Ринок праці
Що таке ринок праці?
Ринок праці, також відомий як ринок праці, відноситься до попиту та попиту на робочу силу, на якому працівники забезпечують пропозицію, а роботодавці – попит. Це головна складова будь-якої економіки і тісно пов’язана з ринками капіталу, товарів та послуг.
Ключові винос
- Ринок праці відноситься до попиту та попиту на робочу силу, в якому працівники забезпечують пропозицію, а роботодавці – попит.
- Ринок праці слід розглядати як на макроекономічному, так і на мікроекономічному рівнях.
- Рівень безробіття та продуктивність праці є двома важливими макроекономічними показниками.
- Індивідуальна заробітна плата та кількість відпрацьованих годин є двома важливими мікроекономічними показниками.
Розуміння ринку праці
На макроекономічному рівні на попит та пропозицію впливає динаміка внутрішнього та міжнародного ринку, а також такі фактори, як імміграція, вік населення та рівень освіти. Відповідні заходи включають безробіття, продуктивність, рівень участі, загальний дохід та валовий внутрішній продукт (ВВП).
На мікроекономічному рівні окремі фірми взаємодіють із працівниками, наймаючи їх, звільняючи з роботи та підвищуючи чи скорочуючи заробітну плату та години. Взаємозв’язок між попитом і пропозицією впливає на години роботи працівників та компенсації, яку вони отримують у заробітній платі, зарплаті та виплатах.
Ринок праці США
Макроекономічний погляд на ринку праці може бути важко вловити, але кілька точок даних можуть дати інвесторам, економістам і політикам уявлення про його здоров’я. Перший – це безробіття. Під час економічного стресу попит на робочу силу відстає від пропозиції, що призводить до зростання безробіття. Високі показники безробіття посилюють економічну стагнацію, сприяють соціальним потрясінням і позбавляють велику кількість людей можливості вести повноцінне життя.
У США рівень безробіття становив близько 4% до 5% до заголовка на Fortune.com : “Реальне безробіття в США, ймовірно, досягло 14,7%, що є найвищим рівнем з 1940 року”.
Продуктивність праці є ще одним важливим показником ринку праці та більш широкого економічного стану здоров’я, що вимірює вироблену продукцію за годину праці. За останні роки продуктивність зросла в багатьох економіках, включаючи США, завдяки вдосконаленню технологій та іншим покращенням ефективності. Звичайно, з огляду на те, що економіка США фактично зупинилася пандемією Covid-19, рівень продуктивності, ймовірно, значно погіршиться.
У США зростання обсягу виробництва за годину не перетворилося на подібне зростання доходу за годину.Робітники створюють більше товарів і послуг за одиницю часу, але вони не заробляють набагато більше на компенсації.Аналіз даних Інституту економічної політики Американського бюро статистики праці показав, що, хоча чиста продуктивність зросла на 69,6% з 1979 по 2018 рік, заробітна плата зросла лише на 11,6% (з урахуванням інфляції).
Короткий огляд
Той факт, що зростання продуктивності праці значно перевищив зростання заробітної плати, означає, що пропозиція робочої сили випередила попит на неї.
Ринок праці в макроекономічній теорії
Згідно з макроекономічною теорією, той факт, що зростання заробітної плати відстає у зростанні продуктивності, свідчить про те, що пропозиція робочої сили випередила попит. Коли це трапляється, відбувається заниження тиску на заробітну плату, оскільки працівники змагаються за обмежену кількість робочих місць, а роботодавці обирають робочу силу. І навпаки, якщо попит перевершує пропозицію, виникає тиск на заробітну плату, оскільки працівники мають більшу переговорну силу і, швидше за все, зможуть перейти на більш високооплачувану роботу, тоді як роботодавці повинні конкурувати за дефіцит робочої сили.
Деякі фактори можуть впливати на попит та пропозицію робочої сили. Наприклад, збільшення імміграції в країну може збільшити пропозицію робочої сили та потенційно призвести до зниження заробітної плати, особливо якщо новоприбулі працівники готові прийняти нижчу оплату. Старіння населення може виснажити пропозицію робочої сили та потенційно збільшити заробітну плату.
Однак ці фактори не завжди мають такі прямолінійні наслідки. У країні зі старінням населення попит на багато товарів та послуг зменшиться, тоді як попит на охорону здоров’я зросте. Не кожен працівник, який втрачає роботу, може просто перейти до медичної роботи, особливо якщо затребувані робочі місця є висококваліфікованими та спеціалізованими, такими як лікарі та медсестри. З цієї причини попит може перевищувати пропозицію в певних секторах, навіть якщо пропозиція перевищує попит на ринку праці в цілому.
Фактори, що впливають на попит та пропозицію, також не працюють ізольовано. Якби не імміграція, США були б набагато старшим – і, мабуть, менш динамічним – суспільством, тому, хоча приплив некваліфікованих робітників міг чинити тиск на заробітну плату, він, швидше за все, компенсував зниження попиту.
Інші фактори, що впливають на сучасні ринки праці, зокрема на ринок праці США, включають загрозу автоматизації, оскільки комп’ютерні програми отримують можливість виконувати більш складні завдання; наслідки глобалізації, оскільки посилене спілкування та покращення транспортних зв’язків дозволяють переміщувати роботу через кордони; ціна, якість та доступність освіти; і цілий ряд політик, таких як мінімальна зарплата.
Ринок праці в мікроекономічній теорії
Мікроекономічна теорія аналізує попит та пропозицію робочої сили на рівні окремої фірми та працівника. Пропозиція – або години роботи, які працівник готовий працювати – спочатку збільшується із збільшенням заробітної плати. Жоден працівник не буде працювати добровільно задарма (теоретично безоплатні стажери працюють задля набуття досвіду та підвищення своєї бажаності для інших роботодавців), і більше людей готові працювати за 20 доларів на годину, ніж за 7 доларів на годину.
Приріст пропозиції може прискоритись із збільшенням заробітної плати, оскільки зростає альтернативна вартість неробочих годин. Однак пропозиція може тоді зменшитися на певному рівні заробітної плати: різниця між 1000 доларів на годину та 1050 доларами навряд чи помітна, і високооплачуваний працівник, котрий має можливість працювати додаткову годину або витрачати свої гроші на дозвілля, цілком може вибрати лист.
Попит на мікроекономічному рівні залежить від двох факторів: граничних витрат на виробництво та продукту граничного доходу. Якщо граничні витрати на наймання додаткового працівника або якщо існуючі працівники працюють більше годин, перевищують продукт граничного доходу, це призведе до заробітку, і фірма теоретично відхилить цей варіант. Якщо все навпаки, то розумно брати більше праці.
Неокласичні мікроекономічні теорії попиту та пропозиції робочої сили зазнали критики на деяких фронтах. Найбільш суперечливим є припущення про “раціональний” вибір максимізація грошей при мінімізації роботи – що для критиків є не лише цинічним, але і не завжди підтвердженим доказами. Homo sapiens, на відміну від Homo economicus, може мати всілякі мотиви для прийняття конкретних рішень. Існування деяких професій у мистецькому та некомерційному секторах підриває уявлення про максимізацію корисності. Захисники неокласичної теорії заперечують, що їхні прогнози можуть мало впливати на конкретну людину, але корисні, якщо брати велику кількість працівників у сукупності.