Пакет допомоги

ВИЗНАЧЕННЯ пакету допомоги

Вихідна допомога – це пакет оплати праці та пільг, що пропонуються працівникові після звільнення з компанії. Отримання вихідної допомоги залежить від підписання угоди про вихідну допомогу. Сума грошей, як правило, базується на тривалості роботи до припинення і може включати оплату за невикористані відпустки та дні хвороби, а також не відшкодовані комерційні витрати.

Інші постійні вигоди, які можуть бути запропоновані або обговорені, включають страхування життя, страхування від втрати працездатності та використання майна компанії, такого як ноутбук, мобільний телефон, персональний цифровий помічник (КПК) або транспортний засіб. Компанії можуть також запропонувати допомогу з виїздом на роботу, щоб допомогти колишньому працівникові знайти нову роботу.

РОЗБИВАННЯ Пакет допомоги

Довідник для працівників, як правило, містить інформацію про політику компанії щодо вивільнення.Однак майте на увазі, що, можливо, довідник потребуватиме оновлення, а також про те, що питання вивільнення можуть бути предметом переговорів.Компанії не зобов’язані пропонувати вихідну допомогу, і насправді, можливо, не зможуть запропонувати її, якщо вони відпускають працівників, оскільки вони мають великі фінансові проблеми.

Як визначаються пакети вивільнення

Оскільки багато співробітників наймаються за власним бажанням, компанії, як правило, не зобов’язані надавати випускні пакети при звільненні чи звільненні. Якщо пропонується вихідна допомога, обсяг пропонованого може різнитися залежно від компанії. Деякі компанії можуть запропонувати плату за єдиною ставкою для всіх відокремлених працівників незалежно від тривалості їхньої роботи. Інші компанії можуть створити шкалу виплат на основі тривалості їхньої роботи в компанії. Навіть якщо компанія дійсно пропонує вихідну допомогу, можуть бути обставини, такі як припинення з причини, коли така компенсація відмовляється.

Розмір вивільнення та те, що вони включають, можуть бути частиною переговорів між компаніями та організаціями колективних переговорів. Наприклад, профспілка може вимагати певної мінімальної виплати з випускними, щоб допомогти членам, які втрачають роботу і повинні шукати нову роботу. Це може викликати особливе занепокоєння у галузях, де можливе масове звільнення працівників, і це може вплинути на цілі підрозділи або категорію працівників, таких як працівники фабрик.

Прийняття вихідної допомоги може призвести до того, що ви не можете подати неправомірний позов про припинення або отримати страховку на випадок безробіття. Крім того, угода про звільнення може містити неконкурентне застереження, яке може перешкодити можливості працівника знайти нову роботу в тій же галузі чи на ринку. Перш ніж приймати будь-який пакет вихідної допомоги, бажано уважно прочитати угоду про вихідну допомогу та проконсультуватися з адвокатом, якщо це необхідно.