Продуктивність праці

Що таке продуктивність праці?

Продуктивність праці вимірює погодинний обсяг виробництва економіки країни. Зокрема, він визначає кількість реального валового внутрішнього продукту (ВВП), виробленого за годину праці. Зростання продуктивності праці залежить від трьох основних факторів: економії та інвестицій у фізичний капітал,  нові технології та людський капітал.

Розуміння продуктивності праці

Продуктивність праці, також відома як продуктивність робочої сили, визначається як реальний економічний випуск за годину праці. Зростання продуктивності праці вимірюється зміною економічної продукції за годину праці протягом певного періоду. Продуктивність праці не слід плутати з продуктивністю праці, яка є мірою випуску продукції окремого працівника.

Як розрахувати продуктивність праці

Для розрахунку продуктивності праці в країні ви б розділили загальний обсяг виробництва на загальну кількість робочих годин. 

Наприклад, припустимо, що реальний ВВП економіки становить 10 трильйонів доларів, а сукупні години праці в країні становлять 300 мільярдів. Продуктивність праці складе 10 трильйонів доларів, поділена на 300 мільярдів, що дорівнює приблизно 33 доларам за годину праці. Якщо реальний ВВП тієї ж економіки зросте до 20 трлн. Дол. США наступного року, а тривалість її робочого часу зросте до 350 млрд., Зростання економічної продуктивності праці складе 72 відсотки.

Число зростання отримують шляхом ділення нового реального ВВП у розмірі 57 доларів на попередній реальний ВВП у 33 долари. Зростання цього показника продуктивності праці іноді можна трактувати як поліпшення рівня життя в країні, припускаючи, що воно йде в ногу з часткою праці у загальному доході.

Важливість вимірювання продуктивності праці

Продуктивність праці безпосередньо пов’язана з поліпшенням рівня життя у формі вищого споживання. У міру зростання продуктивності праці в економіці вона виробляє більше товарів і послуг за однаковий обсяг відносної праці. Це збільшення обсягу виробництва дає змогу споживати більше товарів і послуг за все більш прийнятну ціну.

Зростання продуктивності праці безпосередньо пов’язаний з коливаннями фізичного капіталу, нових технологій та людського капіталу. Якщо продуктивність праці зростає, її зазвичай можна простежити до зростання в одній із цих трьох областей. Фізичний капітал – це інструменти, обладнання та обладнання, які працівники можуть використовувати для виробництва товарів. Нові технології – це нові методи комбінування вхідних даних для отримання більшої продуктивності, таких як складальні лінії або автоматизація. Людський капітал являє собою збільшення рівня освіти та спеціалізації робочої сили. Вимірювання продуктивності праці дає оцінку сукупних ефектів цих основних тенденцій.

Продуктивність праці може також свідчити про короткочасні та циклічні зміни в економіці, можливо навіть про поворот.Якщо обсяг виробництва збільшується, а робочі години залишаються статичними, це сигналізує про те, що робоча сила стала більш продуктивною.На додаток до трьох традиційних факторів, викладених вище, це спостерігається також під час економічного спаду, оскільки працівники збільшують свої трудові зусилля, коли зростає безробіття, і виникає загроза звільнення, щоб уникнути втрати роботи.

Політика щодо підвищення продуктивності праці

Існує ряд способів, як уряди та компанії можуть підвищити продуктивність праці.

• Інвестиції у фізичний капітал : Збільшення інвестицій у інвестиційні товари, включаючи інфраструктуру з боку урядів та приватного сектору, може сприяти підвищенню продуктивності, одночасно знижуючи витрати на ведення бізнесу.
• Якість освіти та підготовки : пропонуючи працівникам можливості підвищити кваліфікацію та пропонуючи освіту та навчання за доступною ціною, сприяє підвищенню продуктивності корпорацій та економіки.
• Технологічний прогрес : Розробка нових технологій, включаючи жорсткі технології, такі як комп’ютеризація чи робототехніка, та м’яких технологій, таких як нові способи організації бізнесу або вільні ринкові реформи в державній політиці, можуть підвищити продуктивність праці працівників.