Крива навчання

Що таке крива навчання?

Крива навчання – це концепція, яка графічно відображає взаємозв’язок між вартістю та випуском продукції протягом певного періоду часу, як правило, для повторення завдань працівника чи працівника. Крива навчання була вперше описана психологом Германом Еббінгаузом у 1885 р. І використовується як спосіб вимірювання ефективності виробництва та прогнозування витрат.

У візуальному відображенні кривої навчання крутіший нахил вказує на те, що початкове навчання призводить до вищої економії витрат, а подальші навчання призводять до дедалі повільнішого та складнішого заощадження.

Розуміння кривих навчання

Крива навчання також називається кривою досвіду, кривою витрат, кривою ефективності або кривою продуктивності. Це пов’язано з тим, що крива навчання забезпечує вимірювання та розуміння всіх вищезазначених аспектів компанії. Ідея цього полягає в тому, що будь-якому працівнику, незалежно від посади, потрібен час, щоб навчитися виконувати певне завдання або обов’язок. Кількість часу, необхідного для виробництва відповідного випуску, є великою. Потім, коли завдання повторюється, працівник дізнається, як швидко його виконати, і це зменшує кількість часу, необхідного для одиниці продукції.

Ось чому крива навчання спочатку схиляється вниз із рівним нахилом до кінця, при цьому вартість одиниці зображується на осі Y та загальний вихід на осі X. Зі збільшенням навчання спочатку зменшується вартість одиниці продукції перед тим, як вирівнюватися, оскільки стає важче збільшити ефективність, отриману внаслідок навчання.

Переваги використання кривої навчання

Компанії знають, скільки заробляє працівник за годину, і можуть отримати витрати на виробництво однієї одиниці продукції, виходячи з кількості необхідних годин. Добре розміщений працівник, який налаштований на успіх, повинен з часом зменшувати витрати компанії на одиницю продукції. Підприємства можуть використовувати криву навчання для планування виробництва, прогнозування витрат та графіків логістики.