Х-ефективність

Що таке X-ефективність?

Х-ефективність означає ступінь ефективності, що підтримується фірмами в умовах недосконалої конкуренції. Ефективність у цьому контексті означає, що компанія отримує максимальні результати від своїх входів, включаючи продуктивність працівників та ефективність виробництва. На висококонкурентному ринку фірми змушені бути максимально ефективними для забезпечення високих прибутків та подальшого існування. Це не відповідає дійсності у ситуаціях недосконалої конкуренції, наприклад, при монополії чи дуополії.

Ключові винос

  • Х-ефективність – це ступінь ефективності, що підтримується фірмами в умовах недосконалої конкуренції, наприклад, у випадку монополії.
  • Економіст Гарві Лейбенштейн заперечив переконання, що фірми завжди були раціональними, і назвав цю аномалію “Х” для невідомої чи х-ефективності.
  • Лейбенштейн представив людський елемент, аргументуючи тим, що можуть існувати рівні ефективності, тобто часом – фірми не завжди максимізували прибуток

Розуміння X-ефективності

X-ефективність вказує на ірраціональні дії фірми на ринку.Традиційна неокласична економіка зробила припущення, що компанії працюють раціонально, тобто вони максимізують виробництво при найменших можливих витратах – навіть тоді, коли ринки були неефективними.Гарві Лейбенштейн, Гарвардський професор та економіст, оскаржив переконання, що фірми завжди були раціональними, і назвав цю аномалію “Х” для невідомої або х-ефективності.За відсутності реальної конкуренції компанії більш толерантно ставляться до неефективності своєї діяльності.Поняття ефективності х використовується для оцінки того, наскільки ефективнішою була б компанія в більш конкурентному середовищі.

Харві Лейбенштейн, який народився в Україні, (1922-1994) був професором Гарвардського університету, чий основний внесок – крім ефективності та різного застосування в економічний розвиток, права власності, підприємців та бюрократію – був критичною теорією мінімальних зусиль мав на меті знайти рішення для подолання циклу бідності в слаборозвинених країнах.

При обчисленні х-ефективності зазвичай вибирають точку даних, яка представляє галузь, а потім її моделюють за допомогою регресійного аналізу. Наприклад, банк може оцінюватися за сукупними витратами, розділеними на загальну суму активів, щоб отримати єдину точку даних для фірми. Потім, дані даних для всіх банків будуть порівняні за допомогою регресійного аналізу, щоб визначити найбільш х-ефективні та де більшість потрапляє. Цей аналіз можна зробити для конкретної країни, щоб з’ясувати, наскільки ефективні певні сектори або транскордонні для певного сектору, щоб побачити регіональні та юрисдикційні відмінності.

Історія X-ефективності

Лейбенштейн запропонував концепцію х-ефективності в статті 1966 року під назвою “Розподільна ефективність проти” Х-ефективність “”, яка вийшла в The American Economic Review. Ефективність розподілу – це коли граничні витрати компанії дорівнюють цінам і можуть виникнути, коли конкуренція в цій галузі дуже висока. До 1966 року економісти вважали, що фірми були ефективними, за винятком обставин розподілу ефективності. Лейбенштейн представив людський елемент, завдяки якому можуть існувати фактори, пов’язані з керівництвом або працівниками, які не дозволяють максимізувати виробництво або досягти найнижчих можливих витрат на виробництві.

У підсумковому розділі статті Лейбенштейн стверджував, що “мікроекономічна теорія фокусується на розподільчій ефективності за винятком інших видів ефективності, які в багатьох випадках є набагато більш значущими. Крім того, покращення” нерозподільної ефективності “є важливим аспектом процес зростання “. Лейбенштейн дійшов висновку, що теорія фірми не залежить від мінімізації витрат; швидше, на одиничні витрати впливає x-ефективність, яка, в свою чергу, “залежить від ступеня конкурентного тиску, а також інших мотиваційних факторів”.

У випадку крайньої структури ринку – монополії – Лейбенштейн спостерігав менше зусиль робітників. Іншими словами, без конкуренції стає менше бажання працівників та керівництва максимізувати виробництво та конкурувати. З іншого боку, коли конкурентний тиск був високим, робітники докладали більше зусиль. Лейбенштейн стверджував, що для фірми та її способів отримання прибутку можна отримати набагато більше, збільшуючи х-ефективність замість розподілювальної ефективності.

Теорія х-ефективності була суперечливою, коли вона була введена, оскільки вона суперечила припущенню про корисність поведінки, добре прийнятій аксіомі в економічній теорії. Корисність – це, по суті, вигода чи задоволення від такої поведінки, як споживання продукту.

Короткий огляд

Х-ефективність допомагає пояснити, чому у компаній може бути мало мотивації максимізувати прибуток на ринку, де компанія вже прибуткова і мала загрозу з боку конкурентів.

До Лейбенштейна, як вважалося, компанії завжди максимізували прибуток раціональним чином, якщо не було надзвичайної конкуренції. X-ефективність стверджувала, що компанії можуть мати різні рівні ступеня ефективності. Фірми з незначною мотивацією або відсутністю конкуренції можуть призвести до X-неефективності – це означає, що вони вирішують не максимізувати прибуток, оскільки для досягнення максимальної корисності мало мотивації. Однак деякі економісти стверджують, що концепція х-ефективності – це лише дотримання компромісу, що максимізує корисність робітників, між зусиллями та відпочинком. Емпіричні докази теорії х-ефективності неоднозначні.

Х-ефективність проти Х-неефективність

Х-ефективність та х-неефективність – це одне й те саме економічне поняття. Х-ефективність вимірює, наскільки близько до оптимальної ефективності працює фірма на даному ринку. Наприклад, фірма може бути 0,85-кратною, тобто вона працює на 85% від своєї оптимальної ефективності. Це можна було б вважати дуже високим на ринку із значним державним контролем та державними підприємствами. Х-неефективність – це те саме вимірювання, але основна увага приділяється розриву між поточною ефективністю та потенціалом. Державне підприємство на тому ж ринку, що і попередня компанія, може мати коефіцієнт ефективності x 0,35, що означає, що воно працює лише на 35% своєї оптимальної ефективності. У цьому випадку фірма може бути названа х-неефективною, щоб привернути увагу до великого розриву, незважаючи на те, що все ще вимірюється х-ефективність.