Чому у фінансових фірмах з Уолл-стріт домінують чоловіки?
За останніми даними Бюро перепису населення, як і раніше, спостерігається диспропорція середньої заробітної плати між жінками та чоловіками за всіма категоріями, крім працівників особистого догляду та обслуговування.Середня оплата праці жінок становить 82 центи за кожен долар, який заробляє чоловік.
Найбільший розрив у секторі фінансових послуг, де домінують особисті радники, агенти та аналітики цінних паперів з Уолл-стріт. Тож чому в епоху, коли жінки закінчують програми фінансів з вищими темпами, ніж будь-коли раніше, вони все ще значно відстають від своїх колег-чоловіків, коли йдеться про оплату? (Див.: Як оформити роботу з Уолл-стріт з коледжу ).
Залишкова нерівність
Як і в будь-якій індустрії, де історично переважають чоловіки, потрібен час, щоб відбулися зміни, і щоб жінки піднялися на вищі рівні управління. Наприклад, керівники корпоративних Уолл-стріт працюють у цій галузі ще з тих часів, коли на арену фінансових послуг було мало жінок. У міру збільшення кількості молодих жінок до молодших класів, з часом ця нерівність у заробітній платі припиниться. (Докладніше див.: Чи жінки-виконавчі директори все ще недоплачують? ).
Клімат у фірмах з Уолл-стріт Хоча фільм 1987 року “Уолл-стріт” був вигаданим, він відображав внутрішню діяльність фінансових послуг та інвестиційної галузі. Істина, пов’язана із зображенням способу життя, який включає стриптиз-клуби, угоди на поля для гольфу та екстравагантні вечірки, була підтверджена багатьма представниками галузі. Оскільки на Уолл-стріт стільки років переважають чоловіки, ці можливості для створення мереж обмежені для жінок, ускладнюючи їхнє сходження в компанії. Фактично, звіт про дані перепису населення показує, що жінки залишають галузь фінансових послуг швидше, ніж отримують на борту. Коли менше жінок просувається у своїй кар’єрі, збільшення заробітної плати мало. ( Щоб прочитати відповідне прочитання, відвідайте розділ “Гендерні зарплати” ).
Умови роботи У галузі фінансових послуг все пов’язано з високим стресом і довгими годинами. Обід із трьох мартіні живий і здоровий, як і ніч. Працюючим жінкам, які досі є головними доглядальницями дому та сім’ї, це ускладнює змагання з чоловіком у подібній ролі, який не має однакових обов’язків. Якщо хтось готовий працювати 70 годин на тиждень, маючи майже нескінченний графік гнучкості, він, швидше за все, заробляє більше, ніж працівник, який повинен встановити обмеження на робочий час. Повідомлення про дискримінацію, жорстоке поводження щодо жінок та навіть сексуальне насильство продовжують зростати, заохочуючи жінок шукати інші галузі.
Пологи та догляд за дітьми
Дещо пов’язане з проблемою умов праці той факт, що жінки є носіями дітей. Для тих, хто бажає мати як кар’єру, так і дітей, реальність полягає в тому, що час, проведений у декретній відпустці, означає менше часу на навчання на роботі. Це часто означає повільніше збільшення заробітної плати з часом. Це також стосується часу, проведеного поза роботою, доглядаючи за хворими дітьми чи батьками.
Рецесія Почавшись у 2008 році, Уолл-стріт розпочала масові звільнення, намагаючись боротися зі зростаючою рецесією та колапсом фінансових ринків.Статистика вказує на те, що звільнення торкнулися жінок більше, ніж чоловіків. Хоча повернення до економічної стабільності залучає більшу кількість жінок до сектору фінансових послуг, відчутні та суттєві зміни ще очікуються.
Підсумок: Сектор фінансових послуг продовжує знаходитись у підвалі, коли йдеться про власний капітал, без позитивних змін на горизонті. Поки Уолл-стріт не почне робити стандарти робочого місця та зайнятості більш привабливими для жінок, заробітна плата жінок буде продовжувати відставати.