Фінансова енциклопедія

Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA)

Що таке Закон про відпустки сім’ї та медичних працівників (FMLA)?

Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) – це законодавство про працю, яке вимагає від роботодавців певного розміру надавати працівникам неоплачуваний відпустку для серйозних проблем із сімейним здоров’ям або ситуацій. Кваліфіковані причини можуть включати усиновлення, вагітність, прийомну сім’ю, сімейну або особисту хворобу або військову відпустку. Він також передбачає продовження медичного страхування та охорони роботи, поки працівник перебуває у відпустці. FMLA призначений для надання сім’ям часу та ресурсів для подолання надзвичайних ситуацій у сім’ї, а також керівництво роботодавцями.

Програмою FMLA відповідає Відділ заробітної плати Міністерства праці США (DOL-WHD).

Ключові винос

  • Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) – це законодавство про працю 1993 року, яке захищає робочі місця працівників, яким потрібно взяти відпустку з особистих чи сімейних причин.
  • Закон гарантує, що кваліфікований працівник може зайняти до 12 тижнів з таких причин, як пологи, усиновлення та особисті або сімейні захворювання.
  • Закон про сімейні та медичні відпустки 1993 року гарантує, що коли працівник повернеться на роботу, він може повернутися на роботу, яку займав до відпустки. Якщо ця робота вже недоступна, їм повинна бути запропонована робота, яка по суті є рівною за рівнем оплати та статусу.
  • Щоб претендувати на FMLA, працівник повинен працювати у фірмі, в якій працює щонайменше 50 людей, що працюють в радіусі 75 миль від робочого місця, і вони повинні бути зайняті щонайменше 1250 годин протягом останніх 12 місяців.

Розуміння Закону про відпустки сім’ї та медичних відпусток (FMLA)

FMLA був підписаний законом 5 лютого 1993 року президентом Біллом Клінтоном. Його прийняття було визнанням федеральним урядом змін у американських сім’ях, на робочому місці та робочій силі – наприклад, розповсюдження домогосподарств з неповними батьками чи домогосподарствами, в яких працюють обидва батьки, – і очікувань як працівників, так і роботодавців.

Закон гарантує, що кваліфікований працівник може зайняти перерву до 12 тижнів з таких причин, як вагітність / пологи, усиновлення, особиста хвороба або хвороба члена сім’ї.Типи кваліфікованих медичних та сімейних ситуацій також включають прийомну сім’ю чи військову відпустку – наприклад, якщо працівник, який має право на службу, є дружиною, сином, дочкою, батьком або найближчим родичем військовослужбовця (відпустка військового доглядача), вони мають право тижнів відпустки.

Короткий огляд

Відпустка, передбачена FMLA, – це неоплачувана відпустка.

Крім того, працівник, який бере неоплачувану відпустку, яка підпадає під FMLA, захищений роботою;тобто працівник може повернутися на ту саму посаду, яку займав до початку відпустки.Якщо однакова посада недоступна, роботодавець повинен забезпечити посаду, яка по суті є рівною за рівнем оплати праці, виплат та відповідальності.

Мета сімейних відпусток та медичний закон (FMLA)

FMLA прагне усунути необхідність вибору робітників між роботою та сім’єю, дозволяючи їм збалансувати безпеку зайнятості та догляд за своїми дітьми, батьками або іншими членами своєї розширеної сім’ї.

Це впливає, зокрема, на жінок, визнаючи великі ролі, які вони відіграють у догляді, та той факт, що їхня родина як доглядача за замовчуванням має значний вплив на їхнє робоче життя та кар’єру. Наприклад, це дозволяє їм взяти відпустку для догляду за новонародженим або усиновленою дитиною, із запевненням, що вони можуть повернутися до своєї роботи після цього.

Але воно також визнає важливість того, що чоловіки виконують певну роль у своїх сім’ях, окрім ролі годувальника.

Наміри FMLA вказані в заявлених намірах самого законопроекту:

  • Збалансувати вимоги робочого місця з потребами сімей, сприяти стабільності та економічній безпеці сімей та національним інтересам у збереженні цілісності сім’ї;
  • Надати працівникам право на розумну відпустку за медичними показаннями, для народження чи усиновлення дитини та для догляду за дитиною, дружиною чи батьками, які мають важкий стан здоров’я;
  • Досягати цілей таким чином, щоб відповідати законним інтересам роботодавців;
  • Досягти цілей таким чином, щоб, узгоджуючись із Положенням про рівний захист Чотирнадцятої поправки, мінімізувати потенціал дискримінації при працевлаштуванні за ознакою статі, забезпечуючи загалом доступність відпустки за відповідними медичними причинами (включаючи інвалідність, пов’язану з вагітністю та пологами) з переконливих сімейних причин на гендерно нейтральній основі; і
  • Сприяти досягненню рівних можливостей для працевлаштування жінок та чоловіків відповідно до цього пункту.

Короткий огляд

У 2020 роціЗакон про реагування на перший вірускоронавірусу (FFCRA) розширив положення FMLA, включивши відпустки для цілей, пов’язаних з COVID-19.Американський закон про порятунок (ARP) розширив цю програму та продовжив її до 30 вересня 2021 р.

Особливі міркування

Не кожен працівник охоплюється Законом про сімейні відпустки та медичні послуги. Компанії повинні мати певний розмір, а робітник повинен відповідати певним умовам.

Зокрема, щоб претендувати на перерву за FMLA, працівник:

  • повинен працювати в бізнесі з 50 або більше працівниками в радіусі 75 миль від їх робочого місця
  • повинен працювати у роботодавця щонайменше 12 місяців і 1250 годин протягом останніх 12 місяців