Рівень участі робочої сили
Що таке рівень участі робочої сили?
Рівень участі в робочій силі – це показник активної робочої сили в економіці. Формула кількості – це сума всіх працівників, які працюють або активно шукають роботу, поділена на загальну кількість неінституційованих цивільних осіб працездатного віку.
За даними Федерального бюро статистики праці (BLS), яке щомісяця публікує оновлення, рівень американської трудової участі у США становив 61,4% станом на лютий 2021 року. Щомісячні показники коливаються приблизно на 63% з 2013 року, після різкого спаду після Великої рецесії.У серпні 2020 року було 13,6 млн. Безробітних, що на 7,6 млн. Більше порівняно з 6 млн. У серпні 2019 р.2
Зверніть увагу, що в результаті пандемії COVID-19 рівень участі робочої сили спочатку помітно впав на початку 2020 року з рівня 63% до рівня 61,5%, як зазначено вище. Ефект пандемії на економіку США в кінцевому підсумку відштовхував працівників від пошуку роботи на початку 2020 року, оскільки припинення діяльності багатьох підприємств та високий рівень безробіття.
Ключові винос
- Рівень участі робочої сили вказує на відсоток усіх людей працездатного віку, які працевлаштовані або активно шукають роботу.
- Використовуючись у поєднанні з показниками безробіття, він пропонує певний погляд на стан економіки.
- У США рівень участі в праці з 2013 року тримається на рівні близько 63%, але з часом він змінюється залежно від соціальних, демографічних та економічних тенденцій.
- Глобальна участь робочої сили демонструє постійне зниження з 1990 року.
Розуміння рівня участі робочої сили
Рівень участі робочої сили є важливою метрикою для аналізу даних про зайнятість та безробіття, оскільки вона вимірює кількість людей, які активно шукають роботу, а також тих, хто працює зараз. У ньому відсутні люди, які перебувають в установах (у в’язницях, будинках престарілих або психіатричних лікарнях) та військові. Він включає всіх інших людей у працездатному віці (від 16 років) та порівнює частку тих, хто працює або шукає роботу поза домом, до тих, хто не працює або шукає роботу поза домом.
Оскільки на нього припадають люди, які відмовились від пошуку роботи, це може зробити рівень участі робочої сили дещо надійнішим, ніж рівень безробіття, який часто критикують за недооцінку справжньої безробіття, оскільки він не враховує тих, хто які мимоволі кинули робочу силу. Деякі стверджують, що дані про рівень зайнятості праці та безробіття слід розглядати разом, щоб краще зрозуміти реальний статус зайнятості в економіці.
Тенденції рівня участі
Як зазначалося, щомісячні показники рівня участі у праці з 2013 року залишаються на рівні близько 63%. Однак протягом довгого періоду рівень участі змінився на основі економічних, соціальних та демографічних тенденцій.Участь робочої сили в США неухильно зростала протягом другої половини 20 століття, досягнувши свого піку наприкінці 1990-х.У 2008 році, коли наступила Велика рецесія, рівень участі вступив у кілька років різкого зниження, стабілізувавшись на рівні близько 63% до 2013 року.
В результаті пандемії COVID19 навесні та влітку 2020 року відбувся безліч безробітних, що призвело до того, що багато знеохочених шукачів роботи більше не шукали роботу, і падіння рівня участі від норми після Великої рецесії близько 63%.
61,4%
За даними Бюро статистики праці, рівень участі робочої сили США у лютому 2021 року.
Економічні фактори
Коротко- та довгострокові економічні тенденції можуть вплинути на рівень участі робочої сили. У довгостроковій перспективі індустріалізація та накопичення багатства можуть мати вплив. Індустріалізація має тенденцію до збільшення участі шляхом створення можливостей працевлаштування на ринках праці, які залучають людей залишати виробничі ролі в домашніх господарствах або зайнятість у неформальній економіці. Високий рівень накопиченого багатства може зменшити участь, оскільки заможніші люди просто мають менше потреби працювати на життя.
У короткостроковій перспективі ділові цикли та рівень безробіття можуть впливати на рівень участі. Під час економічного спаду рівень участі робочої сили має тенденцію до зниження, оскільки багато звільнених працівників знеохочуються і кидають шукати роботу. Економічна політика, що підвищує рівень безробіття, така як жорстке регулювання ринку праці та щедрі програми соціальних виплат, також матиме тенденцію зменшувати участь робочої сили.
Соціальні фактори
Тенденція до рівня зайнятості робочої сили жінок значною мірою відповідає довгостроковим тенденціям у загальній чисельності населення.У міру поширення соціального явища фемінізму та визволення жінок жінки залишали свої ролі домогосподарки та в інших домашніх господарствах, щоб зайняти заробітну плату та роботу на наймі.Рівень участі жіночої робочої сили майже подвоївся за 50 років між 1948 і 1998 роками (з 32% до 60%). Відтоді рівень участі жінок в результаті пандемії знизився до 55,8 у лютому 2021 року з рівня тенденції, який становив близько 60% до пандемії.
Демографічні фактори
Зміни населення працездатного віку з покоління в покоління також впливають на участь робочої сили. У міру того, як великі вікові когорти вступають у пенсійний вік, рівень зайнятості праці може падати.
Відмова від постійного потоку бебі-бумерів зменшив участь робочої сили.За даними Федерального резерву, частка людей працездатного віку (від 25 до 54 років) у робочій силі досягла максимуму в 72% у 1995 році, і протягом наступних 25 років вона знизилася до 63,7%.5 Це приблизно відповідає деякій тенденції до зменшення участі робочої сили у 21 столітті.
Збільшення кількості відвідувачів коледжів у молодшому кінці вікового спектру є ще одним фактором, що зменшує участь робочої сили.Кількість відвідувачів коледжів від 18 до 24 років зросла з 2000 до 2017 року приблизно з 35% до понад 40%
Глобальна участь у праці
Глобальна участь у робочій силі демонструє постійне зниження з 1990 року. За даними Світового банку, у кінці 2020 року рівень участі у робочій силі становив 58,6% проти 62,7% десятиліттям раніше.
Серед країн з найвищим рівнем участі робочої сили станом на 2020 рік є Катар, Мадагаскар, Зімбабве, Руанда, Непал і Танзанія.До країн з найнижчим рівнем належать Єменська Республіка, Йорданія, Алжир та Таджикистан.