Фрикційне безробіття
Що таке фрикційна безробіття?
Фрикційне безробіття є результатом добровільного переходу на роботу в економіці. Фрикційне безробіття природно виникає навіть у зростаючій стабільній економіці. Робітники, які вирішили залишити свою роботу в пошуках нових, і працівники, які вперше вступають до робочої сили, становлять фрикційне безробіття. Сюди не входять працівники, які залишаються на своїй нинішній роботі до пошуку нової, оскільки, очевидно, вони ніколи не є безробітними.
Фрикційне безробіття завжди присутнє в економіці. Це сприяє загальній картині зайнятості та є частиною природного безробіття, яке є мінімальним рівнем безробіття в економіці завдяки економічним силам та руху робочої сили. Природне безробіття також відображає кількість робітників, які мимоволі залишаються безробітними через брак кваліфікації або заміну технологією.
Ключові винос
- Фрикційне безробіття є результатом переходу до зайнятості в економіці.
- Фрикційне безробіття природно виникає навіть у зростаючій стабільній економіці.
- Робітники, які добровільно залишають свої робочі місця, а нові працівники, які вступають до робочої сили, додають до тертя безробіття.
Розуміння фрикційного безробіття
Рівень фрикційного безробіття розраховується шляхом ділення працівників, які активно шукають роботу, на загальну кількість робочої сили. Зазвичай працівники, які активно шукають роботу, класифікуються на три категорії: працівники, які залишили роботу, люди, які повертаються до робочої сили, та нові учасники.
Нещодавні випускники школи та інші шукачі роботи, які вперше шукають роботу, можуть не мати ресурсів або ефективності для пошуку компанії, яка має доступну та підходящу роботу для них. Як результат, вони не беруться за іншу роботу, тимчасово тримаючись за краще оплачувану роботу. Тимчасові переходи – наприклад, переїзд до іншого міста – також додадуть до тертя безробіття, оскільки часто існує розрив у часі між тим, коли працівники кидають роботу та знаходять нову.
Робітники, які кидають роботу, щоб шукати кращу заробітну плату, збільшують безробіття. В інших випадках працівники можуть звільнитися з роботи, щоб повернутися до школи або навчитися новим навичкам, оскільки вони вважають, що вони потребують цієї навички для отримання більших доходів. Інші можуть залишити робочу силу з особистих причин, таких як догляд за членом сім’ї, хвороба, вихід на пенсію або вагітність. Коли працівники повертаються до робочої сили, щоб шукати роботу, вони зараховуються як частина фрикційного безробіття.
Феномен того, що люди кидають роботу, не маючи іншої, на яку можна перейти, є ознакою того, що вони “вважають”, що економіка є досить міцною, щоб не боятися безробіття. Останніми роками він став ретельно відстежуваним показником довіри споживачів, який називається “Відсоток відмови”.
Для ілюстрації цього, у 2019 році рівень звільнення досяг найвищого рівня з тих пір, як Бюро статистики праці почало відстежувати його в 2000 році. Gallup повідомив, що 2,3% співробітників покинули роботу того року. Потім, починаючи з кінця 1-го кварталу 2020 року, відбулася пандемія COVID-19, і рівень національного звільнення знизився до 1,4%
Допомога по безробіттю, яку виплачує уряд, іноді може призвести до фрикційного безробіття, оскільки дохід дозволяє працівникам бути виборчими у пошуку наступної роботи, ще більше збільшуючи час безробіття. Це також може статися через утримання компаній від найму, оскільки вони вважають, що для роботи недостатньо кваліфікованих осіб.
Короткий огляд
Фрикційне безробіття насправді є вигідним, оскільки це ознака того, що працівники добровільно шукають кращих позицій, надаючи бізнесу ширший спектр кваліфікованих потенційних працівників.
Переваги фрикційного безробіття
Фрикційне безробіття завжди існує в економіці із вільною робочою силою і насправді є вигідним, оскільки є показником того, що люди шукають кращих позицій за вибором. Це також допомагає бізнесу, оскільки надає їм ширший вибір потенційно висококваліфікованих кандидатів, які претендують на посади. Це короткостроково, і, отже, не створює великих витрат на державні ресурси.
Фрикційне безробіття зменшується завдяки швидкому узгодженню потенційних шукачів роботи з вакансіями. Завдяки Інтернету працівники можуть використовувати соціальні медіа та веб-сайти з розміщенням робочих місць для пошуку роботи, що може призвести до більш швидкого переходу на роботу.
Фрикційна безробіття проти циклічної безробіття
Фрикційне безробіття не викликає такої тривоги, як циклічне безробіття, яке переважає в умовах рецесії і спричинене звільненням підприємств. В умовах спаду, коли безробіття зростає, тертя безробіття насправді має тенденцію до зменшення, оскільки працівники, як правило, бояться залишати роботу, щоб шукати кращу.
Особливі міркування
Фрикційне безробіття – це єдина форма безробіття, на яку в основному не впливає економічний стимул з боку уряду. Наприклад, у погані економічні часи Федеральний резервний банк може знижувати процентні ставки для заохочення запозичень. Сподіваємось, що додані гроші стимулюватимуть витрати споживачів та підприємств, що призведе до зростання та зменшення безробіття. Однак додані гроші не стосуються причин фрикційного безробіття, за винятком того, можливо, для того, щоб дати деяким працівникам мужність стати безробітними під час пошуку нової роботи. І все-таки, як зазначалося вище, складний економічний ландшафт, який породив пандемічний стимул, ймовірно, упередив би такий вибір.