Чому у фінансах так мало жінок? Це складно
Часто кажуть, що Голлівуд жорсткий до жінок. Коли в 2010 році Кетрін Бігелоу стала найкращим режисером фільму “Шкідник”, вона стала першою жінкою-режисером з 1929 року – першого року вручення премії “Оскар” – і отримала цю бажану нагороду. І все-таки Голлівуд навряд чи є чужим. Існує ще одна гучна галузь великих грошей, де жінки були історично недопредставлені. У верхньому ешелоні фінансового управління та інвестиційних послуг жінок-працівниць вже давно, як відомо, не вистачає.
Жінки в галузі фінансів
Дослідження, проведені Гарвардською бізнес-школою, дають жорстку картину для жінок: серед керівних ролей у венчурному та приватному капіталі жінки займали лише 9% та 6% посад відповідно. Хедж-фонди призводять до зниження цієї кількості: жінки займали лише 11% старших керівних ролей.
Короткий огляд
Некомерційна програма “Дівчата, які інвестують” була заснована в 2015 році і продовжує інвестувати в майбутню кар’єру молодих жінок у галузі фінансових послуг.
Що стосується збалансування гендерної рівності, фінанси просто не йдуть в ногу з багатьма іншими професійними галузями, такими як право, наукові кола та медицина. Це незважаючи на той факт, що жінки зараз отримують більшість вищих навчальних закладів у США за кожною категорією – від ступеня бакалавра до докторату наук.
Ключові винос
- Гендерна рівність у фінансовій галузі відстає від інших галузей, таких як медицина чи наукові кола.
- Жінки та чоловіки починають паритетно на початку своєї кар’єри у галузі фінансів, але С-люкс все ще переважно чоловіки у фінансовому секторі.
- Некомерційні організації, такі як “Дівчата, які інвестують”, пропонують програми, щоб привернути молодих жінок у світ фінансів через стажування та програми наставництва.
Бізнес Школа
Хоча в університетських класах та доріжках містечка заселено більше жінок, ніж чоловіків, фінанси та бізнес-ступінь все ще здебільшого залишаються провінцією студентів-чоловіків. Наприклад, у 2019 році 42% студентів Гарвардської школи бізнесу були жінками.
У звіті від McKinsey за 2018 рік було виявлено, що, хоча чоловіки та жінки у сфері фінансів починають свою кар’єру на рівних, піднімаючись по сходах, жінки займають лише 19% владних посад (він же C-suite).
Від школи до роботи
Згідно з даними, опублікованими Glassdoor, на чоловіків припадає 61,5 відсотка дипломів з фінансів. І подібні цифри, здається, не покращуються. Чи може низька задоволеність роботою на місцях зіграти свою роль? Опитування Mergis Group Women in Finance показало, що менше половини жінок у галузі бухгалтерського обліку та фінансів задоволені своєю кар’єрою.
Інвестування в молодих жінок
Зменшення кількості жінок, які вивчають фінанси в поєднанні з повідомленнями про низьку задоволеність роботою, вимагають творчого рішення для боротьби з гострою проблемою.
На щастя, у місті відбувся перелом гри: ” Дівчата, які інвестують”, некомерційна організація, заснована фінансовим експертом Сімою Хінгорані з 2015 року, має амбіційну місію: до 2030 року 30% світового капіталу будуть управляти жінки.
Малютка, яка стоїть за “30 на 30”, не є чужою для самого фінансового клубу хлопців. Перш ніж зануритися у некомерційний світ, ветеран хедж-фондів Хінгорані одночасно керував 150 мільярдами доларів пенсійних фондів як тимчасовий ІТ-директор Бюро управління активами в Нью-Йорку. Цей досвід зв’язав її з багатьма командами з управління інвестиціями, які прагнули отримати контракти з Нью-Йорка.
Надихаючий інтерес
Для досягнення місії організації програми та пропозиції Girls Who Invest розроблені для мотивації, зацікавлення та натхнення молодих жінок приєднатися до управління інвестиціями та розширення сфери фінансових послуг.
Як це працює
Дівчата, які інвестують, пропонують літню пілотну програму серед інших інтенсивних занять для молодих жінок. У рамках чотиритижневої інтенсивної навчальної програми протягом літа піднімаються другокласники та молодші студенти коледжу вивчають основні концепції фінансів, ринків та управління активами під керівництвом викладачів бізнес-шкіл та професіоналів, що працюють у галузі фінансів. Крім того, навчальна програма доповнюється залученням кількох доповідачів у фінансовій галузі.
Суть
Запропонувавши молодим жінкам навчальну програму, яка завершується видачею сертифікату, що відповідає резюме, Хінгорані прогнозує, що “Дівчата, які інвестують” можуть допомогти прокласти шлях до рекрутерів, які зможуть легко визначити перспективних жінок-кандидатів у цій галузі.