплаті, тоді роботодавець повинен компенсувати різницю.Такі працівники повинні або отримати всі їх чайові, або бути включеними до пулу чайових, щодо яких FLSA встановлює керівні принципи.Бусбої повинні бути включені до пулу чайових згідно з правилами FLSA через характер роботи, який бачать клієнти.