Ключовий працівник
Що таке ключовий працівник?
Ключовий працівник – це працівник, який має основну роль у бізнесі та / або приймає рішення. Ключові працівники, як правило, отримують високу компенсацію або в грошовій формі, або з пільгами, або в обох випадках. Ключові працівники можуть також отримувати спеціальні пільги як стимул як приєднатися до компанії, так і залишитися в компанії.
Розуміння ключового працівника
Термін ключовий працівник також використовується Службою внутрішніх доходів. Податкова служба використовує цей термін стосовно пенсійних планів із визначеними внесками, що фінансуються компанією. Це стосується:
- працівнику, який володіє більше 5 відсотків бізнесу,
- володіє більше 1% бізнесу,
- і має річну компенсацію більшу за певну суму або є офіцером із компенсацією більшою за певну суму.
Як ключовий працівник впливає на бізнес
З внутрішньої точки зору, крім класифікації IRS, ключовий працівник може вважатися невід’ємною частиною діяльності компанії. Такий працівник може вплинути на забезпечення капіталу для бізнесу, який може виникнути через його зв’язки або внаслідок їх роботи.
Ключові винос
- Ключові співробітники часто вважаються вирішальними для діяльності компанії.
- Ключові працівники можуть користуватися грошовими бонусами та іншими пільгами.
- Роботодавці можуть звертатися з компенсацією за ключових працівників інакше, ніж інші співробітники.
Наприклад, працівник може виконувати роль, прив’язану безпосередньо до каналів збуту для компанії, переплітаючи їх результати та ділову діяльність із грошовим потоком. Співробітник може бути найефективнішим продавцем у компанії, забезпечуючи значну частину регулярного доходу. З різних причин працівник може представляти публічне обличчя, пов’язане з брендом компанії, і, таким чином, розглядається як вирішальне для збереження інвестицій та підтримки акціонерів та клієнтів.
Короткий огляд
Існують інші IRS та державні правила, які мають різні визначення поняття “ключовий працівник” для різних цілей.
Компанія може визначити роботу працівника життєво важливою для інфраструктури та функціонування бізнесу, хоча цей працівник може не виконувати помітної ролі з точки зору громадськості чи зовнішніх ділових відносин.
Наприклад, головний науковий співробітник групи, яка розробляє новий новий продукт, який, як очікується, стане опорою для доходів і доходів бізнесу, може розглядатися як ключовий працівник.
Особливі міркування
Роботодавці можуть відчувати потребу вирішити питання компенсації за ключових працівників інакше, ніж більшість працівників, окрім надання заробітної плати. Сюди може входити пропонування різноманітних варіантів, як заощадити на пенсію, або надання їм переваг у співвідношенні професійного та особистого життя, щоб тримати їх у бізнесі.
І навпаки, роботодавці можуть зайняти іншу позицію, якщо ключовий працівник скористається Законом про відпустки у справах сім’ї та медичних працівників, щоб взяти неоплачувану відпустку з роботи. Такі працівники, які можуть входити до 10-ти відсотків найманих працівників на підприємстві, за певних обставин роботодавець може не відновити їх на роботі.